16年退休，要参加2017年以来的养老金增长。19年9月份退休，今年养老金能涨吗，17年退休人员基本养老金增长率是5.5%，2018年是5%，2019年是5%，改革后的退休待遇新办法，机关事业单位退休人员的养老待遇包括四部分，其中基本养老金三部分，分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金；补充养老金一部分，叫做职业年金。
1、2019年退休人养老金能涨多少？
2018年、中美贸易摩擦正逐渐退烧，国民经济运行整体稳健，企业改制与产品换代.升级进展顺畅，国民经济预定目标能顺利完成！2019年是国庆70周年大庆，职工上涨工资、退休人员上调养老金是预料之中；今年退休人员上调养老金有哪些预期？:一:依据经济发展水平的幅度，养照养老保险收缴及运行状况，2019年又是70周年大庆，今年养老金的上调幅度、应该略高于去年的5%；退休人员由于所属部门、单位、地区不同，退休金的基数不同，简单按同一个%(比例)，只会扩大收入差距，是极其不合理的；二:今年养老金的上调方式，应该重点放在行业.部门补差与缩小收入差距上；企业退休人员的养老金与机关.事业单位退休人员的差别应逐渐缩减，以稳定企业退休人员的思想情绪；三:国家财政应拔专款，尽快解决企业退休人员92年以前的视同工龄、与机关.事业单位同工不同酬的退休金差距问题，企业与企业职工、是国民经济发展的主力军，应该有一个合理的酬劳，這是企业退休人员的强烈呼声与期盼；机关.事业单位的养老保险、与企业并轨己经5年，差距不断没缩小、反而在加速扩大悬差，真是费解！。
2、2019年企业退休养老金能涨到多少？
退休金是是否要涨，这是一个未知数，岁末了，想想明年的事情，对新一年抱有更好的期待，这是大家普遍的心情，我作为退休人员大军中的一员，也希望明年退休金有所增长，越多越好，哈哈!可是想是想，主动权不在我们手中，在决策者，下面我们还是来具体分析分析吧，不过我还是要声明一下，下面的分析不一定正确，最终的结果还是期待明年有关部门的正式决定吧。
第一，宣布涨与不涨的时间点，从2004年以来，我国的退休金已形成十四连涨的格局，其中大部分都涨10%，其力度是非常大的。随着经济增长速度的放缓，从2016年开始涨幅开始下降，2018年平均涨幅为5%，每年涨养老金宣布的时间点，一般都是每年3月召开的全国人民代表大会上，国务院总理所作的政府工作报告，今年应该也不会例外。
第二，涨养老金的因素，养老金的因素，一般是和当年的经济增长水平、物价指数等有密切的关系。2018年的经济指标一般要2019年1月份才能出来，保守估计应该是在6.5%左右，物价指数应该在3%左右，基本和2017年差不多，据此推算，2019年的养老金平均涨幅也应该在5%左右，总之，涨养老金是每个退休人员的期盼，但愿我们美梦成真吧，哈哈！。
3、2016年退休的人，2019年每月可补多少钱？
这个问题应当问的是机关事业单位的中人，由于部分地区中人待遇理顺较慢，现在还发放着老办法退休待遇工资，作为临时性养老金，因此，他们盼望着早点儿理顺，拿上真正的退休金。养老金的计算办法（1）退休待遇老办法，机关事业单位过去养老金计算公式较为简单，待遇也一直非常平均，养老金等于退休时的基本工资乘以退休年龄确定的计发比例，再加上退休时岗位级别确定的退休生活补贴数额。
机关事业单位的退休年龄确定的计发比例，一般是工龄10年到20年发放70%，20到30年发放80%，30到35年发放85%，35年以上发放90%，如果符合特殊条件也可以额外提升比例，比如独生子女父母、劳动模范或者其他省市级以上奖励，但是提升后也不能超过100%。退休生活补贴数额是根据级别来的，跟工龄等因素无关，因此过去机关事业单位养老金计算中工龄的作用比较小，
（2）退休待遇新办法。改革后的退休待遇新办法，机关事业单位退休人员的养老待遇包括四部分，其中基本养老金三部分，分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金；补充养老金一部分，叫做职业年金，基础养老金待遇主要跟缴费年限、缴费基数等因素挂钩，过渡性养老金中的视同缴费年限和视同缴费指数，跟退休时的职务职称有关。
