天津市劳动法律师免费咨询，有没有免费的劳动法律师咨询热线

来源：整理时间：2022-12-20 06:03:39 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，有没有免费的劳动法律师咨询热线
2，劳动法律师在线咨询
3，劳动法律咨询
4，天津劳动法咨询
5，天津劳动纠纷律师
6，天津劳动仲裁问题求律师帮助
7，免费劳动法咨询

1，有没有免费的劳动法律师咨询热线

安徽律师程韦伟为您答复；建议可以去当地法律援助中心，申请免费法律援助或拨打免费法律咨询热线12348，祝你顺利！

你好，我是专业劳动法律师。qq85090354，可以联系咨询。依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的。其实单位批不批准是没有关系的。

有没有免费的劳动法律师咨询热线

2，劳动法律师在线咨询

收取押金本身就是违法的！但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金！

单位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工负伤”可以解除劳动合同并不给经济补偿的约定是违法的，违法的约定是无效的。“不服从工作安排”关键要看单位的工作安排是否合理，合理的劳动者要服从；不合理劳动者有权拒绝，单位无权开除。

未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动法律师在线咨询

3，劳动法律咨询

一、首先明确的是，你老公和A公司有正式的劳动合同，属于劳动关系，在仲裁裁决继续履行与A公司合同的情况下，和B公司所形成的关系为劳务关系。二、如果A公司认为是其安排你老公到B公司工作，那么它必须承担安排了工作的举证责任，即由A公司证明它安排了你老公到B公司工作，否则承担举证不能的败诉风险。三、如果B公司能站出来为你证明并不是A公司新安排的工作，那么对你方是很有利的。四、A公司没有按照仲裁裁决继续履行合同，没有通知你老公回去上班，违反了劳动合同，构成违约，要求A公司承担违约责任。

首先我给你上面作一下分析：要点主要是A-B之间的关系问题。A与你老公的劳动合同、你老公在B公司上班。这官事其实很好打，你们的目的是为了让A公司给付没有安排工作期间的生活费和补缴保险，其实A-B有关系也不要紧，主要是要确定你老公去B上班并没有受A的影响，A在这期间应该说根本就没有过问过你们的事情。

请专业劳动法律师代理。

就你所述，到当地律师事务所请位律师帮助你。

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4，天津劳动法咨询

不应该把钱给公司。辞职的话你提前一个月以书面形式通知单位。做满一个月之后，你就可以走了，不需要单位批准。这一个月的工资单位要照常发放的。单位要强逼你交保险的钱的话，你可以向当地劳动监察部门投诉！

公司有义务为你缴纳保险和提供劳动工具（工服），如果你没有完成业绩公司以工作能力为由是可以与你解除劳动关系的，但必须提前30天通知你。现在是你自己辞职，同样你也需提前30天以书面形式通知公司，不然他就要扣你一个月的工资了，所以这张纸还是要交的！当你履行完告知义务后，公司是应当支付你工资并为你缴纳保险的。比如你2月1号书面通知公司离职，正常情况下也就是3月1号走人。那么2月份的保险公司就必须为你缴纳，而不存在什么你需要退还的理由！当然3月份的保险估计就没那么好心的公司为你上了。如果公司非要让你交钱才能办手续，那么你就到劳动争议仲裁去申诉。或者到劳动监察去投诉（走这个途径前提是没有争议）。最后希望你能维护你的权益！

那要看属于什么情形了。你可以在网上看一下《劳动合同法》四十六条、第四十条、第四十四条的规定。

5，天津劳动纠纷律师

您可以带着您的相关材料，去企业注册地的劳动局仲裁科，进行劳动劳动争议仲裁申请或咨询。仲裁后如果还有异议，可以进行诉讼。具体您是什么情况，没有详细描叙，没有办法帮助您分析。

你应该找个专业处理房屋纠纷的律师，上天津律师网吧，那里所有的律师都是按专业来分类的，里面分为很多部门，具体你的情况得打电话去询问属于哪个部门的。电话是28366691/28136639。你打过去以后会有行政人员根据你的情况为你分配相应的律师。我同事以前也有房屋纠纷的问题，就是在那里委托律师解决的，而且她说处理的相当好！你赶快打电话去问问吧！

是这样的，依据我国法律劳动争议发生后可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据《劳动法》第七十九条。个人意见先不要请律师，除非你确实什么都不懂那就只好请律师了，因为律师费很高的，即便胜诉还需要减去律师费。回答有理有据，才值得信任。

先仲裁，不服仲裁可以向法院起诉。注意搜集相关证据。请律师相对来说省心省事也更专业点，当然自己懂也可以不请律师的。

劳动争议案件属于劳动仲裁前置，也就是劳动争议案件必须经过劳动仲裁后才能到法院起诉，所以你只能先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决才可以到法院起诉。你可以请一个专业的劳动法律师来代理你的案件是自己利益最大化。http://hi.baidu.com/lvqi100lawyer

6，天津劳动仲裁问题求律师帮助

1、天津各区县仲裁已经不管保险补缴的诉请了依据2011 80号文件2、建议你暂时不要离职，可以给你带来更多的经济收益3、保险时效2年可以向劳动行政部门主张，你需要抓紧时间了4、你可以诉福利待遇等。总之，建议你抓紧时间，赶紧诉。有不会的可以问我。天津的。联系方式在个人资料了。

《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。从这两条规定看，《劳动法》对劳动者在用人单位连续工作10年后，如何与用人单位签订无固定期限劳动合同与《劳动合同法》规定的不一致。根据特别法优于一般法，后法优于先法的法律原则，2008年1月1日之后劳动合同的签订与案件审理应当适用《劳动合同法》。因此，《劳动合同法》实施之后，当劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续订怎么办？根据《劳动合同法》第44条、第46条规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。华盛理律师事务所，维护您的合法权益！70多名律师组建的专业律师团队，承办劳动争议、刑事案件、民事案件、医疗事故纠纷、担任企业法律顾问。咨询热线：022-24310562

7，免费劳动法咨询

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

这要看单位已和事由解除劳动合同，如果因个人违纪、造成单位重大损失等情形，单位解除劳动合同，则公司无需支付任何补偿。如果因不能胜任、患病负伤不能继续工作等情形解除，则单位应当提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金后解除，并按照工作年限支付经济补偿金。单位没有前述情形解除劳动合同，个人有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。西安劳动律师

我本人在一家国企工作了十多年，现在按单位属于单位外聘员工，至于合同单位也没有发给我，而且合同好像也没有签。现在单位以降薪的形式来让本人自动辞职。单位这种做法合法吗？我将如何面对

1 一个月的代通知金标准为上个月的应得工资前提是没有提前30天通知你 2 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.按双倍工资计算标准为前12个月的平均工资这个工资包括奖金以及各种补贴

广东胡律师：这要看你是否是因你自己的原因导致单位受到损失而被解雇的，如果是你得不到赔偿；如果是单位非法的与你解除，那么你可以得到1个月工资（做满1年折算成1个月，08年元旦以前的未签定劳动合同所产生的纠纷按旧劳动法算）的经济补偿及08年元旦至4月期间未签订劳动合同的双倍工资及未提前1个月书面通知的1个月工资的代通知金。