天津市事业单位出国管理规定，事业单位人员出国规定

1，事业单位人员出国规定

一般事业单位的普通职工出国旅游有那些规定？请好假，开个工作证明，工资证明

事业单位人员出国规定

2，在事业单位工作可以拿因公普通护照么

1、公务护照颁发对象：副县处级及其以上国家公务员；经外交部批准可以持用公务护照的其他人员。2、公务普通护照颁发对象：副县处级（不含副县处级）以下国家公务员；事业单位工作人员；国有、国有控股企业、股份制企业因公出国人员以及具有一定规模、诚信高、效益好的外向型民营企业因公出国人员；国有控股和国有参股金融机构工作人员；经外交部批准可以持用公务普通护照的其他人员。需要持组织机构代码证原件，营业执照原件与副本、税务登记证原件与副本、法人代表本人身份证、等等等等，复印N多遍，往各个职能部门跑N多趟~~提前知道了并不能帮你减少什么难度~~~

事业单位工人身份不可以参照公务员管理。参照公务员法管理的事业单位工作人员的编制性质是什么？关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。因此，参公身份，是事业编制，不是行政编制。参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别是什么？与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份

在事业单位工作可以拿因公普通护照么

3，事业单位职工因私请事假出国对请假天数有什么规定

事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

事业单位职工因私请事假出国对请假天数有什么规定

4，天津事业单位网

哈喽你好，这个天津事业单位网，详见： http://url.cn/Baww3t为满足我市各级事业单位补充工作人员的需要，根据《天津市2013年事业单位公开招聘工作人员实施方案》，市委组织部、市人力资源和社会保障局将组织实施2013年全市部分事业单位公开招聘管理岗位和通用性较强专业技术岗位工作人员工作。现将有关事项公告如下：　　一、招聘对象及招聘条件　　(一)招聘对象　　符合岗位要求的全日制普通高等院校应届毕业生和社会人员。　　(二)报考人员应当具备以下条件：　　1、遵守宪法和法律;　　2、具有良好的品行;　　3、具有岗位所需要的专业或技能;　　4、具有适应岗位要求的身体条件;　　5、符合回避的有关规定;　　6、非津生源应届毕业生需具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历、学士及以上学位，外省市社会人员需符合天津市引进人才的相关政策;　　7、具备招聘岗位所规定的其他条件。　　二、招聘岗位查询　　各招聘单位具体的招聘人数、岗位、资格条件等详见《天津市2013年事业单位公开招聘工作人员报考指南》。报考人员从2013年3月12日8:00开始，通过天津市人力资源和社会保障局网站、天津人事考试网,点击“事业单位招聘”专题进行查询。公告时间为7个工作日。　　对《招聘计划》中的专业、学历、学位、资格条件、工作经历以及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。

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5，事业单位一般一年可请假多少天

全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天1. 请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。2. 事假期间的工资待遇工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3. 工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4. 工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资5. 有关事宜事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。6. 本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。7. 工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。8. 新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。9. 工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。10. 女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。11. 工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。12. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。13. 事业单位请假条：14. 尊敬的xx:由于…(写出请假的客观原因)，以及(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)，希望得到您的批准，谢谢，此致，敬礼，请假人：(有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位)，日期。15. 请假条填写一式二份，一份交公司人事部门，一份留本部门。

根据公司《规章制度》病假每一年度,每个员工可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...急求单位员工考勤制度上墙挂的那种框子里的内容，员工考勤制度: 1员工迟到或早退10分钟内扣工资10元，10-30分钟内扣工资20元,超过30分钟以上者,按旷工半天论处，各部门及作业单位主管对员工的调休、调班,应审慎处理并严加管制。第十条:请假，凡请假均需填写请假单(需提前一天)填写由部门主管...这可能与单位的规章制度有关,但单位的规章制度也是要根据法律来制定的,不能违背法律标准。你老板无故扣你工资,还没给你说明原因那是不对的工厂不让员工请假和辞职!!工厂这样做是不是违法了? 首先,您的问题中没有说清在请假两天以后,单位是否准假?是否在不准假的情况下未来上班? 其次,如果不是上述情况,就要考虑双方劳动合同是如何约定的。一般说来,单位不能单方面辞退员工,如果辞退则需要向劳动者支付补偿金,具体的数额计算要根据其月工资标准和入职时间来...员工请假和休假可分为那些? 病假 1员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假。2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理，病假三天内不扣工资,四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。

事业单位工作人员事假的规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。