在乡镇医院有编制，也算是个铁饭碗，现在一般都能发的起工资。会不会过河拆桥?其次在乡镇医院工作的医生不是大医院大专家，没那么大名气，技术也和人家没的比，个别医生除外，只要手里有活，市里的哪家三甲医院哪天不是人满为患，随便做个手术、开个药房直接与收入挂钩，一个月下来，有点水平的医生哪个工资不是过万，甚至是好几万。
1、乡镇卫生院事业单位编制，想跳槽去私人医院，不知道是否合算？
不合算！在乡镇医院有编制，也算是个铁饭碗，现在一般都能发的起工资。愿意做好点就努力干，不愿意做得太好就轻松点（不能说得太直白），到时候就晋职称，早点晚点的事，为什么我不赞成到民营医院呢?首先放弃铁饭碗太可惜，民营医院工作不稳定，不会给你太高的待遇，就算当时许诺高待遇，以后呢？年年涨吗？会不会过河拆桥?其次在乡镇医院工作的医生不是大医院大专家，没那么大名气，技术也和人家没的比，个别医生除外。
2、你觉得应该选择乡镇卫生院编制，还是选择市级三甲医院聘用合同制？
废话，肯定去市级三甲医院啊，这还用考虑吗？编制，最大的优势是保障，对很多没有一技之长的人来说，是铁饭碗，某种程度看得比命还重。因为脱离了这个身份，他可能什么都不是，可对学医的人而言，它还有那么重要吗？现在的乡镇卫生院已经全部改成全额拨款性质。这意味着其在职在编人员工资待遇全部由财政核发，不再受医院效益影响，
这对在编人员来说有好有坏，好处是旱涝保收，收入稳定，一个月四五千五六千，不再担心单位效益不好工资待遇降低；缺点也是稳定，单位效益再好，赚得钱也与你没关，没有激励机制，容易丧失斗志混日子。而去市级三甲医院，虽然是合同制，可架不住手里有技术啊，只要手里有活，市里的哪家三甲医院哪天不是人满为患，随便做个手术、开个药房直接与收入挂钩，一个月下来，有点水平的医生哪个工资不是过万，甚至是好几万？而且，还不算其他一些隐形收入，这难道不比在乡镇卫生院拿几千好？更何况，吃技术饭的普遍有心理诉求，希望有平台去施展才华。
在乡镇卫生院至多开开感冒药，打打针，毫无挑战可言；而在市级三甲医院经常会碰到一些急难险重病例，会面对各种各样的技术挑战，有时候攻克一个病例，帮助了人，会有很大的成就感，同时对技术和能力的提升也是帮助，在心理上和精神上都会得到满足，有什么比身心愉悦更重要的事？而且，除了工作方面的优势，去市里对以后你个人的家庭生活、子女教育都会有更大帮助。
3、乡镇卫生院编制，一年收入大概在7-8W，你们觉得可以坚持吗？
这要看是哪里的乡镇卫生院，说个实例吧，几个月前，去本地一家乡镇卫生院联系工作，其离最近的县级市有二十多公里。一位全科医生和我聊起自己的经历，子承父业，年少时学中医，后来去读了中专卫校，招进乡镇卫生院，从事内科多年，又经过全科医师培训，干起全科医生工作，五十多岁了，中级职称，平均每个月有五千多元收入，一年六万多，很知足，
当地物价不高，镇子不小，建设得很漂亮，周围有几个景区，还是通往九寨沟的必经之地。从医几十年，虽然没有很高的医术，但处理常见病、多发病还是得心应手，也很受老百姓欢迎，对工作、收入挺满意，儿子大学毕业就在县级市工作，安了家，有空就开车去看看，小住两天，挺惬意，类似收入情况本地甚多，真正不满意，不能坚持而离开的不多，基本就是三十岁左右以下的少数年轻人。
