街道编制分为三种，公务员，事业编，无编制人员。乡镇麻雀虽小五脏俱全，事情不少，人手非常紧缺，公务员不够，事业编制来凑，什么大事小事都离不开事业编制人员，某种程度上来在乡镇事业编制人员扮演着”挑大梁”的角色，工作肯定不轻松，在乡镇，公务员编制非常有限（和事业编制基本上是三七开，公务员占三成，事业编七成），且大多数是领导。
1、事业编工资福利待遇怎么样？
恭喜！这个问题问到对的人了！我是典型的事业编人员。事业单位管理人员工资标准大学毕业后，我经过日夜奋战终于考入一所乡镇中学教书（属于事业身份），在初中上了三年的课，参加过市里统测，荣获七年级地理二等奖一次，当时只有一张奖状，之后晋升中学二级教师，到手工资也不高。三年之后转行到政府单位，刚开始的时候工资才2400多一点点，
由于不在乡镇，边补之类的没有了。从乡镇调进县城，教师职务降一级，工资随之降低，事业单位专业技术人员工资标准现在的单位虽然是行政单位，但自己的事业人员身份还是改变不过来，想改变身份，比登天还难。尤其是在管理岗位，任务重，晋升更是没有希望，工作至今已经10年有余，任管理九级6年，工作上没有什么大的前途和希望，工资也是在较低的水平，买房买车好像也只是梦。
2、街道办事处的事业编怎么样？
本人事业编正式在编人员，这个问题可以以身做法来回答，街道编制分为三种，公务员，事业编，无编制人员。公务员是通过公务员考试进入，上升渠道可以为副镇长，街道党委成员(组织、宣传委员等)，镇长，镇党委书记，做的好可以进入市里的单位，也可以通过选调考试进入市里单位，工资待遇有车补，精神文明奖。事业编是通过事业单位考试进入，编制主要分为两种，管理岗，专业技术岗，
管理岗跟专业技术岗基本上升渠道一样，都是分层级的（例如管理9级，专业技术9级），在单位里从事工作基本是一样的，但是专业技术岗相对工资涨的更快（初级职称、中级职称、高级职称），职称可以通过考试或者评选（本人农学硕士毕业，所在地区三年直接评中级岗）。事业编制无法当镇长等更高级别职务，说白了事业编制主要是辅助公务员人员工作，但是在单位里跟公务员工作是一样的，除了车补没有工资待遇基本跟公务员差不多（专业技术中级职称比公务员正科级工资能高一点）。
3、在行政单位里的事业编制工作怎么样？
在行政单位里的事业编制工作，可以用几句话来概括，那就是“地位很尴尬，前景不明确，两头不讨好，机会需等待”：一、地位很尴尬在行政单位工作的人员应当是其正式工作人员，也就是具有行政编制的人员，即公务员，但是这些单位要么是人员不够（一些人退二线了不干活了，一些人退休了还没来得及补），要么是正式人员的能力素质达不到要求，所以从下面的事业单位中借调人员到行政单位工作。
你在这个单位工作，你要干单位的工作，可能承担的还是比较重要的工作，但是你又享受不了单位的待遇，比如说行政单位的车补等只有行政编制人员才能享受的待遇，还有就是你不具备公务员身份，你的在工作岗位上，做决定，拿主意的底气还是略显不足，地位很尴尬的。二、前景不明确事业编制人员在行政单位工作，其发展前景（提拔）有两种情况，一是调任或选任到行政单位任职，成为公务员；二是回到事业单位任领导职务，
这两种情况都是不明确的。调任需要具备一定条件，如副科领导职务或副高职称，年龄45岁以下等，不管是调任还是选任都需要有上级领导和组织部门的审核批准，办理程序相当严格，一般情况下，没有说得上话的领导推荐，是很难办得通的。让你回事业单位任领导职务这种情况，因为你长久不在原单位工作，如果去原单位推荐的话，你获得原来同事认可的可能性也较小，毕竟你已不在单位工作，提拔时又想回单位推荐，大家还是有想法的，特别是那些也符合提拔条件的人，
所以说，前景不明确，在行政单位，在事业单位提拔都面临着很大的竞争压力，面比别人更大的困难。三、两头不讨好你在行政单位工作，工作做好了，是行政单位的成绩，最多你就获得领导的表扬，年底考核评优秀的时候，行政单位、事业单位是分开考核的，你的编制在事业单位，你还要回到原来的事业单位考核，行政单位的优秀是不会给你的，因为你不是公务员。
