人力资源招聘，昆明人力资源市场定期现场招聘会怎么样

1，昆明人力资源市场定期现场招聘会怎么样

主要是看你的专业是什么，昆明现场招聘一般服务业，销售行业较多一点，制造业就要少一点。在春季的时候会有很多需要人力的公司去现场招聘，你值得去看一下。祝你新的一年万事如意，马到成功！

逢星期一、二、三、五上午举办现场招聘会，请提前一天预约招聘摊位。招聘会上午9点开始，单位凭《招聘服务卡》和持卡人的身份证到我局办理进场手续（9：30之后，不再保留单位预订的摊位）。详情请登陆job.gaoming.gov.cn

这要看你自己的定位啊！招聘会一般就是招普通工人和文员，或者工厂技术人员，还有如果你刚毕业的话，可去看看。招聘会只是一种招人渠道，并不代表一定录取你，可事先要一份参展招聘公司的名单，在结合自己的定位去分析，要不要去现场。

昆明人力资源市场定期现场招聘会怎么样

2，什么是人力资源招聘人力资源招聘的程序是什么

人力资源招聘根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。程序： 1．招聘准备阶段 (1)进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员； (2)明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求； (3)制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。 2．招聘实施阶段招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选和录用三个步骤。 2．1．招募阶段根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策，采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法，吸引合格的应聘者，以达到适当的效果。 2．2．筛选阶段在吸引到众多符合标准的应聘者之后，还必须善于使用恰当的方法，挑选出最合适的人员。 2．3．录用阶段在这个阶段，招聘者和求职者都要做出自已的决策，以便达成个人和工作的最终匹配。 3．评估阶段进行招聘评估，可以及时发现问题、分析原因、寻找解决问题的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。

就是帮忙介绍工作的，一般交钱办卡，在他们的网站上找，工作少的可怜，妈的lz遭骗过，别走这步，不办卡的也是从你工资里扣

什么是人力资源招聘人力资源招聘的程序是什么

3，人力资源招聘怎么做

1\招聘计划2、招聘方案3、招聘实施4、招聘评估5、招聘循环系统

招聘一般先要有各部门的岗位需求，然后根据岗位选择适合的招聘方式，包括可以采用登报纸、现场参加招聘会、网络等形式进行招聘。

人力资源六大模块之一，也是很多高级HR认为比较困难的一项。首先了解岗位需求，根据岗位选择招聘方式，然后进行数轮的考核过程。

1、第一步是让求职者知道你们的企业和岗位，去大型招聘网站注册企业用户，并及时发布信息。保障信息的扩展。2、通过预先筛选简历，找合适的人先进行电话初步沟通，进一步缩小范围。3、合格的人再安排现场面试，复试。人事工作需要循序渐进，多多关注hr的微博及微信，多学习。

（1）明确岗位及任职标准包括：年龄、学历、阅历、性别、工作经验等方面。(2)选择招聘地点或是招聘的方式：A、正规的人才交流中心，网络，广告，朋友介绍;B、可采纳亲朋好友的推荐。以这种方法招聘的人才，应注意度和量的问题，并把目标和员工来源分散，以免为以后的工作带来麻烦。(3)办理手续，包括提交、准备员工登记表、简历、经济担保书、身份证、学历、学位证复印件、档案、收据等材料。(4)与员工签订正式的试用期合同。这一程序显示了企业的正规性，企业越正规，员工越有归属感，从而导致忠诚感的增强。

人力资源招聘怎么做

4，人力资源招聘员

1、工作对人力资源部部长负责。　　2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。　　3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。　　人事专员主要职责　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　　5、其他人事日常工作；

一般不接受个人报名，你可以到劳动部指定单位报名，或者培培训机构组织团体报名。 你什么学历的？ 如果本科学历，且有22周岁以上可以直接报考二级人力资源，如果专科且不到22周岁就三考助理级的，一般报名的时候都会有书赠送的，或者在报名机构买都行，不用到市场买，有指定的教材 关于人力资源 第一点：人力资源管理师只能在劳动厅下属指定的培训机构报考。 第二点：全国统一组织考试，每年5月和11月第三个周周未考试，考前一个半月截止报考。成绩在考后一个月后查询 第三点：首先要咨询具有办学资质的培训机构，你的条件可以申报哪个级别，级别不同，考试的科目也不同。报名前需要准备一些申报材料： 填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；（3）学历证、身份证复印件各两份；（4）人力资源管理师 第四点：四级，三级只考两门，一门是理论考试，一门是实践操作； 二级则在四级和三级的基础上，增加一门论文考核。 第五点：人力资源二级，三级培训下面网站均有，通过率高 第六点：报名条件及分类    根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定，分别设立：        人力资源员（国家职业资格五级）      高中及中专学历及以上        高级人力资源员（国家职业资格四级）  高中及中专学历及以上        助理人力资源师（国家职业资格三级）  大专及以上学历，相关工作经验3年        人力资源师（国家职业资格二级）      本科及以上学历相关工作经验3年，专科相关工作经验7年        高级人力资源师（国家职业资格一级）  目前全国统考，停考 详细可参照<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.0791edu.com%2fjy%2findex.asp" target="_blank">http://www.0791edu.com/jy/index.asp</a> 上试题和证书样本下载或向我求助，加我qq九六九二八五六零七