教师八级到七级一个月可以涨的主要工资是岗位工资，即由八级岗位工资2440元到七级岗位工资2773元的级差333元。教师们都想评职称，只有评了职称工资才会大幅度涨，20年我们都升到了高级教师最低档七级，涨工资的时候，我每个月只涨了400多元钱，她则一下子涨了700多元钱。
1、教师八级到七级涨多少钱？
教师八级到七级一个月可以涨的主要工资是岗位工资，即由八级岗位工资2440元到七级岗位工资2773元的级差333元。可以参考2018年7月1日的最新义务教育教师基本工资（岗位工资和薪级工资）标准对照表：也是从2018年7月1日起，义务教育阶段教师基本工资将执行单独的工资标准，今后不会再像以往那样提高基本工资的10%，因为，基本工资标准已经比一般的其他事业单位工作人员基本工资高出10%以上了，
虽然提高了333元，但是，由于要扣除五险一金，因此实际到手的工资应该是240元以下。因为各地扣缴的五险一金的具体百分比有一点点出入，因此，可能会有不大的差别，根据绩效工资的规定，基础性绩效工资会随着经济发展水平、物价水平和岗位职责等因素的变化而变化，因此说，当绩效工资调整时，岗位变化的人员工资就会有一定幅度的提高。
2、2022年教师涨工资到底涨了多少钱？
教师是一个社会，国家和地区一个比较胖大的特殊行业，首先一般是由囯家，政府或执政者来管理。二是教师是和社会所有人连系最多的行业，因此教师的工资受到社会的观注度也最高。在我国现在的社会情况下，我认为教师的工资远远低于与它匹配的工作特殊性质，而相反却在网上又更多的是认为教师工资高。我疏理发现，评论者多为年轻育子人员，且都是中低收入者，
因为他们的标准是以个人收入相比较。而这部分群体又是目前最大群体，也是网络表现最活跃最大的群体。按比例投票也是最多的，特殊的行业应有特殊评判标准，不能以不同意见的百分比去看教师工资在社会群体心目中的认知。政府和管理者应科学评估，不能一味的以网络投票参与数据为基础，社会公民也不应该以自己的收入标准来评论教师工资的高低。
应把教师的工资放在更广更大更全的综合层面去综合考量，要考虑教师的工作特性，工作时间，工作时效，工作付出比。若按各项指数比恒量高低，教师收入指数是所有国家ih定编制内最低的，特别是初小学基础教师工资。说难听点，这些教师工资就如当地一般小企业职工收入，跟本没有一点教师的优越性，而工作时间却相当于其它行业的1.5到2倍。
讨论每个项业的收入，我认为都应综合考量，不应群说比例为指导。应客观现实论之，总而言之。要想长期稳定高质量保障提高社会文化水评，科学发展，保障未来企业不断提高技术工人的须求，基础教育是人类社会最不可有闪失的最重要的部分，更应该对从事该行业的教育工作者一个社会地位的尊重和肯定与提升。更应该给与经济待遇的特殊提高和长期保障，
3、副高级教师7级工资每月多少？
事业专技副高职称岗位分5、6、7三个等级，7级是副高职称最低等级。常识理解，副高职称工资待遇基本对应行政副处，7级高于正科略低于副处，6级大致与副处持平，5级高于副处但低于正处，这是事业单位副高职称与本地区公务员和事业单位管理岗的基本对比情况。注意，我所说的是本地区，也就是说不同地区不同类型的学校的教师待遇差距是非常大的，
以本地西部三线城市为例，中小学副高七级教师每月打卡大概在5300-5800元之间，另外有少量的物业补贴等收入一年大概在3000元左右，年终绩效大概有30000元上下，全部加起来一年到手10万出头，算上公积金12-13万之间。而如果是大中专院校包括中职院校的副高，每月到手收入会比中小学多出2000元以上，加上年终绩效等收入，合计一年可以拿到十六七万以上，多的可能有二十万，相对中小学教师，大中专院校的老师待遇要好很多。
