月嫂面试，面试月嫂一般都要问哪些问题

本文目录一览

1，面试月嫂一般都要问哪些问题
2，面试月嫂时应该问些什么问题
3，面试月嫂要注意什么吗最好要提问什么呢
4，月嫂面试时你做对了吗

1，面试月嫂一般都要问哪些问题

相当不错，感谢无私分享精神！

面试月嫂一般都要问哪些问题

2，面试月嫂时应该问些什么问题

基本的家庭常识跟孕妇的性格爱好跟月嫂的性格爱好能不能相配有没有经验而定

面试月嫂时应该问些什么问题

3，面试月嫂要注意什么吗最好要提问什么呢

一定要调查好他们的培训机制，而且签合同的时候也要跟公司谈好。如果你面试不满意的话，推荐你去黎明家育看看，他们的口碑非常好。

面试月嫂要注意什么吗最好要提问什么呢

4，月嫂面试时你做对了吗

工资多少，怎么结，工作几小时，包括那些工作，住家还是钟点工，休假几天，做多少人的饭菜，签合同不，扣工资不，满意给个好评，采纳哟1.检查月嫂的岗位资格职业证书。这点是个过场，但也是必需的。从正规公司找的月嫂基本都有这些证书，也几乎看不出真伪，你所需要做的是看看是哪里发的证书，以及证书的年限，劳动部发的那种固然最好，但现在已经很少见。最好选择你听说过的职业培训机构。询问月嫂培训的一些细节，比如培训的内容，环境，时间，可以看出月嫂的证件是真的经过培训得来的还是买来的。看看月嫂自认为的工作内容和习惯符不符合你的基本期望。3.问一些关于产妇护理和宝宝护理的问题，当然你心里要先知道答案。5.关于孩子的早教问题，要了解一下月嫂对这方面是不是有经验。6.关于月子餐7.看看月嫂爱不爱孩子。8.看看是不是勤快人。这个光靠面试很难看出来，但通过一些问题可以反应出月嫂勤快不勤快。10.最后很重要的一点，就是相信眼缘啦。相信自己的直觉，这个人是不是能和自己，和宝宝相处好。

事项一：是否请月嫂，家人观念要统一。有时准妈妈想请月嫂，但是家人可能观点不一，存在矛盾之处。月嫂选定后退单或者入户工作后遇到很多困难，得不偿失，所以，和家人观念统一很重要。事项二：要明确自己的要求。有的准妈妈比较随意，有的则很讲究，对此首先可以和家政公司进行沟通，阐明要求，以便家政公司推荐合适的月嫂。事项三：选择正规家政公司。选择家政中心要验看其营业资格，并保证其人员的从业资格。签定合同要写清服务的具体内容，收费标准，违约或者事故责任等；付费时索取正式发票。比如说，e家政有一套严格审查的程序，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、上岗资格证、照片、体检证明等证件，用户必须验看这些证件。事项四：面试时问些什么呢？怎么才知道这个月嫂阿姨是不是专业？提问不妨多从实际工作出发，比如您带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，一周后吃多少，给宝宝洗澡的细节是什么样的等。看月嫂是否好，除了技术，还要看人品，这个很重要。事项五：一定要签订合同。建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。有的雇主为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，雇主有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再签。事项六：对月嫂进行考核。在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。事项七：及时与月嫂沟通。产妇在月子期间，心情容易不好，所以产妇与月嫂应及时加强沟通，直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议，不要碍于面子，这样有什么问题都容易解决。

还要了解月嫂的工作范围和工作内容，这个是为面试月嫂时做的准备工作，还有就是在网络上了解月嫂公司的大致情况，简介、机构，为了没有后顾之忧，一定要选择正规的、大的月嫂公司。2、现场面试：由于我的宝贝提前出生，没有提前预定，找月嫂时我和宝贝已经在家，这样其实更好面试，首先我已经对月嫂的工作范围和工作内容有了初步了解，所以面试时，问了月嫂一些知识，这个很重要，因为大多数家庭都是预定，这样就没有现场操作的考试，所以对于月嫂的理论知识面试还是相当重要的?，还有看三证，其实我不很在意有没有证书，有证的不一定经验多，没证的，经验不一定就不多，因为我面试有实操这个环节，当时，我就让月嫂抱抱宝宝，这几位月嫂都知道抱宝宝之前要洗手，记住，这可是细节问题，其中一个月嫂洗完手直接就用墙上的毛巾擦了下手，我心里这个别扭，而我们选定的那个月嫂，没有用我们的毛巾，而是从边上放的纸巾盒里抽了一张面巾纸，把手擦干净了，我和老公都是大夫出身，可以说对于卫生要求的很严格，这一个小细节就把那个月嫂给否了；（我们实行淘汰制）还有就是，我们选定的那位月嫂一进房间，就发现我没有穿袜子，而是光着脚直接穿着拖鞋，这位月嫂就认真的对我讲，要穿上袜子，还要穿带后跟的拖鞋，并且告诉我袖口不能卷着，当时我由于产后总出褥汗，热，就卷着袖口，看我这位月嫂真的很细心。3、面试月嫂公司的人：朋友们肯定认为，请的是月嫂又不是月嫂公司工作人员，面试她们有什么用，其实，就我认为，这个也很重要，虽然面试了月嫂，但是也只是初步了解，只有月嫂公司的工作人员最了解她们，所以对于月嫂公司的工作人员，也就是她们所说的老师?，要选那种看着就实在，不是很能忽悠的，还有一看就是素质高的人，实在的人推荐的月嫂也靠谱，素质高的能够保证售后服务，出现不满意的情况，能认真的给你解决，要是遇上那种能忽悠的，虽然说话好听，但是真到办事的时候，可就不知会怎样了。我当时面试时，在两位月嫂之间犹豫不定，不知该选哪位，感觉两人的经验都没问题，但是就是一个年轻，一个岁数稍大，年轻的看着就麻利，岁数稍大的感觉很踏实，不好选择，就让她们的老师帮忙推荐一下，毕竟她和她们熟悉，最后，张越老师给我们推荐了田姐，用后感觉就是挺好。4、最后就是签订劳动合同