天津市工厂放假工资怎么算，天津对产假期间的工资是怎么规定的

来源：整理时间：2022-12-04 17:09:35 编辑：天津生活手机版

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生育津贴就是产假工资了不是兼得的

天津对产假期间的工资是怎么规定的

假期上班吗？应该是1.5倍或者更高倍数工资发放的，五一等节日是3倍的工资

天津地区产假期间工资应如何支付

有的是有最低保障的。有的就干脆什么都没有了。

不是按月算的吗再加加班的

月薪工资怎么算的工厂放假我们是不是也没有工资的

如果有约定，可以不发工资，否则要按地区最低工资标准发

既然是“月薪”制，而且是因为公司放假，应按月发放。

有估计最多扣你一天的工资

假期是带薪休假

你们工厂事假给工资吗？工厂放假其他工人有工资吗？搞清楚这两个问题，就清楚了，如果事假带工资，应该给你10天的。如果你在时工厂放假人员里有你，别人有你也有，反过来也一样

按法定工作时间是每月20.92天，根据你的工资条看好像是没有双休？怎么会一个月工作29天啊？说详细点！应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+.... 实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-....

你们公司是一个月的应出勤天数应该是以30为基准在计算！（是不是28天算30天、31天算30天？？）但是这对你们有利！

基本工资怎么还每个月都要变动啊

具体要按国家规定算到每日的工资再乘以实际上班天数

不知道你工资结构是如何。工厂一般是基本工资，加班工资，其他等等吧。基本工资是肯定有的，加班工资肯定没有，其他的就不知道了。反正呢，你的应发工资不能少于合同上约定的工资，然后休假呢是带薪的。福利可以剔除，但是福利剔除，社保剔除以后，发到手的不能低于最低工资，就OK了。

1、经济补偿金标准，在该单位工作每满一年，补偿一个月工资；6个月以上不满一年的，按一个月补偿；6个月以下的，按半个月补偿。2、单位如无故解除劳动合同，可以主张两倍的经济补偿金。