天津市私立学校老师待遇，天津市私立学校老师的工资多少

来源：整理时间：2022-11-30 20:12:15 编辑：天津生活手机版

1，天津市私立学校老师的工资多少

私立学校我还不知道，但是和平重点校高中还是能拿到4000——5000元

天津市私立学校老师的工资多少

2，天津市的私立小学老师待遇怎么样

职业高级中学，又称高级职业中学，简称“职业高中”、“职高”，是在改革教育结构的基础上发展起来的中等职业学校，大部分由普通中学改建而成，一般招收初中毕业生，学制基本以3年为主。培养目标与中等专业学校类似。职业高中属于初中毕业后考入，一般是由中学举办，中职学历。毕业后可以参加对口高考继续升学。

天津市的私立小学老师待遇怎么样

3，天津市私立学校工资大概多少

私立学校和公立学校的老师的待遇没有可比性，私立学校的老师工资是有商业主体按照国家一般性规定给予发放工资，缴纳社会养老保险等五险一金，双方签订劳动，受劳动约束。公立学校的老师是事业编制内员工，按照国家的定级标准确定给予发放劳动工资，享受国家给予的福利和补贴，经费由国家支付，其出过工资部分外的福利待遇远远超出私立学校的老师。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

天津市私立学校工资大概多少

4，天津市最好的私立小学有哪些教师待遇好的

私立学校和公立学校的老师的待遇没有可比性，私立学校的老师工资是有商业主体按照国家一般性规定给予发放工资，缴纳社会养老保险等五险一金，双方签订劳动合同，受劳动合同约束。公立学校的老师是事业编制内员工，按照国家的定级标准确定给予发放劳动工资，享受国家给予的福利和补贴，经费由国家支付，其出过工资部分外的福利待遇远远超出私立学校的老师。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

5，人事代理制在天津教师编制中是属于企业编制还是临时聘用待遇如何

我来答查看全部3个回答 HBX666知道合伙人教育行家推荐于 2017-11-22聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别?是：1.聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。简单说，聘用制教师，就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。2.人事代理教师，属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。我国的人事管理权，历来是由国家统一管理的。改革开放以后，由于不包分配了，所以，人事管理权下放到地方政府基层管理，具体由各地政府人才中心管理。因此出现了毕业生的“人事代理”机构，代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位，在暂时未入编前，其人事档案管理权，暂时由代理机构管理。等到正式入编后，才将人事档案管理权，转移到聘用单位。假如应聘的单位是民营单位，其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。因为，民营单位没有国家人事档案管理授权。人事管理的区别，是指人事和档案由招聘单位直接管理（聘用制教师），意味着正式入编。而人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。统招与自招的区别，是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单说，聘用制教师是事业单位（包括学校）统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同