续约合同，房屋续签合同有法律效力吗

1，房屋续签合同有法律效力吗

房屋续签合同只要符合合同生效的要件，就具有法律效力。合同生效的要件：合同的一般生效要件是指合同发生法律效力普遍应具备的条件。合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。民法通则第55条规定：“民事法律行为应当具备下列条件： (1)签订合同的行为人具有相应的民事行为能力; (2)签订合同是双方意思表示真实; (3)合同的内容不违反法律或社会公共利益”。

房屋续签合同有法律效力吗

2，NBA 2k10王朝模式怎么续约合同

恩,我不大清楚.但是想要以极其抵4的价钱留住球星的话，我有个办法,就是到,经理那里,选阵容管理,然后右键点你要续约的球员,找到编辑球员,然后按 [ 这个键盘,找到合同选项,就可以进行自己决定给他的合同和价格了.建议给那些高能力值的球员工资多点,不然他能力好象会下降.

我不走

先在第一个菜单进入 game modes→the association→new 就可以开始一个新的王朝，不过如果不懂英文的话，最好还是等2k10的汉化出了之后再玩王朝，会方便得多

NBA 2k10王朝模式怎么续约合同

3，续签劳动合同需要什么手续

你有这样的疑问可能是对新《劳动合同法》不太了解。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果你目前用得是劳动部门推荐的范本,那么在劳动合同书最后一页，劳动合同变更书一项下，可以进行劳动合同的续约和变更。如果仅是延长劳动合同的日期，只用注明延长劳动合同的日期和时间，工资待遇及其它事项从其原合同约定；如果需要改动的内容比较多，就必须在变更事项中一一注明。最后用工单位和劳动者本人进行盖章或签字即可生效。如果不是劳动部门推荐的范本，没有劳动合同变更书一项。那么建议你重新签订一次合同就可以了。此外，自去年起，鉴定劳动合同生效的原劳部发《劳动合同鉴证实施办法》因与现行的《劳动合同法》相抵触，已经被废除了。

不需要任何手续，公司再给你一份新的合同就这么简单

续签劳动合同需要什么手续

4，续签劳动合同

1 不管续签劳动合同发没发给你，只要你现在还在公司工作，劳动关系依然存在。 2 要解除你与公司的劳动关系必须要有劳动合同法所规定的正当理由，否则不能解除。 3 单方解除必须提前一个月。 4 若要解除你，公司应给你经济补偿金7个月(企业职工前12个月平均工资)+ 你本人前1个月工资。

告他们，

一定会有赔的,因为我也经历过这种情况,和你的情况一样的,最后也按劳动法赔了补偿金

去可告他违约

仍有劳动关系

无论续签劳动合同发没发给你，只要你现在还在公司工作，劳动关系依然存在，并且公司提前与你签了信的劳动合同，那就表明续签的合同成立，你现在依然在上班，说明续签的合同生效，若公司炒你鱿鱼，你可告他违约，该公司要履行违约责任并给予工龄赔偿。。。

5，劳动合同续签的流程是什么

？劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

6，关于续订劳动合同

我想你在问这个问题之前应该也看了相关的劳动法律法规，在这里你涉及到分别到三个公司的工作分别为A公司 B公司 C公司那么我们来分析他们之间的关系在里面你提到 B公司是A公司的下属公司那么你被A公司派遣到B公司工作可以视为是A公司对你的劳务派遣其实质还是在A公司工作那么你在A公司的工作年限应当算为是A公司的工作年限+B公司的工作年限然后你在被派遣至C公司那么你在后文已经提到 C公司是该集团独立核算控股的子公司那么他作为一个独立核算的公司根据我们公司法的规定他应该是一个独立的法人因此他与A公司在形式上是两个独立的公司所以你在C公司的工作年限应当算作是独立的然后再根据你们此前签订的协议你在C公司的工作年限应该是B+C 所以现在你在C公司的工作年限是8年根据我们国家的劳动合同法规定只有连续与同一公司签订3次以上的长期合同或者是在同一公司工作满十年以上那么可以要求公司与劳动者签订无固定期限合同因此你要求与C公司签订无固定期限合同被拒绝是合理的

你有总公司按排工作的证明，又有下面公司的劳动合同，关键是下面公司名称有没有总公司的名称在前面，或你的工资由总公司发放，目的是要找到总公司与下面公司是同一单位的文件，或找到是同一单位的证据，你才可以达到你的目的。

你的工作年限应当从1998年12月到A公司是开始计算；工作年限满10年的，可以要求订立无固定期限的劳动合同。 C公司的做法只是有意规避法律。

7，关于合同续签

合同上有约定合合同到期单位要提前多少天通知员工吗？有规定单位就必须提前通知你，否则就要付代通金一个月薪。如果没有此约定，到期就算劳动关系终止了。但还是可以得到工作年限的补偿金，按2008/1/1到工作结束计算。别的补偿就没有了。。。。。。。如果签的两次合同的劳动期限都是一样的，你当然还是按期限上的日期结束劳动关系，不能算作两年的劳动合同。关于自动续签，这样子说吧：如果你的合同是07/4/1-08/3/21，个么如果单位在3/22通知你终止劳动合同，都算违法解除劳动合同。如果单位是在3/21通知你离职，就属于合法。解除，合同期限内；终止，合同到期。

《劳动合同法》对于由谁先签字没有硬性规定，但是合同没有单位盖章尚未成立。可以拒绝签订。并根据如下法律规定要求单位根据你的工作年限支付经济补偿金，如果单位拒绝支付的，可以申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方均已经签字，则视为对劳动合同条款的认同。

到时公司如果不签你，应给你工龄补偿，你的情况应该是2个月的工资。合同到期补偿问题中华人民共和国劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。