保安的薪资是多少钱，3000块钱还是5000块钱。看到上面这些，你一定会瞬间想到了一点，保安公司的保安之所以工资低，还没有五险一金，原因就出在了这里，对于保安公司和用人单位来其实是共赢的局面，而且用人单位用保安公司的员工，其成本也是直线下降的，所以就产生了俩者相互依赖，一起生存。
1、为什么有人说保安公司、物业管理公司一直都在招保安？
物业服务公司保安(机关门卫或小区秩序维护员）是弱势群体中最弱势的人。他们拿着最低的工资，每年劳动部门都有最低工资标准发布，他们能拿到这个最低标准就不错了。没有五险一金，一般物业公司给他们缴一个每年一百元的意外伤害险。在机关单位值班的保安可能缴养老保险一个险种，因为物业服务公司在与机关单位签订服务合同时，五险一金是计算在物业服务费中的。
但老板就是不给办，这叫挣人头钱，保安每天12小时值班，每月能有2至4天调休就不错了。保安服装也要自己拿钱做押金，一年后或辞工后算账扣钱或退还。小区保安更是谈不上什么福利，其实，在测算物业服务费时已经把人员工资，社会保险，按规定提取的福利费用都打入物业费中了。工资也不会按最低标准测算的，物业公司和保安公司留不住人，就是上班时间长，休息少，工资低，福利差形成的。
2、为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？
一定会使用保安公司员工的，俗话说“内行看门道，外行看热闹”。为什么不自己招聘，往下看，为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面，用人单位自己招聘不好吗，答案一定是“不好”。众所周知，单位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市场来说，用人单位自行招聘代价太大，而且还费时费力，先问大家一个问题，你们一定会很清楚。
保安的薪资是多少钱，3000块钱还是5000块钱？答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000块钱，最为重要的一点就是，多数都是没有五险一金的。那么你了解过用人单位直招的薪资待遇吗？如果是用人单位直招，薪资一定不会低于4000，关键的是，部分直招单位会给你上五险一金，俩者一对比，谁好谁坏？去直招还是保安公司上班？很明显了吧。
那么我再给大家算一笔账，你知道目前招聘保安的成本有多高吗？1.招聘需要招聘人员，薪资不会低于4000块钱；2.招聘员工也是有成本的，正常情况下，入职一名保安，其招聘成本平均在800元以上，这个数据是我本人从事外包行业所了解的；3.单位为其缴纳五险一金，如果工作地点在北京，按照北京最低缴纳基数算，单位需要多缴纳1500块钱的五险一金。
4.额外的管理成本，用人多了，就需要额外的人去进行统一管理，每多增加一个人，企业就要多支付一个人的工资。看到上面这些，你一定会瞬间想到了一点，保安公司的保安之所以工资低，还没有五险一金，原因就出在了这里，对于保安公司和用人单位来说，其实是共赢的局面，而且用人单位用保安公司的员工，其成本也是直线下降的，所以就产生了俩者相互依赖，一起生存。
而且除了成本降低了，还有最重要的一点就是，风险规避，不知道大家是否知道劳务合同和劳动合同俩者的区别在哪里呢。1.用工形式不一样劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；2.涉及主体不一样劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；3.是否能够签订非全日制合同方面劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；4.岗位不同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；5.对于单位主体的规定不同劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；6.在无工作期间待遇不同劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
