商场经理，商场部经理的职责和需要具备的素质谢谢

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1，商场部经理的职责和需要具备的素质谢谢
2，商场经理岗位职责
3，商场部经理的职责和需要具备的素质

1，商场部经理的职责和需要具备的素质谢谢

你给你分数其实是少了些,我是酒店管理资源网的付费会员.给你这个资料是要付自己的钱的.估计你也是着急,这才给你的.因为我是皈依弟子.岗位职责：1．维持全店良好的服务水平，保障商场的正常销售；2．完善服务体制；3．做好员工培训工作，提高员工服务意识和水准；4．负责整个服务区域的环境整洁、卫生。主要工作：1．负责店内收货、收银、客服工作的正常运作；2．严格执行培训计划，加强对新进员工及在职员工的培训；3．严格执行服务流程和服务标准，并安排实施、检查；4．严格控管本部门人事成本及费用；5．负责部门正、副主管的排班和业绩考核；6．激励部门士气，提高工作效率；7．传达公司政策并落实执行；8．负责与其他部门的沟通协调工作；9．负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店长作出决定，并在值班簿内登记报告给店长；

你给你分数其实是少了些，我是酒店管理资源网的付费会员.给你这个资料是要付自己的钱的.估计你也是着急，这才给你的.因为我是皈依弟子.岗位职责:1. 维持全店良好的服务水平，保障商场的正常销售；2. 完善服务体制；3. 做好员工培训工作，提高员工服务意识和水准；4. 负责整个服务区域的环境整洁、卫生。

商场部经理的职责和需要具备的素质谢谢

2，商场经理岗位职责

一、在公司总经理、副总经理的领导下，全面主持商场各项工作。　　二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序。　　三、组织制定商场内部各项管理制度。　　四、根据公司安排及商场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施。　　五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。　　六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。　　七、及时掌握商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。　　八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换。　　九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。　　十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。　　十一、监督商场内部财务管理，协同部会计及财务部做好对供货商的结款工作。　　十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况。　　十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。　　十四、作为楼层安全、消防第一责任人，配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。　　十五、负责商场内财产的合理使用与调配。　　十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。　　十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。　　十八、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。　　十九、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4 次。　　二十、完成领导交办的其它工作。

岗位职责： 1．维持全店良好的服务水平，保障商场的正常销售； 2．完善服务体制； 3．做好员工培训工作，提高员工服务意识和水准； 4．负责整个服务区域的环境整洁、卫生。主要工作： 1．负责店内收货、收银、客服工作的正常运作； 2．严格执行培训计划，加强对新进员工及在职员工的培训； 3．严格执行服务流程和服务标准，并安排实施、检查； 4．严格控管本部门人事成本及费用； 5．负责部门正、副主管的排班和业绩考核； 6．激励部门士气，提高工作效率； 7．传达公司政策并落实执行； 8．负责与其他部门的沟通协调工作； 9．负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店长作出决定，并在值班簿内登记报告给店长；

商场经理岗位职责

3，商场部经理的职责和需要具备的素质

一、商场部经理职位工作目标（该岗位存在的主要目的和价值）主要负责公司商场部的日常业务管理，依照公司的经营目标及长期计划,负责本公司产品在各大商场的推广工作和销售目标的有效达成，加强对商场客情关系的维护，有效的贯彻执行公司的各项规章制度。二、职位主要职责（职位的关键活动要点）工作职责1、熟悉公司产品和本地区商场和市场情况。2、负责所属商场促销人员的日常管理，有计划地培养训练商场促销人员以提高其销售能力与整体素质。3、负责完成公司下达的各商场销售指标,合同履约率,销售成本和回款速度等考核指标。4、及时向公司提供准确可靠的市场情报,作为拟订产品售价政策,计划,除清滞销商品的依据。 5、参与制订各商场促销人员考核办法,并力求处理公平合理,以不断鼓励促销人员努力达成其销售目标。6、运用有效的领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，与行政部门配合，,并督导所属业务员促销员依照公司工作标准或要求,有效的执行公司的各项规章制度。 7、参与公司与各商场营销合同的谈判与签订，减少销售成本和前期投入。8、定期和不定期拜访各商场对口负责人,及时了解和处理问题,并努力维护客情关系。9、协调本部门同公司各部门之间的工作。10、经常与业务员促销员保持联系，及时处理销售过程中出现的问题。11、保守公司商业机密。12、完成各项报表填写上报和上级交办的各项其它临时任务。三、责任权限1、公司制度授权范围内的合同签订权及产品定价权；2、有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权及对所属下级的工作有监督、检查权；3、权限内的财务审批权和两天以内的请假批准权； 4、对所属下级的工作争议有裁决权。四、任职资格要求（通常指最低的任职资格要求）1、知识、素质要求：通晓办公设备、耗材业务知识，掌握公司所经营产品国内外行业动态，掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识。2、技能要求：熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备网络知识；较好的营销方案写作能力。