天津市用工办理流程，给员工办理五险一金的流程天津开发区

来源：整理时间：2022-11-30 18:06:38 编辑：天津生活手机版

1，给员工办理五险一金的流程天津开发区

带上公司执照,法人资格证明,条形码,银行帐号,员工工资单,等到社保局办理养老保险,工伤和生育保险,到劳动就业局办理失业保险,到医保中心办理医保,到公积金管理中心办理公积金

给员工办理五险一金的流程天津开发区

2，请问天津地区给新员工办理入职保险的办理流程以及需要准备的东西

养老保险手册、失业证，上面必须都填写好的。这是天津市区附近几个区县这么做的。我们这边要求并不这么严格，一般转正后，直接在网上做了增加了。我之前经手过类似的，只要养老保险手册就行了！

请问天津地区给新员工办理入职保险的办理流程以及需要准备的东西

3，我想问一下在天津开发区办理档案和用工退工及保险公积金的具休流

去开发区泰达人才在四大街坐880到是在那办你去哪问就行了最好上午去

你好！第一可以咨询当地社会保险中心电话12333第二我就在天津可以询问我第三同时可以找相关部门了解下第四祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福我的回答你还满意吗~~

我想问一下在天津开发区办理档案和用工退工及保险公积金的具休流

4，天津企业如何办理用工手续

与员工重新签劳动合同，合同生效起一个月内到劳动局办理招工和合同备案。可以到12333咨询一下。

你好！你可以去劳动局咨询一下，劳动局都有代理部，你可以把情况跟他们说明一下，然后让代理部的人给你做一个参考，一般情况下不会罚钱的，对于企业不会有太多的影响，毕竟肯上保险已经不错了·~~~1仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

一般都不去劳动局备案的，，，打114

5，天津市公司给外地员工办理五险流程

首先你们单位在当地所属的社保中心是否登记造册，如果此项工作已ok，如果外地员工想上保险，需要先到当地的劳动局做招工备案后，签订劳动合同，携带，本人身份证复印件，照片1寸，6张，办理养老保险手册，就业证，在每月底做增加或减少，要知道给此人缴纳的社保基数哦，不知道回答是否清楚，有问题再联系吧

2013单位和职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费基数的最低标准为2210元，养老保险：公司承担20%，个人8%；医疗保险：公司承担10%，个人2%；失业保险：公司承担2%，个人1%；工伤险1%，生育险0.8%，全部由公司承担；公司：2210*（20%+10%+2%+1%+0.8%）*12=8963.76元个人：1700*11%=187元。

6，天津公司给员工办理社保流程图

(www.abcbxw.com/baoxian/)互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：天津公司给员工办理社保流程图答：天津市企业办理职工退休流程，分以下情况来参考(2015版本)办理一、正常退休

一、单位参保流程1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件;2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》;3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和ic卡;注： ic卡凭工本费发票两个月后领取。

7，请问天津市的特殊工时审批流程是什么

特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的 “其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。　　缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况自行决定。　　综合计算工时工作制　　综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　计件工作制是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。按现行中华人民共和国劳动法的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。　　用工单位确实需要申请特殊工时工作制的，需向当地劳动部门提出申请，并办理相应申报手续，建议你拨打所在单位当地劳动局仔细咨询下，看看你们公司可不可以申请特殊工时制，同时准备哪些资料，后期特殊工时申请批准后也要每年进行复查（大概一年一次），准备资料

搜一下：请问天津市的特殊工时审批流程是什么？