暑假在顺丰深圳实习跟着快递员跑了俩月，大致描述一下当时我跟的师傅一天的工作状况。顺丰这几年的管理人员能力越来越差，一般的话，快递员每送一个件，会有0.5元-1元的提成，当然根据包裹的重量和体积也是有所不同的，揽件的话，快递员可以从快递费中提出一点来，所以我们看到的快递员都是匆匆忙忙，着急忙慌的。
1、商丘的快递小哥怎么样？
快递小哥的收入应该不会太低，要比做办公室的小文员公司高不少。相对而言，快递员是一个赚辛苦钱的行业，日晒雨淋的，常年在外面奔波，快递员的工资一般是底薪 送件揽件提成 电话补贴，一般的话，快递员每送一个件，会有0.5元-1元的提成，当然根据包裹的重量和体积也是有所不同的，揽件的话，快递员可以从快递费中提出一点来，所以我们看到的快递员都是匆匆忙忙，着急忙慌的。
2、顺丰快递员待遇怎么样？
我觉得我有资格回答一下，我在顺丰干了5年了。2013年入职，刚进顺丰分的区域是有26个小区。当时业务量没有这么大，26个小区一天送60多票收20多票。当然工资收入也就四千左右，后来有一个工业区的同事离职。自己主动申请调过去，工业区送件数量差不多。不过大件比较多，工资就涨到了六千左右。这几年快递数量成几倍增加，
工资涨到了八千左右。不过后来因为工作失误被调离原区域工资又变成了四千左右，说一下顺丰管理。顺丰领导层经常调动，时间短的3个月时间长的2年。所以经常要跟不同层次的人打交道，顺丰这几年的管理人员能力越来越差。现在的领导都拉帮结派，就跟古代皇帝一朝天子一朝臣。谁跟领导关系好，他就会想方设法的给你调到好区域。
让你挣到钱，经常跟领导吃吃饭会有回报的。我一个同事公司全年最懒从来不分拣快递，从来不积极完成公司的各项指标这样的人都能混到主管，（有人会说我嫉妒人家。我不是想当官的人，只想安安分分的挣钱）。所以说你如果懂得人情世故会玩就适合进顺丰，再说一下顺丰指标。公司要发展，企业要进步业务多元化无可厚非，很多同事抱怨业务多压力大。
3、请问有干过顺丰快递员的吗？这份工作怎么样？
月只能告诉你很辛苦磨人而且薪资普遍在4000到5000老人能达到6000到7000牛逼的片区确实上万但是屈指可数并且你高效能可能还要分你片区所以薪资最主要是看你坚持时间和片区划分如果你丰衣足食就不要考虑去涉足这么一个行业新人前三个月开不了多钱如果你是刚刚踏入社会不久你可以考虑干上几个月很磨练人最后说一句快递绝对是个辛苦活说的天花乱坠也还是个低层工作碰上丢件破损投诉够你闹心的，
4、去顺丰工作辛苦吗？你觉得怎么样？
首先第一点你来顺丰干你也不是顺丰人，做快递尤其是顺丰，要看你抗压能力怎么样，别的区怎么样不知道不了解，但是我们点说一下吧，值班的早上6点半到场卸货，不值班的7点半到场开早会，8点15必须把自己的快件交接掉，交件率95%，8.点半清场，一天5批派件6批收口，跨班次交件必须保证98%，保价率25%，每周更新数据，不达标的晚8点开会，研究如何提高，一般如果保证下次达标可以走，但是如果打不到那就呵呵了，没有办法的一般都是陪你到10点半下班，每个月都有销售任务，一般都是开个张，但是茶礼寄，端午，中秋，圣诞，大闸蟹，年货都是有指标的，一般2000左右，但是在过节一个月是需要完成一半以上，基本都是员工自己买，不达标开会同上，但是销售基本是每天开会，每周周例会，感觉就是叼人大会，我们截单不定时，早上7点半也能接单，晚上快10点还有单子下来，每天任务非现支付就是不可以有散单，低于98%的挨叼，五星好评每天5个，截图，不达标挨叼，一个五星以下，366个五星抵，月底之前必须达标，订单响应达标率，必须百分之百，订单一小时揽收及时率，低于95%盯时效一天，每个月物料只有上个月的70%，我可以说根本不够用，每个客户除非很熟和很大，我基本不敢留太多物料，客户总说我们抠门，可是我们也没有好办法，休息不固定，好的小组一个月可以休息3天左右，像一些小组一年都休不了几天，关键问题，现在管理层都是懒政，每个小组设立一个小组长，这个小组长是点部认命的，没有钱拿的，干的都是一样的活，有什么事找组长去做，被叼最多也是组长有什么事就是你去和谁谁去沟通一下，出问题了就是你要怎么怎么管理啊，最恶心的就是小组有什么事就是小组自己沟通，比如请假，像今年过年就是小组自己沟通必须有一个留下值班，如果没有人值班就全部留下值班，要回家自己想办法，我回家都是拿出100给值班的让人帮忙的，过年回家只能提前1到2天而且区域必须安排好，安排不好不给假，私下走的按旷工，回来就下课，因为过年回家的事我们已经有3个同事不干了，交通工具基本都是自己想办法，听说有一个点部一个新员工入职4个月没有交通工具因为区域大件有点多，自己开车还没有油补，也没有人给解决最后不干了，如果你认为这些对于你来说都是小意思欢迎你来顺丰，顺丰就需要你这样的。
