天津市2002年社保大额，天津地区如果从1993年至2002年期间补医疗保险得交了多少钱搜

来源：整理时间：2022-12-03 13:22:59 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津地区如果从1993年至2002年期间补医疗保险得交了多少钱搜
2，天津退休能享受大额医疗的条件
3，天津的在职员工保险是怎么扣的最低基数是多少我每月公积金个
4，关于天津大额医保的问题
5，我从2002年到2011年在天津塘沽开发区上保险最近打印社保明细
6，天津社保计算
7，查询天津地区社保费率

1，天津地区如果从1993年至2002年期间补医疗保险得交了多少钱搜

这可不少啊一般一年需要五千左右你休息吧

社保住院报销需要6个月，意外2个月商业保险意外立即生效，住院30天

天津地区如果从1993年至2002年期间补医疗保险得交了多少钱搜

2，天津退休能享受大额医疗的条件

基本医疗保险，是基本保证医疗费用，大病医疗需要另外交费，和医疗保险是两回事，退休之后，每人要每年缴纳大病医疗保险370元

退休时不满医保缴费年限的，可以一次性补缴医保缴费年限，退休后就不用缴纳医保而享受医保待遇。

天津退休能享受大额医疗的条件

3，天津的在职员工保险是怎么扣的最低基数是多少我每月公积金个

天津最低保险基数每年都会调整，2013年最低2006，公积金以及社保缴纳比率不一样，因此扣除的金额也不同。养老保险:单位20%,个人8%; 医疗保险:单位10%,，个人2%；失业保险:单位2%,个人1%; 工伤保险:单位0.5%—2%,根据单位性质由社险定，个人不交; 生育保险:单位0.8%,个人不交;医疗大额是每年年初一次性扣除，每年会有调整。

我是来看评论的

天津的在职员工保险是怎么扣的最低基数是多少我每月公积金个

4，关于天津大额医保的问题

你参保就要交大额的,这个是社会保险投的商业保险,超过5万到21万的由商业保险支付,这个是必须的,不管你几月份都得交的,要是12月参保也得交,天津的政策就是这样规定的,如果你不交万一出现大病就没有你支付了. 社会保险就是这样,互相帮助,少数人享受多数你的贡献,今天你做了贡献,等你需要时别人也会为你做贡献,这就是社会保险的特点. 按照天津的政策,5险1金都是强制的,都得给员工上,不给你上的话你可以投诉他呀!你可以到公积金网站去看看http://www.zfgjj.cn

5，我从2002年到2011年在天津塘沽开发区上保险最近打印社保明细

查询社保的方法有三种：社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

如果是天津经济技术开发区社保中心，那就在开发区第三大街，挂牌有泰达档案馆、投资服务中心等，它的南面是泰达图书馆、北面是开发区工商银行和中国电信滨海分公司、西面是开发区海关和管委会、东面是南开大学泰达分院、西北是泰达医院，坐公交车到投资服务中心下车就是。经过的公交车有503、518、936、805、605、815、513、515、506、521等。如果是塘沽社保中心，就在821站头，站名是向阳街，就在史家庄立交桥下。

6，天津社保计算

天津市海纳一诺企业管理有限公司，代办天津市社会保险业务，咨询电话28330185办公时间早9：00-晚18：00（六、日不办公）2007年和2008年您缴费的基数是多少？四险是哪四种？养老28%，医疗12%，失业3%，工伤0.5%-2%，生育0.8%，大额医疗每年150元。用缴费基数*四险比例=缴费金额

你可以按照一、养老保险：基数的28% （其中个人为8%）二、医疗保险：基数的12%（将你所列基本医疗和门诊大额合并计算，其总金额为12%，其中个人为2%）三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担）按照上述比例，你自己反算回去，差额部分就应该是利息了。根据我经历的补交利息测算，应补交2600元一个月，实际支付大约2605—2606元的样子，支付利息大约5、6元即可。（这个数字是记忆中的数字，可能有误差）另外还有一事不明？你们单位的社保补交可以只补交养老险一个月吗？其他险种是2个月吗？为什么？是不是前两月他个人缴纳了一个月的养老保险？

7，查询天津地区社保费率

险种单位比例个人比例下限上限养老保险 20.00% 8.00% 1425.00 8380.00医疗保险 10.00% 2.00% 1425.00 8380.00大额医疗补助 200元/年失业保险 2.00% 1.00% 1425.00 8380.00 工伤保险 0.50% 1425.00 8380.00 生育保险 0.80% 1425.00 8380.00 住房公积金 11.00% 11.00% 820.00 10395.00

社会保险缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。社会保险费的计算社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。 1）社会保险费的征集方式 a．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。 b．均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。 2)社会保险费分担方式社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况： 1．费率等比分担制 2．费率差别分担制 3．费率等比累进制