天津市员工被迫辞职补偿金计算，在天津辞职后的补偿问题

来源：整理时间：2022-12-18 19:11:56 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，在天津辞职后的补偿问题
2，员工离职经济补偿金问题应该怎么算
3，我在天津这里的一个厂子里干了2个月刚签完合同就被迫辞职啦
4，天津市国有企业职工解除劳动合同的有关补偿标准是什么
5，天津辞退职工赔偿多少
6，天津解除劳动合同的补偿金和相应个税的问题
7，离职补偿金的计算方法公司辞退

1，在天津辞职后的补偿问题

如果是因为公司未缴社保等情况，个人提出辞职的，可以要求公司支付经济补偿金！另外公司没有跟你签订劳动合同，你还可以要求公司支付你双倍工资（除已发的月工资外再补发4月份至今的工资）！

在天津辞职后的补偿问题

2，员工离职经济补偿金问题应该怎么算

员工自行离职的，单位不需要支付经济补偿金。合同到期，单位不续签合同的，需要按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。合同期内，单位违法解除劳动合同的，需要按上述标准，双方支付经济补偿金。

员工离职经济补偿金问题应该怎么算

3，我在天津这里的一个厂子里干了2个月刚签完合同就被迫辞职啦

试用期是多少，如果不到就没有，而且是你自己辞职。

劳动法规定，用人单位辞退用工，要多付一个月的工资。

合同到期，由于你自身原因不和公司续签劳动合同是没有经济补偿金的。如果是合同到期，公司不和你续签劳动合同，这种情况才有补偿金。也不是很多，是一个月你本人工资补偿金。

有的！！！有的！！！做了两个月才跟你签合同阿！

我在天津这里的一个厂子里干了2个月刚签完合同就被迫辞职啦

4，天津市国有企业职工解除劳动合同的有关补偿标准是什么

员工自动离职没有经济补偿.《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。

没有

5，天津辞退职工赔偿多少

工作一年赔偿一个月工资，工作十年至少赔偿10个月工资；如果刚工作没多久，就是付清当前工资就可以了。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

6，天津解除劳动合同的补偿金和相应个税的问题

这道题要知道这个工人的年龄才能做出来.假如是个女的吧.52岁解除合同的.她的法定退休年龄是55岁.那么. (55-52)*12=36个月. 150000/36=4166.67. (4166.67+2500)-2000=4666.67 适用15%, 125的税率. 应当缴纳的个人所得税=(2500+150000-2000)*15%-125=22450 至于分录啊. 借:应付职工薪酬---辞退福利 130050 贷:现金或银行存款 130050

1、如果按照双方达成协议解除劳动合同，那么这种补偿方法很标准。如果按照公司单方面解除，而你不同意，公司就属于违法解除，那么所付的赔偿金应为2n，但同时就没有额外的一个月工资。2、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：　一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。　　二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。　　三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。　　四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。　　五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。

7，离职补偿金的计算方法公司辞退

被公司辞退补偿如下1 工作满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金奖金及补贴如果是违法解除合同则要按上述标准双倍赔偿2 如果没提前30天通知你还要给一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。常见辞退不当有以下几种常见情况许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动法

《劳动合同法》经济补偿的条款规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。