职业规划，说起来其实挺头疼的,而这正是成功的职业规划核心所在,越到后来，职业规划的约束条件越不是职业本身,谈谈你的个人职业生涯规划,5年内各个阶段能达到什么样的水平,个人职业生涯规划首先要进入一个有潜力的行业计划五年内做到主管,这些都难以通过职业的发展破解，职业规划在逐渐让位于生活规划。
职业规划，说起来其实挺头疼的。越到后来，职业规划的约束条件越不是职业本身。它慢慢变成职业投入的沉迷成本，身体的硬约束，家庭的固定支出，小孩的逐年消费投入，行业的发展阶段等等。这些都难以通过职业的发展破解，职业规划在逐渐让位于生活规划。五年，我就快要40岁了，工作目前也快走到了停滞期，但各方面的压力却逐渐增大，身体却逐渐吃不消。后来，我明白了，职业规划只是个人能力发挥的催化剂，就我这个智商，其实啥都不是。越折腾，耗散越快，不利于积累
五年职业规划可以分三个阶段：第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家，建立行业内良好的人际关系，这也是三年的期望目标。第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高的生涯目标看齐
3、谈谈你的个人职业生涯规划,5年内各个阶段能达到什么样的水平个人职业生涯规划首先要进入一个有潜力的行业计划五年内做到主管。职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣，职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快，如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在，扩展资料：二者的关系：1、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展；2、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素由自己探索、获得，并且不随外职业生涯因素的改变而丧失；3、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时舒心，超前较多时烦心，超前太大时要变。
