天津市事业单位同岗同薪，天津公务员跟事业编在工资和公积金上差不多

来源：整理时间：2022-11-30 05:08:18 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津公务员跟事业编在工资和公积金上差不多
2，天津市直事业编与宝坻区乡镇公务员哪个好同级工资哪个高
3，关于事业单位聘任的同工同岗的问题
4，天津人事专员的薪资标准
5，二待遇合同管理与事业单位同岗位工作人员实行同岗同酬
6，事业单位年薪假一定是在编在岗人员才可以享受吗

1，天津公务员跟事业编在工资和公积金上差不多

是的，事业编制参照公务员工资

津南区某差额拨款事业单位，现在编人员公积金6000+

天津公务员跟事业编在工资和公积金上差不多

2，天津市直事业编与宝坻区乡镇公务员哪个好同级工资哪个高

公务员还是比较有发展前景的。是国家正式编制。事业编，说实在的，没准儿什么时候就自负盈亏了呢。

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天津市直事业编与宝坻区乡镇公务员哪个好同级工资哪个高

3，关于事业单位聘任的同工同岗的问题

同工同酬是《劳动法》提出的。而事业单位在编人员不受《劳动法》调节，而是《事业单位人员管理条例》。所以涉及在编人员，没有所谓的同工同酬或者同岗同酬。

支持一下感觉挺不错的

关于事业单位聘任的同工同岗的问题

4，天津人事专员的薪资标准

其实要看你的企业是什么性质的，比如我们公司，不管什么工作，入职的时候都是统一工资标准的，差别不会很大，税前保险前可能都到不了二千的，但是每年会调整工资，这时将会根据你平时的工作能力和其他的情况综合来评定了。

一般情况下大约在3k左右，主要是要看你个人的具体情况，你如果有“硬东西”，也就是说你的硬件足够硬的话，待遇肯定高，否则相反了。

5，二待遇合同管理与事业单位同岗位工作人员实行同岗同酬

根据你提供的文字片段可以确定：1、该岗位没有事业编制；2、办理正式用工合同，并且待遇与有事业编制基本相同；3、办理国家规定的企业基本养老保险；4、经费由财政支付，有保障。提醒你：注意其他待遇，如医疗保险，住房公积金等，俗称“五险一金”是否齐全。现在已经不能简单地用临时工正式工概念，而是要看是否符合劳动法的规定。

从提供的资料看，你属事业单位编制外工作人员，在单位内部实行同工同酬。事业单位实行岗位设置管理，经费来源是财政拨款。事业单位目前还未开展养老保险统筹，编制内工作人员参加失业、医疗、工伤、生育保险，编外人员除参加上述保险项目外，还按企业人员缴纳养老保险。

不是

6，事业单位年薪假一定是在编在岗人员才可以享受吗

根据职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此并非只有在编在岗人员才有的。

事业单位的岗位划分还是比较有等级的，待遇与等级对应，具体各级，可以看下面得内容。1、事业单位岗位分哪几类? 答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的? 答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。 4、管理岗位设置的原则是什么? 答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。 5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位? 答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。 7、专业技术岗位设置的原则是什么? 答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。 8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位? 答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。 10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级? 答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。 11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位? 答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。 12、工勤技能岗位设置的原则是什么? 答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位? 答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 14、什么是特设岗位? 答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 15、特设岗位与其他岗位的区别是什么? 答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。 16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么? 答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。 17、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么? 答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括： (1)遵守宪法和法律; (2)具有良好的品行; (3)岗位所需的专业、能力或技能条件; (4)适应岗位要求的身体条件。 18、管理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么? 答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 19、不同等级管理岗位的基本任职条件是什么? 答：各等级职员岗位的基本任职条件是： (1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; (2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上; (3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 20、一级、二级管理岗位的条件按照什么执行? 答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。 21、专业技术岗位的基本任职条件是什么? 答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。 22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求? 答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。 23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定? 答：各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。 24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定? 答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么? 答：工勤技能岗位基本任职条件： (1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评; (2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核; (3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分? 答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何? 答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。