试用期算工龄吗，试用期算工龄吗

本文目录一览

1，试用期算工龄吗
2，试用期算不算工龄
3，试用期算工龄吗和工休假什么算
4，试用期能算工龄吗
5，试用期算不算工龄
6，试用期算不算工龄
7，公务员试用期算工龄吗
8，试用期是否算工龄
9，员工试用期和工龄
10，试用期算工龄吗
11，试用期是否算工龄有没有劳动法相关规定
12，试用期算工作年限吗
13，请问试用期的一年不算工龄吗
14，试用期是否算工龄有没有劳动法相关规定

1，试用期算工龄吗

根据新劳动合同法，试用期是包含在劳动合同期限内的，发生了劳动关系，当然算工龄。

算

试用期算工龄吗

2，试用期算不算工龄

试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄，学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工，试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄应自入该企业工作之日算起，巜中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（l95了）第四十四条。

试用期算不算工龄

3，试用期算工龄吗和工休假什么算

您好！试用期算工龄的。在试用期内遇到法定节假日照常休息。谢谢阅读！

应该计算，这样才能符合《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。

试用期算工龄吗和工休假什么算

4，试用期能算工龄吗

法律分析：试用期不能算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5，试用期算不算工龄

一般都从签订劳动合同的那一天开始算起.

肯定算

一年试用期按找规定是可以的,但具体是根据你们公司的制度.

工龄从入职日起算,试用期包含在内.

6，试用期算不算工龄

法律分析：试用期算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

7，公务员试用期算工龄吗

《新录用公务员试用期管理办法（试行）》（人社部发【2011】62号）规定：“新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。”“新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。”通俗地说，试用期满考核合格，则从试用之日起算工龄。

8，试用期是否算工龄

法律分析：试用期是算工龄的，因为试用期包含在劳动合同期限内的，所以这是属于工龄的。如今根据最新规定得知，在劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条违法约定试用期的法律责任，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

9，员工试用期和工龄

工龄有两种计法,传统的以年计,以上班开始的那一年起,算一年,这是工龄工资的计算方式,另一种以实际足月计算,这是在涉及经济补偿时计算方式.你工作满一年,因为试用期计算在工龄内.

不用担心，试用期只是工资的80%，生活补贴啥的都一样，少不了几百块钱的正解，小姑娘听张哥的没错，肯定不会少你的

10，试用期算工龄吗

法律分析：按规定,试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

11，试用期是否算工龄有没有劳动法相关规定

试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。　　依据：《中华人民共和国劳动合同法》　　【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　【第二十条】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

你好，按规定，试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。

12，试用期算工作年限吗

一、试用期算工作年限吗1、试用期算工作年限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在工作年限内。即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、终止劳动合同经济补偿金怎么算1、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限；2、经济补偿金中的月平均工资是指，劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

13，请问试用期的一年不算工龄吗

1、试用期一年是计算在工龄的范畴之内，而且试用期也是包括在劳动合同期限内。2、考虑单位试用期的约定是违法的劳动合同法：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。单位以第一年不算工龄的解释是违反法律的。

你好！你要求公司更正。陶律师。

没有一年的试用期，这是不合法律法规定的。你可以要求公司补给你扣掉试用期部分。

“试用期”计入公务员工龄，不能算“担任科员职年限"法律依据:公务员法.第十九条新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。第四十七条国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职：（一）新录用人员试用期满合格的；（二）从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的；（三）转换职位任职的；（四）晋升或者降低职务的；（五）因其他原因职务发生变化的。

14，试用期是否算工龄有没有劳动法相关规定

试用期算工龄，并有明确的规定。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的长短也标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律分析新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，如果没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到侵犯，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，所以不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段，但仍然是与用人单位与劳动者的权利义务确定书，所以算是劳动合同的工作期限，加上工作过的合同期限算是工作年限，所以试用期也算是工作年限了。因此，试用期是算作工作年限的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。