天津市社会保险最低缴费基数2017，2017年社保基数是多少

来源：整理时间：2022-11-28 14:25:45 编辑：天津生活手机版

1，2017年社保基数是多少

这个时间2017社保缴费基数各地都不会下来，6月份以后差不多。

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2，2017年社保缴费基数是多少

每个地方的不一样，东莞的养老保险的基数下限是2906元，医疗保险的基数下限是3854元。而实际社保基数都是要与个人的工资去申报，作为社保缴费基数。

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3，2017天津灵活就业人员社保基数

2016年天津社保缴费年度(2016年7月1日至2017年6月30日)的社会保险缴费基数下限调整为2966元，上限调整为14832元。

根据《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅福建省地方税务局关于调整2017年无雇工个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险缴费基数的通知》（闽人社文〔 2016 〕 311号），从2017年1月1日起，我省无雇工个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险月缴费基数按2600元执行。

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4，天津个人缴纳社保2017多少钱

个人买社会保险就两项：养老保险和医疗保险。缴费标准：以上一年度本市公布的社会平均工资为基数，最低标准是社平工资的60%，最高标准是社平工资的300%，中间的有70%、80%、90%、100%。养老保险缴纳20%，医疗保险缴纳10%以最低标准为例，养老保险金的个人缴费金额是：（社平工资*60%）*20%。医疗保险金的个人缴费金额是：（社平工资*60%）*10%。

社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，因此不知当地社平工资、不知你如何选择缴费比例（档次），是不会知道应该缴费多少的。

5，天津市2017年自己缴纳社保需多少钱

达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

2016年天津社保缴费年度(2016年7月1日至2017年6月30日)的社会保险缴费基数下限调整为2966元，上限调整为14832元。缴费比例相应进行调整，现在比例：个人缴费，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。 ①养老保险：单位19%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户) ②医疗保险：单位8%，个人2% ③失业保险：单位2%，个人1% ④工伤保险：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴 ⑤生育保险：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴

6，2017年天津社保缴费比例单位和个人的分别是多少详细专业人士

劳动法第九章第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2008年1月1日开始实施的劳动合同法中也规定了社会保险是劳动合同的必备条款。由此来看，校方不给你缴纳社保的行为严重违反了劳动法和劳动合同法。至于你们所签的那份协议，因为它属于违反法律和行政法规的强制性规定的合同，理应判为无效，你大可不必为此担心。建议你立即向校方提出为你办理社保并补上2009年9月至2010年6月未缴纳的部分，如果校方不允，则可向劳动监察部门举报；如果校方仍拒绝为你办理社保，则可以提交劳动仲裁部门仲裁，仲裁对于劳动者一方是免费的。

您好！根据《天津市人力社保局市财政局关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》，企业职工基本养老保险的单位缴费比例仍为19%；失业保险的单位及职工个人缴费比例仍分别为0.5%。以下为通知详情：《天津市人力社保局市财政局关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》：各区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：为进一步营造良好营商环境，切实降低企业用工成本，增强企业活力，按照《人力资源社会保障部财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2018〕25号）规定，经市政府同意，现将我市继续阶段性降低社会保险费率有关问题通知如下：一、企业职工基本养老保险的单位缴费比例仍为19%，执行期限至2019年5月31日。二、失业保险的单位及职工个人缴费比例仍分别为0.5%，执行期限至2019年7月31日。本通知自2018年6月1日起施行。市人力社保局、市财政局2018年6月7日

个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

7，天津职工社保2017年最底基数是多少

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。　　其中，社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费;倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱;更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。　　各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。五险最低缴纳比例如下：　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;　　医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;　　工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;　　建议大家，可以登录当地的人力资源和社会保障局网站，查看2016年五险最低标准是多少!