因为领导脾气大，长期生活在上位，会有一定的高高在上的感觉,因为你觉得工作上的一些小事没什么问题，领导就特别重视,同事也可能是你做事不好，架子不小,领导会这么说的,可能你做某件事的语气和态度不对,说你自大,\n领导对“摆谱”一定要小心适度，做不好会加深员工对你的反感,"摆谱"无非就是树立威信，让员工信服你。
说你自大。可能你做某件事的语气和态度不对。领导会这么说的。同事也可能是你做事不好，架子不小。因为你觉得工作上的一些小事没什么问题，领导就特别重视。因为领导脾气大，长期生活在上位，会有一定的高高在上的感觉。
要做一个受员工尊重和爱戴的领导，不仅要懂得为员工着想，还要适当的展现领导风范，让公司有制度可循，员工有团队合作意识。\ n领导对“摆谱”一定要小心适度，做不好会加深员工对你的反感。所以你要懂得用情商而不是智商和他们相处。不要什么都管，但是一定要有制度，而且一定要执行到位。\ n \ n \ nI记得我刚毕业的时候，遇到的领导对我们员工要求太严格了。上班的时候一句话也说不出来，互相耳语也不能超过五分钟。我不得不做的许多事情在这里都是禁忌。所以很多员工辞职了。其实一个公司是要有规矩的，但是作为领导，千万不要干涉员工原本合法的自由和权利。\n知道如何以尊重的态度惩罚员工。"摆谱"无非就是树立威信，让员工信服你。但是一定要尊重别人，这是个人素质问题。适当惩罚后，不要对员工进行人身攻击。\n好的领导是导师，你可以像老师一样和他交流，像朋友一样和他们相处。
我觉得和领导相处的时候，可以多说领导的好话，适当的奉承；这种领导其实是值得效仿的。只要领导能力突出，能带领团队进步，适当跟着这样的领导走，对你的事业也是有好处的。
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