劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务,劳务合同是指以劳务形式向社会提供的服务合同，是有关各方在平等协商的基础上就某项劳务及其成果达成的协议,劳务与劳务合同的区别在于其法律性质不同；对合同subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。
法律分析:劳动合同劳动的正文合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。根据相关法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。
法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同Labor合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法律》劳动合同第十七条应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
3、劳动 合同与劳务 合同有什么区别?劳务与劳务合同的区别在于其法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的服务合同，是有关各方在平等协商的基础上就某项劳务及其成果达成的协议，一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。
