天津市五险男女都一样吗，关于天津五险的问题

1，关于天津五险的问题

不能补缴。去西康路社保中心。

关于天津五险的问题

2，交社保男性和女性待遇一样吗

交社保的基数只有工资基数不一样，但最低交费标准都一样的，不分男女，只是会因为男女有别，尊重女性，女性退休年龄会比男性早几年。

交社保男性和女性待遇一样吗

3，天津市各区缴纳五险一金的标准一样吗

如果是企业员工缴纳五险一金，那么天津市各区的标准是一样的，缴纳的比例都是一样的，但各企业因员工薪金水平不一样，缴纳社险和公积金的基数是不一样的，公积金的比例也有高低不同。

一个城市的缴纳比例都一样的，具体基数每个企业每个人都不一样

试卷一样，各区判卷标准不一样，郊县松一些还有，楼上那哥们，去年中考满分574，市五所570以上？你找乐我去年538进的耀华理科班

天津市各区缴纳五险一金的标准一样吗

4，五险一金是哪五险和一金男女职工都一样吗

你好，五险一金是指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。和性别没有关系，和基础工资有关。如果觉得回答满意，请采纳，谢谢

5，天津市农业户口大学生在本市工作五险一金和非农业一样吗

一样的吧，应该不受影响

不一样吧，好像少了个什么险

每个地方的要求都不同，但是自己部分还是要自己缴纳的，公司会在工资里面代扣，但是主要还是公司出大部分，自己出一笑部分。具体的可以到当地地方税务局或者社保局有相应的资料可以去那拿资料来看看

我回答的可能不够专业但是你和非农业的五险一金肯定是不一样的、非农享受3分之一。你就享受是二分之一。而且不可以补交政绩

6，五险一金是哪五险和一金男女职工都一样吗

您好！五险和一金的缴纳基数是一样的，都是以上年度员工平均工资为计算基数的。但是五险一金的缴交比例不一样。职工基本养老保险：单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;工伤保险：单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;生育保险：单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;住房公积金：单位每个月缴纳12%,个人缴纳12%。谢谢阅读！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7，天津市上的社会保险自己上的和公司上的五险一金最后拿的钱是一样

当然不一样，个人上缴纳的少，单位上缴纳的多，最后当然不一样了！

根据个人需要购买即可，保险价值可由三种方法确定：（1）根据法律和合同法的规定，法律和合同法是确定保险价值的根本依据；（2）根据保险合同和双方当事人约定。有些保险标的物的保险价值难以衡量，比如人寿保险，健康保险，人的身体和寿命无法用金钱来衡量，则其保险价值以双方当事人约定；（3）根据市价变动来确定保险价值。一些保险标的物的保险价值并非一直不变的。大多数标的物也会随着时间延长而折旧，其保险价值呈下降趋势。

8，每个人五险一金是一样的吗

不一定一样。一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%个人缴纳的计算方法 :一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

9，天津五险一金问题

医疗险不可以补交！ 219、我的医疗保险中断4个月了，那我重新缴费后我的连续参保年限还可不可以连续计算？答：不可以。根据《深圳市社会医疗保险办法》的规定，连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的则要重新计算参保年限。 18、我的医疗保险中断了了有半年了，那我可以自己补交医疗保险费吗？如果不可以，是为什么？答：不可以。我市医疗保险制度为现收现付制，并且参保人连续缴费时间越长，可享受的待遇越高。而疾病的发生具有不可控制性和不可预期性，如果允许补交，容易出现参保人平时不参保，有病时突击参保的现象，会导致医保基金难以维持收支平衡，同时也损害了正常参保人员的利益。

社保部分可以转过去，一般公司在辞职后15日内有法定义务为员工办理社保转移手续。公积金就不能提取，还是可以转。相关条文：劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

10，五险一金指什么男女交的一样吗

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金：指的是住房公积金。男女职工缴纳多少，与性别没有关系，和缴纳的基数有关系。扩展资料：社会保险和商业保险的区别：（1）属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。（2）保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。（3）待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。（4）管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。（5）立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。参考资料来源：百度百科-五险一金

11，北京和天津的五险一金一样么

这个政策是一样的，但费用的多少是不一样的，因为不同的地区发展程度不同，其所给的费用也将会不同。以下是五险一金的介绍：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。以上信息来自：http://baike.baidu.com/subview/34269/34269.htm

我想知道,我的档案是不是要转到天津?其个人档案可以根据实际情况而定，如果说单位需要，就把关系转入单位。天津和北京交的钱数一样吗?交钱档次是不是一样的呢?是这样的，不管是投保还是返还，都是跟当地社平工资作为基数调整的，每年都不是一样的。比如a地社平为20000元，那么交纳养老保险为：20000元*20%=4000元/年，每个月大概3百多元左右。因此两地所交纳的金额，肯定不一样的，档次也有所出入。天津单位要是上的话选择的是哪种档次的?以后等我老了钱怎么算?在天津上合适吗?一般为最低档计算。另外最低档和最高档的规定是这样的，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。因此其交纳在此期间浮动。退休金是根据户口所在地的生活水平进行计算，一般在户口所在地交纳比较好一点，但工作原因，到时可以办理转移。

12，天津市规定的公司个人缴纳五险一金的最低比例请不要举其它城

按照国家的劳动政策，用人单位应该为员工办理用工手续签订劳动合同并缴纳五险一金：一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）五、生育保险：基数的0.8%（不分性别和婚否、全部单位承担）六、住房公积金：基数的22%（单位和个人的各11%）七、另外还有一个200元的大病救助，每年一次性缴纳，由个人承担的。在天津市范围内，2009年应该按照最低1260元——最高7800元的工资基数范围缴纳，不足最低工资基数的按照最低基数缴纳，超过最高工资基数的按照最高工资基数缴纳。这个工资最低和最高基数在各个省市是不一样的，但是每年都向上调整是一样的，一般来说五险一金的缴纳比例基本是相同。至于用途，我想他的名称已经告诉你他的用途了。

按照国家的劳动政策,用人单位应该为员工办理用工手续签订劳动合同并缴纳五险一金:一、养老保险:基数的28%(其中个人为8%)二、医疗保险:基数的12%(其中个人为2%)三、失业保险:基数的3% (其中个人为1%)四、工伤保险:基数的0.5%(不同的单位,这里有差别,从0.5%-2%,全部单位承担)五、生育保险:基数的0.8%(不分性别和婚否、全部单位承担)六、住房公积金:基数的22%(单位和个人的各11%)七、另外还有一个200元的大病救助,每年一次性缴纳,由个人承担的。在天津市范围内,2009年应该按照最低1260元——最高7800元的工资基数范围缴纳,不足最低工资基数的按照最低基数缴纳,超过最高工资基数的按照最高工资基数缴纳。这个工资最低和最高基数在各个省市是不一样的,但是每年都向上调整是一样的,一般来说五险一金的缴纳比例基本是相同。至于用途,我想他的名称已经告诉你他的用途了。

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