天津市最新请假制度，天津市2014年产假规定

本文目录一览

1，天津市2014年产假规定
2，天津钢铁集团最新消息长期病假的处理办法
3，天津带薪年假制度是什么
4，天津市女职工计划生育如何休假
5，天津劳动法年假
6，天津巿劳动法关于休病假保险缴费的规定本人休病假两周公司说未上
7，跪求天津富士通天请事假病假带薪病假的相关规定答案好追100分

1，天津市2014年产假规定

产假98天，晚育的增加30天产假，难产的增加15天产假。

现在是基本产假98天；难产的（剖腹产）增加15天；大龄晚育的（24岁以上生育第一胎的）增加30天，不给30天假期的可以发一个月工资。另外每多生育一胎可增加15天产假。

天津市2014年产假规定

2，天津钢铁集团最新消息长期病假的处理办法

企业都困难成这的样子了，吃病假的还能够留下吗，这对于为企业的生存而不懈追求的在岗职工是绝对不公平的，必须彻底铲除这些寄生虫，才能够还天钢集团，天津无缝钢管公司，天铁集团，渤海钢铁集团一个健康的肌体。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

天津钢铁集团最新消息长期病假的处理办法

3，天津带薪年假制度是什么

和全国规定一样，满一年到5年，5天年假，满5--10年，10天，再高15天不过一般各个公司都有自己的规定，但是只能高于此，不能低于此

不应该有特殊，执行国家制度。

你都先休一下再看啊，不休怎么知道公司不给你假呢合同期满了不给你签合同，你得主动提出续签，如果不签的话，你还是走比较好吧，因为那样在公司呆着也没有什么意思了

天津带薪年假制度是什么

4，天津市女职工计划生育如何休假

《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》第十一条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。《天津市城镇职工生育保险条例》第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。

如果你是大本那恭喜你，上5天歇2天每周。如果你是操作工那就基本不歇。

5，天津劳动法年假

劳动法不会为天津特别规定年假的，年假属于福利性质，具体多少由用人单位和员工之间约定，如果没有约定也不违反劳动法。

劳动法规定，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限，但是实际操作的时候，很多企业都是以员工在公司工作的时间来计算，劳动部门也无法在这块做到有效监管

根抿《职工带薪年休假条例》笫2条之规定，你必须在天津的这家用人单位连续工作满一年才能享受年休假。所以，你必须在明年8月才有年假，明年的年假天数按《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第5条计算。

6，天津巿劳动法关于休病假保险缴费的规定本人休病假两周公司说未上

劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

或投诉或申请仲裁

7，跪求天津富士通天请事假病假带薪病假的相关规定答案好追100分

事假2.10.1 职工1 职工因事不能到岗者，应事先填写《休假/欠勤申请单》，经领导批准后方可离岗。事假期满后不能按时上班者，必须提前申请续假，并于上班后第一天内办理补假手续，过期不报者按旷工处理。2.10.2 职工特殊情况不能事先请假者，必须在当天上午10：00之前由本人或家属以电话通知本部门考勤员。上班后第一天内办理补假手续，逾期不报者按旷工处理。2.10.3 准假权限① 1-2天：必须课长许可。② 3-6天：必须部长许可。③ 6天以上：必须副总经理许可。病假2.7.1 凡在公司工作未满一年或有薪病假休满的职工患病或非因公负伤应事先交出开发区指定医院的诊断证明,填写《休假/欠勤申请单》,经部门领导批准后按病假处理。遇急诊病假不能事先请假者,必须在当日内凭就医凭证(病历、处方、收据等)填写《休假/欠勤申请单》，先由主治医师签字认可后，再由本部门领导逐级批准。逾期不办者以事假处理。对弄虚作假者给予解雇或降级处分。2.7.2 职工患病或非因公负伤需连续休假者，由本人或家属在三日内将开发区指定医院开具的诊断及休假证明送至公司并办理请假手续。需住院治疗者，应先持病历到公司医务室办理住院审批手续，在住院前或住院治疗期间三日内由本人或家属持医院、公司与开发区保险公司三方签字的住院审批单办理请假手续。根据公司及开发区指定医院诊断休假证明结合本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。2.7.3 职工在试用期内因病假累积不足试用期二分之一者，其试用期予以顺延，超过试用期二分之一者，视为试工不合格。有薪病假2.8.1 凡在公司工作满一年的正式职工因病，每年享有有薪病假14天。（与公司有协议的临时工除外）2.8.2 参照病假手续办理请假。凡超出14天有薪休假的病假天数，按病假处理。未休的有薪病假不转入下一年度且不给予补偿。有薪病假以0.5天为最小单位。2.8.3 全年有薪病假所休天数在年终计算奖金及年终评价时，视同病假。希望对你有帮助，呵呵

你好！去公司问如有疑问，请追问。