天津市困难企业，天津退休人员办理的城镇困难企业职工医疗保险能否办理异地安置

来源：整理时间：2023-01-13 11:40:29 编辑：天津生活手机版

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1，天津退休人员办理的城镇困难企业职工医疗保险能否办理异地安置
2，天津退休职工的伤残鉴定的有关政策
3，天津市的五险一金什么标准基数多少
4，替爸爸问的关于天津市企业进入托管中心后对职工的政策问题
5，天津市困难企业标准是什麽
6，经济危机对天津物流企业的影响
7，谁知道天津2004年108号文件的内容是关于特困企业的

1，天津退休人员办理的城镇困难企业职工医疗保险能否办理异地安置

异地的可能性没有.成都不可能拿自己的钱替天津完成义务给你看病.全国通用的可能性是一个课题,中国太大了,异地的问题不好解决.工资的问题也是一样,都是当地财政出钱.你可以异地支取.

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天津退休人员办理的城镇困难企业职工医疗保险能否办理异地安置

2，天津退休职工的伤残鉴定的有关政策

年满50周岁符合因病退休的年龄条件，若身体条件达到标准（完全丧失劳动能力）就可以申请病退了；工伤鉴定为9级伤残在办理退休时没有政策照顾。具体政策可参阅我的空间：http://hi.baidu.com/wangxinyuzcmh/blog/category/%D1%F8%C0%CF%B1%A3%CF%D5

天津退休职工的伤残鉴定的有关政策

3，天津市的五险一金什么标准基数多少

五险除医疗外06年的最低基数是980，最高是5050　　养老保险 1.单位缴费标准　　国有、集体、私营企业，外商投资企业，港、澳、台商投资企业以及外国企业和港、澳、台企业驻津办事机构（以下简称外商投资企业）按照职工个人(外商投资企业为中方职工)缴费基数之和的20%缴费；个体经济组织按照全部从业人员缴费基数之和的14%缴费。　　2.个人缴费标准　　（1）企业职工个人按照本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费。有单位的，由所在单位从其工资中代扣代缴。（2）自由职业者、灵活就业人员等个人全额承担缴费义务人员的缴费标准　　在各区县社保分中心开设的“个人缴费服务窗口”全额承担缴费义务的人员按照缴费基数的22%缴费。　　医疗保险(一)基本医疗保险费　　1.单位职工按照本人上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费;用人单位按照职工个人缴费基数之和的9%缴纳基本医疗保险费。　　2.经天津市财政、劳动保障行政部门认定的困难企业（以下简称“困难企业”）职工不缴纳基本医疗保险费；困难企业按照上年度职工个人月平均工资之和的6.3%缴纳基本医疗保险费。　　3.基本医疗保险实施前已退休的人员不缴纳基本医疗保险费；　　基本医疗保险实施后参加工作，累计缴纳基本医疗保险费年限男满25年，女满20年的，按照国家规定办理了退休手续的人员，不再缴纳基本医疗保险费。不足缴费年限的，不补缴医疗保险费，不享受医疗保险待遇。　　基本医疗保险实施以前参加工作实施以后退休的人员，退休时累计缴纳基本医疗保险费的年限男满25年、女满20年的，不再缴纳基本医疗保险费。不足上述年限的，按照用人单位和个人的缴费比例，按退休时的缴费工资基数一次性缴足基本医疗保险费和用人单位应缴纳的门(急)诊大额医疗费补助资金。　　(二)门（急）诊大额医疗补助费　　1.缴费单位按照职工个人缴费基数之和的1％缴纳门（急）诊大额医疗费补助金。　　2.享受国家公务员医疗补助的单位和困难企业不缴纳。　　（三）大额医疗费救助金　　职工和退休人员按照劳动保障行政部门规定的标准缴纳大额医疗费救助金（2005年度的缴费标准为每人60元）。

天津市的五险一金什么标准基数多少

4，替爸爸问的关于天津市企业进入托管中心后对职工的政策问题

第六条　进入托管中心的人员享受以下政策：　　（一）原则上按照天津市城镇困难企业退休人员大病统筹医疗保险暂行办法的规定享受医疗待遇。其中，原参加基本医疗保险的企业，可按照企业整体分流安置职工当年医疗保险缴费基数、缴费人数和１％的费率计算５年；一次性缴付社会保险机构的，其退休人员的医疗保险待遇不变。　　（二）对完全和大部分丧失劳动能力的人员，以社会平均工资的６０％为缴费基数，给予养老和大病统筹医疗保险补贴；依城镇居民最低生活保障标准按月发给基本生活费，直至法定提前退休年龄。所需社会保险费和基本生活费，由市再就业资金中列支。　　（三）对男年满５０周岁、女年满４０周岁或工龄已满３０年的人员，全部纳入困难企业大龄下岗职工灵活就业社会保险补贴（以下简称社会保险补贴）范围。已经办理社会保险补贴手续的，继续给予社会保险补贴。尚未办理社会保险补贴手续的，按市劳动局、市财政局关于困难企业大龄下岗职工灵活就业社会保险补贴通知的要求，一次性办理相关手续。　　（四）对已经认定为工伤且处于停工留薪期的人员，按照《天津市工伤保险若干规定》（２００３年市政府令第１２号），给予停工留薪期待遇。停工留薪期满，经劳动鉴定委员会鉴定为１－６级伤残的，按照本条（二）享受相关政策；鉴定为７－１０级伤残的，符合本条（三）范围的人员，按照本条（三）办理；鉴定为７－１０级伤残的，且不符合本条（三）范围的人员，可解除劳动关系，支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所需资金由企业变现资产中预留。　　（五）进入托管中心享受社会保险补贴的人员，企业不再支付经济补偿金。托管期间，实现再就业并要求转移社会保险关系的，托管中心应依法支付经济补偿金。经济补偿金按进入托管中心前的工作年限和工资标准计算，但应扣除滞留托管中心期间再就业资金的补贴额。经济补偿金由控股集团公司（总公司）负责筹集，市再就业资金给予适当支持。摘自《天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法》去这看看全的，应该没有新的了（ http://www.law-lib.com/LAW/law_view1.asp?id=87434），这个《天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法》一直用到现在。

5，天津市困难企业标准是什麽

第一。融资难，银行银根紧缩，很多中小企业的资金链发生问题，很容易出现倒闭现象。第二。出口受阻，人民币升值，出口退税减少或取消，经济萧条，订单大量减少。公司运营出现困难。第三。中小企业多以劳动力密集型的形式为生存基点，没有自己的研发自主权及创新能力，竞争力下降，很容易在此次金融危机中被洗牌。主要是以上三点，中小企业在财务方面的风险管理主要有以下几点： 1.加大应收货款的催讨和回收力度。 2.对客户及供应商重新做信用额度的评估，这是风险中最重要的一环，有些客户在倒闭前会有一些不录常的动作出现，比如说大量下订单，回款是否及时。这些征兆要提前获悉。 3.减少库存量，特别是金属行业，对目前物价不稳定的情况下，增加库存就等于是在赌博，同时资金压力也会加大。有些钢铁公司就是因为库存较多的材料才会导致严重亏损倒闭。 4.交易条件中的付款方式更要理性些，对信用额度高的客户或供应商应该给于适当的支持，但对于新客户或信用度较低的客户，宁愿少做单，也要加速回款速度。我不是什么金融人士，但我做过企业，这是我的经验之谈，愿与大家一同探讨中小企业的生存之道。

天津市劳动局关于国有企业职工终止劳动合同用人单位支付生活补助费有关问题的规定各区、县、局（总公司）及有关单位：为了维护职工的合法权益，保持稳定和谐的劳动关系，根据国家有关规定，结合本市实际情况，现对国有企业职工终止劳动合同，用人单位支付生活补助费问题规定如下：一、国有企业职工劳动合同终止，因用人单位不同意续订其劳动合同的，应当由用人单位一次性支付劳动者生活补助费。因劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位不支付劳动者生活补助费。本规定所称职工是指全体职工，不再区分原固定工和原劳动合同制职工。二、生活补助费支付标准。用人单位按照劳动者在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但最多不超过十二个月的本人标准工资。工作时间不满一年的，按一年计算。三、“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。企业与劳动者在劳动合同中未约定工资标准的，按职工本人实际岗位（职务）相对应的工资标准支付。四、下岗人员终止劳动合同，其生活补助费的支付标准应按上述规定执行。五、股份制企业、集体企业职工终止劳动合同也按此规定执行。六、本规定自一九九七年一月一日起实施。各个单位还有自己的相关政策。好运~！

6，经济危机对天津物流企业的影响

金融危机对天津的影响是很大的。因为天津是一个外向度比较高的城市，形势也是非常严峻的。有几个方面：(1) 中小企业有1375家处于停产、半停产的状态。(2) 汽车等重点行业生产增长也出现了回落。有一些企业的亏损面扩大，这个亏损额度增大，还有财政收入、外贸出口出现了明显的回落。(3) 房地产销售额和销售的面积都出现了双下降。今年天津保增长的任务还是非常艰巨的，但是在市委的领导下，认真贯彻中央的决策部署，特别是中央应对危机的这些政策措施，抓的还是非常到位的。当前经济危机的蔓延、经济下行的影响还比较大，所以市委市政府提出了“保增长、渡难关、上水平”的一个目标要求。“保增长”就是保证主要经济指标增幅继续处在全国前列，保证天津的经济实力继续扩大，保证人民群众生活水平随着经济的增长进一步的提高。“渡难关”这个是渡外需不足的关、渡稳定就业的关、渡资金紧张的关。“上水平”就是调整结构、自主创新、节能降耗、科学发展上水平。所以市政府组织了4200名干部，组织了600多个工作组到困难企业帮助解决困难，对一些优势企业进行帮助，让他们尽快发挥他们的优势。市委、市政府出台了30条政策，以解决普遍存在的四个问题：(1)企业拓展市场困难。(2)企业融资比较困难。(3)企业的运营成本比较高。(4)政府服务方面的效率还需要进一步的提高。

在这次危机中天津的出货率下降百分之二十七！大部分物流代理公司利润下降百分址二十左右！这是国际方面得！国内得就不太明了了。

http://hi.baidu.com/

http://hi.baidu.com/2008%B2%BB%CB%B5%D4%D9%BC%FB/blog/item/32dcd56d2835ddfc4216946d.html

由于美国次贷危机的影响，最终引发了世界金融风暴，并正在向实体经济渗透，已经导致了全球性的经济危机。今天我们就来探讨一下经济危机对物流业的影响以及应对的方法。这次全球经济危机对我国刚有发展趋势的物流产业的影响很大，它也为将来物流业的发展敲响了警钟。目前经济危机影响物流业的发展主要有两种情况：一种是业务量急剧减少，企业无货可运；一种是资金回收困难，造成资金链的紧张。现如今，我国物流行业的业务量明显下滑，这对物流企业造成了很大的冲击；对以外贸物流行业为主的企业更是造成了巨大的压力，许多以航海运输、航空运输、铁路运输、汽车运输方式进行的物流企业正面临着破产的危险。据有关人员估计，今年对外贸易物流业务量下滑30％左右，对于许多经济对外型的城市，出口贸易及关联产业直接受到欧美市场需求放缓的影响，外围经济一萧条，各个行业的需求量随即减少，这也意味着进出口贸易量随之减少，下游的物流业必然也会受到冲击，深圳就是一个典型的例子。飙升的油价今年上半年已经对行业造成冲击，如今外围经济危机对深圳物流企业的影响更是“雪上加霜”，目前深圳港口码头都是以外贸为主，珠江三角洲地区一些工厂倒闭和生意不景气，造成整体货量下降，企业自然也就面临无货可运的境地。这种影响会随着经济危机在中国不断渗透，且会变得更加严峻，整个行景不容乐观。并且由于经济危机使得整个行业不景气，现在物流企业贷款也很困难。银行放贷需要抵押，物流企业的资产大多是仓库、车辆等，银行不认同这些，因此物流企业的贷款问题越来越严重。在目前这种经济不景气、业务量锐减的情况下，企业急需资金的支持，资金链一断，也就基本面临破产。那么针对目前的局面，我们应该采取什么样的措施呢？首先是开源节流，通过积极挖潜，降低成本，提高效率，来降低业务减少带来的冲击。过去不少企业，尤其是中小企业都只关心运输等单项服务的价格成本，不太注重整体物流的概念。现在的工作就是加强将传统物流向综合物流转型，为他们提供优化整合的整体物流服务方案。这些方案从长远看会降低生产企业和采购商的成本，也为物流企业赢得了竞争力。其次，物流企业可以与制造业联合发展。世界制造业已经进入供应链管理时代，少品种、大批量生产模式已经让位多品种、小批量的精益生产模式。企业加快引入物流和供应链管理的理念和技术，能够有效降低企业的库存，加速企业的现金周期，提高资金利润率。最后，物流企业要增强服务创新能力，把创新内化到企业文化中，加强模式创新、业务创新、技术创新，以满足客户需求为出发点，不断提升物流服务的能力和水平。对于规模大、实力强、创新能力强的企业，这次危机可能是一个加快兼并扩张、做大做强的大好机遇；对于中小物流企业，可以发挥船小好掉头的优势，做精做细特色领域，或者依托网络平台，通过资源整合的方式，进行优势互补。随着经济危机向实体经济转化，影响还会发生变化，只要我国的物流企业做好充分的准备来应对这次危机，我们坚信我国的物流产业会变得更加的成熟，发展前景会更加乐观。

7，谁知道天津2004年108号文件的内容是关于特困企业的

天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法　　(津政发〔2004〕108号)　　各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：　　现将《天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法》印发给你们，望遵照执行。　　二OO四年十一月二十六日　　天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法　　第一条为做好国有特困企业（以下简称企业）职工整体分流安置工作，促进企业退出市场，依据《国务院办公厅转发国家经贸委等部门关于解决国有困难企业和关闭破产企业职工基本生活问题若干意见的通知》（国办发〔2003〕2号）和《天津市2003年至2005年再就业规划纲要》（津党办发〔2003〕23号）精神，制定本办法。　　第二条本办法适用于经市财政局、市劳动局、市国资委确认的特困企业中准备实施破产、依法注销或被吊销工商营业执照的企业。　　第三条安置职工的原则是，以妥善分流安置全部职工为前提，依法规范劳动关系为重点，以加快企业退出市场、促进企业改革发展为目的，保障职工的合法权益。　　第四条安置职工的基本办法是，盘活企业有效资产筹集资金，通过托管和分流两条渠道妥善安置全部职工，依法办理企业退出市场手续。控股集团公司（总公司）建立退出企业职工托管中心（以下简称“托管中心”），为进入托管组织的人员提供全方位的管理服务。理顺和规范劳动关系，落实再就业政策，开辟就业渠道，促进有劳动能力的职工实现再就业。　　控股集团公司（总公司）所属企业不再建立托管中心。　　托管中心为非经营性、非营利性、非企业法人的服务型管理组织。　　第五条经控股集团公司（总公司）审定，符合以下条件之一的职工，可以进入托管中心进行托管：　　（一）已办理退休、退职手续的人员；　　（二）经市劳动鉴定委员会鉴定，完全或大部分丧失劳动能力的人员；　　（三）男年满50周岁、女年满40周岁，或工龄已满30年的人员；　　（四）已经认定为工伤且处于停工留薪期的人员。　　第六条进入托管中心的人员享受以下政策：　　（一）原则上按照天津市城镇困难企业退休人员大病统筹医疗保险暂行办法的规定享受医疗待遇。其中，原参加基本医疗保险的企业，可按照企业整体分流安置职工当年医疗保险缴费基数、缴费人数和1％的费率计算5年；一次性缴付社会保险机构的，其退休人员的医疗保险待遇不变。　　（二）对完全和大部分丧失劳动能力的人员，以社会平均工资的60％为缴费基数，给予养老和大病统筹医疗保险补贴；依城镇居民最低生活保障标准按月发给基本生活费，直至法定提前退休年龄。所需社会保险费和基本生活费，由市再就业资金中列支。　　（三）对男年满50周岁、女年满40周岁或工龄已满30年的人员，全部纳入困难企业大龄下岗职工灵活就业社会保险补贴（以下简称社会保险补贴）范围。已经办理社会保险补贴手续的，继续给予社会保险补贴。尚未办理社会保险补贴手续的，按市劳动局、市财政局关于困难企业大龄下岗职工灵活就业社会保险补贴通知的要求，一次性办理相关手续。　　（四）对已经认定为工伤且处于停工留薪期的人员，按照《天津市工伤保险若干规定》（2003年市政府令第12号），给予停工留薪期待遇。停工留薪期满，经劳动鉴定委员会鉴定为1－6级伤残的，按照本条（二）享受相关政策；鉴定为7－10级伤残的，符合本条（三）范围的人员，按照本条（三）办理；鉴定为7－10级伤残的，且不符合本条（三）范围的人员，可解除劳动关系，支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所需资金由企业变现资产中预留。　　（五）进入托管中心享受社会保险补贴的人员，企业不再支付经济补偿金。托管期间，实现再就业并要求转移社会保险关系的，托管中心应依法支付经济补偿金。经济补偿金按进入托管中心前的工作年限和工资标准计算，但应扣除滞留托管中心期间再就业资金的补贴额。经济补偿金由控股集团公司（总公司）负责筹集，市再就业资金给予适当支持。　　第七条托管中心的主要职责：　　（一）与进入托管中心的人员签定托管协议书，明确双方的权利和义务；　　（二）负责退休人员的日常管理，包括办理困难企业退休职工医疗保险费交纳、医药费报销手续等项服务工作；　　（三）为完全或大部分丧失劳动能力的职工发放基本生活费，缴纳养老、医疗保险费，办理医药费报销及退休等有关手续；　　（四）为工伤人员办理相关保险待遇手续；　　（五）为“4050”（进入托管中心男年满50周岁、女年满40周岁并给予社会保险补贴的人员）人员办理养老、医疗保险费的缴纳、医药费报销以及退休手续等日常管理工作；　　（六）开辟就业渠道，提供就业信息，促进有劳动能力的托管人员实现再就业；　　（七）负责档案管理、有关资金管理、劳动保障政策解答等相关事宜。　　第八条托管中心人员配置及管理经费。　　（一）托管中心每托管100人，原则配备1名工作人员。托管中心工作人员由控股集团公司（总公司）指派，主要负责人由控股集团公司（总公司）主管劳动工作的人员兼任。　　（二）托管中心的管理经费由所属控股集团公司（总公司）筹集。市财政对职工托管中心给予一次性开办费的支持，具体办法由市财政局、市劳动局另行制定。　　第九条托管中心资金管理。　　（一）托管中心的资金来源是：　　1．企业预留的职工安置资金；　　2．控股集团公司（总公司）投入的资金；　　3．市再就业资金支持的资金；　　4．利息收入；　　5．其他资金。　　（二）托管资金支出。按照劳动保障有关法规和政策规定，用于托管人员各项开支和缴纳养老、医疗保险费用等。　　（三）托管中心设立托管资金专户，独立核算，专款专用。控股集团公司（总公司）要按财务制度严格管理监督，定期审计。托管资金与管理经费不得混用。　　第十条鼓励企业与职工理顺劳动关系。　　（一）对与职工解除劳动关系的企业，凭职工转出劳动关系和职工接收单位的有效凭证，根据企业的财务状况，由市再就业资金给予适当的经济补偿金补贴。补贴标准原则上不超过所需经济补偿金总额的60％，人均最高补助额原则上不超过6000元。　　（二）鼓励职工自谋职业。对申请自谋职业和灵活就业的人员，核发再就业优惠证。凡转移劳动关系和社会保险关系的，企业应依法支付经济补偿金。失业保险金可一次性发给本人，但最长不超过12个月。同时凭营业执照给予最高限额3000元的自谋职业补助费。　　（三）自谋职业人员的档案和社会保险关系转移至公共职业介绍机构的，两年内免收个人存档费。　　（四）鼓励用人单位接收职工劳动关系。属于服务型的接收单位，与职工签订劳动合同的，按现行政策给予社会保险补贴；属于非服务型的接收单位，与职工签订3年以上劳动合同的，按每人5000元的标准给予接收单位一次性补贴。　　第十一条鼓励企业和社会安置职工再就业。　　（一）鼓励再就业公益性公司安置职工再就业。对安置职工再就业的公益性公司，按照《批转市劳动和社会保障局财政局关于扶持公益性再就业组织暂行规定的通知》（津政发〔2003〕129号），给予小额群体贷款、工资性补贴和社会保险补贴支持。　　（二）鼓励社区就业组织或劳务派遣组织安置职工再就业。对接收安置职工再就业的社区就业组织或认定为服务型企业的劳务派遣组织，按现行规定给予税收减免、社会保险补贴等相关政策支持。　　（三）鼓励职工组织起来参股经营实现再就业。鼓励各控股集团（总公司）和企业兴办以主业为依托、注册资本金较小的劳动密集型企业，吸收企业职工投资入股，发挥他们的业务和技能专长，形成稳定的就业组织。凡是吸纳原企业下岗职工并与其签订1年以上劳动合同的自负盈亏的经济实体，按现行服务型企业规定，给予相应劳动合同期限的社会保险补贴，最长不超过3年。同时，对新组建的经济实体中，认定为服务型企业或劳服企业的，可享受相应减免税和贷款等项政策的支持。　　第十二条企业欠缴的社会保险费，在职工转移劳动关系和社会保险关系时应当补齐。对确有困难不能补缴欠费的企业，可补齐养老保险职工个人账户欠费部分，以及按享受失业保险待遇人员计算的人均欠缴的失业保险费部分，其余欠费由企业做出还款计划，待企业退出市场时按有关规定处理。　　第十三条盘活企业有效资产，妥善处理债务，优先保障职工权益。　　（一）企业要协助金融机构确定土地和房产抵押债权。各控股集团公司（总公司）负责处置本系统退出企业的金融债务，要与金融部门协商，统一受偿，整体解决金融债务，不得逃废金融债务。　　（二）对列入我市土地收购储备计划实施收购的退出企业用地，收购土地费用全部支付给退出企业。对企业转让、出售房产、土地取得的收入，凡直接用于安置职工的，免征营业税。　　第十四条整体分流安置职工企业的条件：　　（一）控股集团公司（总公司）组织企业，按照本办法，通过托管和分流两条渠道妥善安置所有职工。　　（二）控股集团公司（总公司）组织企业，全面清理并核准企业欠缴税款。报经主管国税局和地税分局核定后，在职工托管期间，暂不追缴税款。　　（三）控股集团公司（总公司）组织企业，全面清理核准企业业务往来的债权债务，积极清收企业债权，积极偿还企业债务。不能清收的债权和债务，做封账处理。　　（四）企业应积极清偿职工债务。凡不能落实经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。　　（五）控股集团公司（总公司）组织企业全面清理并核准企业各项资产。凡能变现的资产要积极变现，所得资金应优先用于安置职工。凡不能变现的资产，做封账处理。　　（六）控股集团公司（总公司）组织企业全面清理并核清企业财务账户的各项收支，关闭账户，做封账处理。　　第十五条整体分流安置职工的操作程序：　　（一）控股集团公司（总公司）组织企业制定企业整体分流安置职工方案。方案应包括企业资产处置、职工分流安置、债权债务处理、资金测算、工作组织、职代会决议等内容。　　企业整体分流安置职工方案在征得债权银行的意见后，报市国资委审核。有关职工托管和分流安置方案（含所需资金测算），由市国资委会同市劳动局、市财政局审定。　　（二）对具备第十四条整体分流安置职工企业条件，且符合注销工商注册登记条件的企业，报工商部门核准，办理企业注销手续。　　（三）对具备第十四条整体分流安置职工企业条件，未依法办理注销登记的企业，由工商部门依法吊销其营业执照。　　第十六条控股集团公司（总公司）的职责：　　（一）控股集团公司（总公司）要按照循序渐进、积极稳妥、分类指导、逐步推开的原则制定企业退出市场的计划，通过托管和分流两条渠道妥善安置所有职工，切实保障职工的合法权益和社会稳定。　　（二）控股集团公司（总公司）要指定一个内设部门，负责做挂账处理的欠缴税款、做封账处理的债权债务、各种资产和财务账簿的管理，处理与企业退出市场以后相关的各种事务，并建立专用账户，统一核算企业的财务事项。　　第十七条市财政局会同市劳动局、市国资委负责企业资产处置、债权债务处置方案、分流安置职工方案的审核，保障财政补贴资金的落实。　　第十八条市劳动局要依托各控股集团公司（总公司）对托管中心具体业务进行指导，协调有关部门完善落实各项扶持政策，加强监督检查，维护托管人员的合法权益，做好相关统计工作。　　市社会保险经办机构要依据本办法，调整征收、支付、核算管理模式，单独反映进入托管中心人员社会保险费的缴费情况，做好职工的个人账户接续工作。　　第十九条企业离休人员的安置和管理，按控股集团公司（总公司）现行办法办理。　　第二十条区县属国有困难企业参照本办法执行。所需资金由区县财政负担；对特殊困难的区县，市财政通过转移支付的办法予以适当补贴。　　第二十一条本办法自公布之日起执行。

该文是《关于调整六十年代精简退职人员生活困难补助费标准的通知》，但具体内容我没查到，楼主不如播打23393680或23030918咨询一下。