天津市关键岗位人员管理办法，重要岗位人员有下列情形之一的应安排强制休假

来源：整理时间：2023-05-07 02:18:08 编辑：天津生活手机版

1，重要岗位人员有下列情形之一的应安排强制休假

A、B、D

D再看看别人怎么说的。

重要岗位人员有下列情形之一的应安排强制休假

2，建设工程施工项目部关键岗位人员配置标准及管理办法出自哪里

湖南印发建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备管理办法

关于印发《湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备标准及管理办法（试行）》的通知各市州建设局（建委、规划建设局），衡阳市、邵阳市建工局，长沙市、永州市房产局：现将《湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备标准及管理办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。执行中有何问题和建议，请及时函告我厅建管处。

建设工程施工项目部关键岗位人员配置标准及管理办法出自哪里

3，如何管理一些重要岗位又不听话的员工

类似问题的话提议2个办法：情感、电击疗法，管理上的情感疗法也就是通过谈心、沟通、安抚、激励等方式达到管理目的。电击疗法呢也就是在情感疗法未能达到目的情况下采用的一种强硬手段，如：罚款、处分、记过、开除等强硬手段来达到管理目的!温馨提示：树立表率，建立威信，和谐人际关系，公平公正，遵守原则，正确的为员工谋取利益，才能让你的员工拥戴你！谢谢请采纳！

管理和做人其实是一个道理！首先要出心为善因为人都不是冷血动物！每个人都是感性的！只要他觉得你是为他好就一定被感动！有感动就会有觉悟，有觉悟才会有改变！而且是从根本上的改变！先赞美员工，再做指正！做好一个管理者重要的是员工喜不喜欢你而不是你喜不喜欢员工！

如何管理一些重要岗位又不听话的员工

4，建筑三级资质关键岗位标准

三级资质标准： 1、企业近5年承担过下列4项中的2项以上所列工程的施工，工程质量合格。（1）6层以上房屋建筑物的工程或高度超过25米构筑物的地基与基础工程；（2）软弱地基处理；（3）地基与基础混凝土浇筑量累计1万立方米以上；（4）单项工程造价100万元以上地基与基础工程。 2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有3年以上从事地基与基础施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于20人，其中工程技术人员不少于15人；工程技术人员中，地下、岩土、机械等专业人员不少于10人，具有中级以上职称的人员不少于5人。企业具有的三级资质以上项目经理不少于3人。 3、企业注册资本金300万元以上，企业净资产350万元以上。 4、企业近3年最高年工程结算收入500万元以上。 5、企业具有专用施工设备6台以上和相应的运输、检测设备。

5，关键人员任职资格

给您提供一些这方面的参考，希望对您有所帮助！软件工程师任职资格：1、计算机及相关专业本科以上学历，三年以上.net平台开发工作经验； 2、精通vs.net、SQL SERVER、XML等开发工具； 3、具有B/S结构、数据库系统等软件产品开发经验； 4、具有软件项目管理经验，参加过中型软件项目开发者优先； 5、有大型门户网站相关开发工作经验优先； 6、有过基于Lucene.net的全文搜索实际项目经验优先； 7、头脑灵活，有创造性思维优先考虑。语言要求：英语良好编辑部网页设计师任职资格：1、专业的设计、美术等相关专业大专及以上学历，有相关工作经验者优先； 2、审美观强，具有丰富的原创力，对于色彩/动画效果有较强的把握能力，以设计出不同主题的作品； 3、熟练使用Photoshop(或Fireworks)、Dreamweaver、Flash，CorelDRAW、Illustrator等网页设计与平面设计软件； 4、能够熟练手写W3C标准代码（DIV+CSS），熟练运用Javascript； 5、有创新和进取精神，能够时刻关注互联网的最新技术动态.语言要求：英语良好市场经理任职资格：1、大学本科以上学历，人品端正、敬业。 2、市场营销、中文或管理本科以上，英文听说读写流利；3、有敏锐的市场触觉及较强的客户掌控能力。 4、良好的沟通、协调和谈判能力。 5、良好的道德品质及工作责任感、较强的人际交往能力和团队合作精神，能承担很大的工作压力6、有互联网媒体广告销售管理工作经验优先。语言要求：英语良好

每个地方与企业的要求都不一样，主要是看是什么样的岗位与行业，而政府或公司对此岗位有没有什么特别要求。任职资格包括学历方面，但不是主要的。比如：在广东，从事企业安全管理工作的人员，必须持有经广东省培训考核合格后的安全主任证书。电工必须持有电工证、焊工必须有焊工证、叉车司机要有驾驶证、工程师及设计师每个行业的要求不一样，但都是要求有几级的资格证书、有多少年的从业经验等。再看看别人怎么说的。

6，津建筑20121091号文件是什么内容

1.该文的内容是《天津市建设工程施工项目部配置管理规定的实施意见》，如下：津建筑〔2012〕1091号天津市建设工程施工项目部配置规定的实施意见　　　　依据《天津市建设工程施工项目部配置规定》（建筑〔2012〕141号），为落实好建设工程施工项目部配置管理工作，制定本实施意见。　　　　一、建设规模在1万平方米以下或工程造价1000万元以下工程，适当降低施工项目部配置实施标准（标准详见附表）。　　　　建设规模在1—3万平方米或工程造价1000—3000万元工程应按《天津市建设工程施工项目部配置规定》相关要求配置项目部施工管理人员。　　　　二、建设规模在1万平方米以下或工程造价1000万元以下工程，在同一项目中，项目经理可兼任施工项目部各管理岗位，其他岗位可相互兼任。每人任职不得超过三个岗位。任职人员应取得《天津市建设工程施工项目部管理人员岗位证书》，兼职的岗位由企业出具任命书。　　　　工程技术负责人可由具有工程技术类中级职称、且5年以上施工现场管理工作经历的人员担任。　　　　三、工程造价累计不超过1000万元，建设规模在5000平方米以下或工程造价500万元以下的同类工程，可配置同一个施工项目部实施管理，但最多不超过3项工程。　　　　四、项目部施工管理人员任职项目变化时，企业应到市建交委行政许可窗口办理变更手续。　　　　五、工程完工后，经建设单位、监理单位同意，施工单位可向市建设交通委行政许可窗口申请项目部管理岗位人员解锁。　　　　项目负责人（正项目经理）和施工管理负责人（副项目经理）按项目经理（建造师）解卡的相关规定执行。　　　　六、建设单位直接发包的专业工程施工项目部配置应参照同等规模施工总承包项目部配置标准执行。　　　　七、各省（直辖市、自治区）颁发的《全国建设工程造价员资格证书》、《建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书》C类证书，可由施工单位统一申请换领《天津市建设工程管理人员岗位资格证书》。　　　　八、注册建造师和注册监理工程师可担任除安全员以外的其他施工项目部管理岗位；注册造价工程师可担任施工项目部造价员岗位，不需换领《天津市建设工程管理人员岗位资格证书》。　　　　九、施工单位在申请施工项目部各岗位证书培训时，应出具相关人员的劳动合同。　　　　十、2012年6月30日前市建设交通委颁发的、有效期内的《建设企事业单位专业管理岗位证书》，可申请换领《天津市建设工程管理人员岗位资格证书》，换证时间截止到2012年12月30日，逾期未换证的，一律参加岗位培训。　　　　十一、施工单位投标前应从“天津市建筑市场监管与信息平台”提取项目部管理岗位人员名单，下载打印带有二维条码和防伪水印的《施工项目部岗位配置表》，加盖单位公章作为施工项目部岗位实名配置的凭证。

搜一下：津建筑【2012】1091号文件是什么内容？

7，津民发2014 71号文件

纬：15

各区、县民政局，财政局，人力社保局，残疾人联合会：为贯彻落实《天津市人民政府关于进一步加强社区工作的意见》（津政发〔2013〕30号）精神，逐步提高社区工作者待遇标准，进一步加快推进社区工作者队伍建设，经研究，现就调整我市社区工作者待遇标准有关问题通知如下：一、调整范围此次标准调整的范围为享受政府生活补贴的专职从事社区党务和社区服务管理的工作人员及社区物业管理专职人员、社区劳动保障协管员、劳动关系协调员和纳入社区工作站管理的残疾人专职委员。二、待遇标准（一）劳动报酬。劳动报酬由每人每月1500元调整至1680元。（二）岗位津贴。岗位津贴由工作津贴、职业资格津贴和绩效补贴三部分组成。 1.工作津贴。工作津贴按照社区工作者岗位职务和在社区连续工作的年限确定，具体标准详见下表。2.职业资格津贴。取得国家高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师职业水平证书的，分别由每人每月补贴450元、300元、150元调整至500元、350元、200元。取得天津市社区工作者证书的由每人每月补贴50元调整为100元。取得国家劳动保障协理员、劳动关系协调员三级和四级职业资格证书的，分别由每人每月补贴300元、150元调整至350元、200元。职业资格津贴按照“就高不就低”的原则，不重复享受。3.绩效补贴。绩效补贴由每人每月200元调整至人均每月320元，考核不合格的不予发放。各区、县可结合实际，对考核结果为优秀等级的社区工作者适当提高绩效补贴金额。（三）社会保险补贴。街道、镇和社区工作者应按照本市社会保险的相关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。新招聘的专职社区工作者在1年见习期内享受除绩效补贴外的其他待遇。住房保障审核人员的待遇参照上述标准执行。三、其他事项（一）岗位津贴调整由街道、镇认定，区、县党委组织部、民政局、人力社保局等相关管理部门审批。年度绩效补贴结余可用于困难社区工作者的生活补助。（二）社区工作者待遇标准调整所需经费仍按原渠道解决。（三）本通知自2014年10月1日起执行。由市民政局、市财政局、市人力社保局、市残疾人联合会负责解释。天津市民政局天津市财政局天津市人力社保局天津市残疾人联合会 2014年10月9日关于调整社区工作者待遇标准有关问题的说明为贯彻落实《天津市人民政府关于进一步加强社区工作的意见》（津政发〔2013〕30号）精神，加快推进社区工作者队伍建设，按照社区工作者月人均标准达到3300元的要求，拟从今年10月1日起，调整社区工作者待遇标准，现就有关问题说明如下：一、调整的总体思路立足逐步规范社区工作者生活待遇结构和标准调整机制，此次社区工作者待遇标准调整坚持“待遇结构不变、标准总体提升、适当拉开差距”的原则，通过提高社区工作者待遇标准，吸引高素质人才加入社区工作者队伍，加快推进社区工作者专业化、职业化发展，促进美丽社区建设。二、关于劳动报酬的调整社区工作者劳动报酬参照我市最低工资标准执行，因此将劳动报酬由每人每月1500元调整为1680元。三、关于岗位津贴的调整岗位津贴由工作津贴、职业资格津贴和绩效补贴三部分组成。（一）在工作津贴调整中，考虑社区居委会主任引领社区的发展方向，承担的职责和任务相对较重，因此在岗位津贴调整时将同一工龄段内的居委会主任与副主任之间的职务津贴差距由每月150元调整为300元，副主任与其他人员的差距由每月50元调整为100元。同一岗位之间的工龄差距仍然保持每月80元不变。考虑到岗位津贴主要体现社区工作者的劳动付出，因此岗位津贴调整的幅度相对较大，社区居委会主任的岗位津贴每月普调810元，副主任岗位津贴每月普调660元，其他人员岗位津贴每月普调610元。此外，综合考虑各类人员待遇水平差距、财政资金预算安排等因素，在工作津贴中增加见习期一档，每人每月820元。（二）在职业资格津贴调整中，为继续鼓励社区工作者参加社会工作者职业资格考试，落实民政部和谐社区创建实地评估专家组提出的进一步加强社区工作者职业化建设的意见，适当提高社区工作者职业资格津贴标准。取得国家高级社工师、社工师、助理社工师的，分别由每人每月补贴450元、300元、150元调整为500元、350元、200元。取得天津市社区社会工作员职业资格的，由每人每月补贴50元调整为100元。取得国家劳动保障协管员、协调员3级和4级职业资格证书的，每人每月分别补贴350元、200元。（三）在绩效补贴调整中，考虑到绩效补贴主要是根据社区工作者的思想政治素质、工作业绩、群众满意度等综合考评结果发放，为进一步发挥绩效补贴的激励引导作用，此次待遇标准调整将绩效补贴由每人每月200元调整为人均每月320元。各区县可在每人每月不低于200元的基础上，自行设置绩效补贴具体标准，适当加大对考核结果为优秀等级的社区工作者的绩效补贴力度。四、关于社区工作者社会保险补贴问题社区工作者社会保险补贴仍然按照我市社会保险的相关规定执行。五、关于测算情况的说明考虑市内六区和环城四区社区工作者相对较为集中，占全市社区工作者总数的70%，因此测算以市内六区和环城四区为依据。以现有10035人（含第一批招聘的社区物业管理专职工作人员）为基数，按照上述标准调整幅度测算，居委会主任级社区工作者月均待遇标准为3773.5元，副主任级社区工作者月均待遇标准为3377.8元，其他社区工作人员月均待遇标准为3073.4元，全部社区工作者的月均待遇标准为3234.6元。另据初步统计，参加今年全国社会工作者职业资格考试的社区工作者中，约539人取得助理社工师资格，118名取得社工师资格，每月需增加支出84000元，均摊到全部社区工作者待遇中，月均标准提高8.4元。综合以上情况，标准调整后，社区工作者月人均待遇达到3243元,符合调标的预期。特此说明。