车间技工一万多元一个月，办公室文员五千元一月，年轻人就是不愿意学技工，个人认为原因是。人性趋利，在得失选择上，当然年轻人会优先选择办公室文员的工作，车间技工的劳动强度，工作环境的危险性都要高于办公室文员，车间技工的成长空间，和未来发达的概率也要远小于办公室文员。
1、车间技工一万多元钱一月，办公室五千元一月，可年轻人就是不愿意学技工？什么原因？
车间技工一万多元一个月，办公室文员五千元一月，年轻人就是不愿意学技工，个人认为原因是:1，技工的学习过程相对严谨、困难，而文科、财经类的学科，学起来相对轻松些。2，学技工，上大学丶读研的机会要远小于文科生，3，车间技工的成长空间，和未来发达的概率也要远小于办公室文员。4，车间技工的劳动强度，工作环境的危险性都要高于办公室文员，
人性趋利，在得失选择上，当然年轻人会优先选择办公室文员的工作。国家的强大昌盛，必须依靠发达的工业、农业丶科技，所以从国家层面上来看，车间技工远比办公室文员要重要得多，因此面对车间技工丶技校招生的困境，政府应从国家层面上着手去解决。个人认为应当效法德国:1，将技校升格为专科，实行专科丶本科、硕士研究生丶博士研究生的联考联读，对技工实行终身免费教育，
2、银行网点行长年薪大概有多少钱？
银行银行的网点可以细分为：支行、分理处、储蓄所以及社区银行等，不同级别的网点，基础薪酬待遇是一样的。而且即使同一个级别的支行，由于不同银行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一样的，以本行的支行行长为例，地处二线城市，明面上的税前年薪在40万元左右,其中：工资；15000/月*12=18万元绩效：12000元/月*12=14.4万元年终奖：看业绩，不固定，不过平均值在10万元左右。
也就是说一个支行行长，一年的税前收入大约在40万元，税后及扣除五险一金够估计一年到手在30万出头，这个收入在一个二线城市，不算高但是也不算低。不过这个只是明面上的收入，支行行长还有其他收入，比如：业务招待费、业务拓展费以及网点公共营销号的绩效，这些钱一般都由支行行长根据各客户经理的营销业绩情况进行统筹分配安排。
决定权在支行长手上，一般情况下，至少30%以上都是分配给自己一个人，剩余的才是分配给各个客户经理，算上这一块的费用收入，一年多个一二十万不是问题，上述均是合法的收入，部分支行行长还会涉及到贷款回扣等其他暗操作的费用，这部分收入属于非法收入，现实中查处的案例不在少数。所以，要说明一个网点的负责人具体收入有多少，是没法给出一个准确值的，因为支行负责人已经具备一定的权限了，权限带来的会有一些相应的收入分配等看不见的收益，这部分没办法统计，所以具体的收入，无法给出一个准确值，
3、银行正式员工一年的收入大概是多少钱？
在大家的认识当中，在银行工作的人收入都是比较高的，很多人年薪几十万是非常普遍的事情，如果从平均的角度去理解的话，银行工作人员年薪几十万确实没有错，目前绝大部分银行平均年薪都能达到20万以上。但是平均终究是平均，银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当，所以你要问银行正式员工一年的收入大概是多少钱，没法给你一个固定的答案，因为不同的银行，同一个银行不同的岗位，甚至同一个岗位在不同的城市其收入都是不一样的。
我们先来对比一下不同银行的平均年薪，下图是2018年一些主要上市银行的员工薪酬排名。2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万，不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。
比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右，而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。当然除了国有银行以及股份制银行这些大银行之外，目前有一些小银行的薪资也是很高的，比如无锡银行，江阴银行，南京银行这种地方性银行的人均薪酬也达到30万以上。
