天津市的视同缴费政策，市直单位工作人员养老保险对视同缴费年限有何规定

来源：整理时间：2022-12-17 16:19:25 编辑：天津生活手机版

1，市直单位工作人员养老保险对视同缴费年限有何规定

规定再简单不过了，也一目了然。2014年10月1日前的工作年限都为“视同缴费年限”。

做为中人计算办法，视同年限独立一道公式计算，被称为过渡性养老金。

市直单位工作人员养老保险对视同缴费年限有何规定

2，天津的从社保中心打出保险的缴费记录上视同缴费与实际缴费年

视同缴费年限是指1996年以前国家没有实行社保制度前的国家承认的工龄，那么你如果是在1996年以前参加工作了，那么以前的工作时间均认为你缴了费一样计算在里面（算连续工龄），即视同缴费年限。如果你有1996年前的工龄，你现在有工作单位，应由单位核查你的档案，看里面记载的你是何时参加革命工作，如果你的档案现在人才中心那你应向社保局提出复查的要求。所以说档案在这时是很重要的。如果视同缴费年限记录少了，以后退休金肯定是要少拿的。视同缴费年限一年相当于缴费一年。

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3，天津对94年前合同制工人社保缴费怎样认定

缴费年限对于养老金是非常有影响的。因为缴费年限越长，基础养老金就越高。你九三年和九四年缴费显示为零，这个一定要查清楚原因，争取在退休之前把它解决或者补交。

只能按规定办了。

交没交养老保险你应该知道，要填表，还要本人同意，没有做过这些可能没买社保。

这个事情确实不太清楚问题不太明确建议你去社保局客服咨询一下就清楚了

有点吧，不确定国家从九四还是九五年开始推动社保的缴费，一直到两千年才几乎推度到各个民营企业也缴纳款，没有缴费的时期按视通缴费计算但是民营企业怎么计算就不太确定了重点看你缴费总年限来定养老金。

天津对94年前合同制工人社保缴费怎样认定

4，天津市医保有视同缴费年限20年实际交费5年

为了进一步完善我区城镇企业职工基本医疗保险制度，按照《重2113庆市人民政府关于印发重庆市城镇职工市级统筹暂行办法补充规定的通知》(渝府发(2003)86号)的有关规定，结5261合我区实际，现就全区城镇企业职工基本医疗保险工作作如下补充规定：一、关于参保人员基4102本医疗保险缴费年限的规定 (一)城镇企业职工基本医疗保险实行缴费1653年限制度。 (二)用人单位在2004年6月30日前参加基本医疗保险，参保人员的缴费年专限，以参保前符合国家规定的连续工龄或工作年限和参保后的实际缴费年限合并计算；用人单位在2004年6月属30日后才参加基本医疗保险的，其参保人员在2004年6月30日前符合国家规定的连续工龄或工作年限视为缴费年限，2004年7月1日至参加基本医疗保险前的工作年限不再视为缴费年限。

5，是否可以视同缴费

医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）"昆重帅师" 有病就要看否则又乱回答误人非浅。还有，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，可以多交，到时就可以多领取，即断断续续交纳是允许的，答非所问，想当然回答。回答楼主：一般只要不是被开除的，就可以享受视同交纳年限的规定

苏政办发〔2011〕141号中要求:（一）统一基本政策。统一医疗和生育保险征缴管理办法、缴费基数、缴费费率。统一医疗保险视同缴费年限、实际缴费年限以及最低缴费年限的计算办法。统一居民医疗保险筹资标准、个人和财政分担比例以及基金划入门诊与住院使用的比例。统一医疗保险关系转移接续办法。而淮政办发〔2012〕18号中并没有明确统一医疗保险视同缴费年限

6，关于视同交费

说的很对,应该是二十六年,可以不交了.到退休时正常得退休费.但我建议你如果有能力交的话,尽量多交,到时退休费会高很多.退休金的多少与下列因素有关,1.退休上年社会平均工资 (省或直辖市)2.工龄 (由劳动部门依据档案认定)3.各年缴费基数 (上有记载) 4.个人帐户储存额 (包括单位划转部分) 5.缴费年限 (实际缴费年限) 这五项数值越高,退休金越多.

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

7，关于养老保险视同缴费年限的问题

【律师点评】视同缴费年限是我国城镇企业职工养老保险制度规定的，把没有实行个人缴纳养老保险费之前的工作时间也看作缴费年限，在计算养老保险待遇时，将缴费年限与视同缴费年限合并计算。这一制度仅适用与新养老保险制度（即（1997年7月16日）国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定）实行前参加工作，新养老保险制度实施后退休的人员（这部分人在实践中被称为"中人"，用以区别新制度实施前已经退休的，即所谓的"老人"以及新养老保险制度实施后参加工作的即所谓的"新人"），因为新的养老保险制度是以职工个人及用人单位缴费年限长短还核发养老保险金的，视同缴费年限的制度，增加一部分过渡性养老保险金，用以平衡两种养老保险制度。这部分过渡性养老保险金是以职工本人的指数化月平均缴费工资，即职工历年平均缴费指数与退休时上一年度统筹地区社会平均工资的乘积，再乘以本人视同缴费年限以及1.0-1.4%的系数。因此，视同缴费越长，过渡性养老保险金即越高。【法规依据】国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）近年来，各地区和有关部门按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）要求，制定了社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度改革方案，建立了职工基本养老保险个人帐户，促进了养老保险新机制的形成，保障了离退休人员的基本生活，企业职工养老保险制度改革取得了新的进展。但是，由于这项改革仍处在试点阶段，目前还存在基本养老保险制度不统一、企业负担重、统筹层次低、管理制度不健全等问题，必须按照党中央、国务院确定的目标和原则，进一步加快改革步伐，建立统一的企业职工基本养老保险制度，促进经济与社会健康发展。为此，国务院在总结近几年改革试点经验的基础上作出如下决定：一、到本世纪末，要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。企业职工养老保险要贯彻社会互济与自我保障相结合、公平与效率相结合、行政管理与基金管理分开等原则，保障水平要与我国社会生产力发展水平及各方面的承受能力相适应。二、各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，把改革企业职工养老保险制度与建立多层次的社会保障体系紧密结合起来，确保离退休人员基本养老金和失业人员失业救济金的发放，积极推行城市居民最低生活保障制度。为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。三、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。四、按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3％。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。五、本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。各地区和有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。具体办法，由劳动部会同有关部门制订并指导实施。六、进一步扩大养老保险的覆盖范围，基本养老保险制度要逐步扩大到城镇所有企业及其职工。城镇个体劳动者也要逐步实行基本养老保险制度，其缴费比例和待遇水平由省、自治区、直辖市人民政府参照本决定精神确定。七、抓紧制定企业职工养老保险基金管理条例，加强对养老保险基金的管理。基本养老保险基金实行收支两条线管理，要保证专款专用，全部用于职工养老保险，严禁挤占挪用和挥霍浪费。基金结余额，除预留相当于2个月的支付费用外，应全部购买国家债券和存入专户，严格禁止投入其他金融和经营性事业。要建立健全社会保险基金监督机构，财政、审计部门要依法加强监督，确保基金的安全。八、为有利于提高基本养老保险基金的统筹层次和加强宏观调控，要逐步由县级统筹向省或省授权的地区统筹过渡。待全国基本实现省级统筹后，原经国务院批准由有关部门和单位组织统筹的企业，参加所在地区的社会统筹。九、提高社会保险管理服务的社会化水平，尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会，减轻企业的社会事务负担。各级社会保险机构要进一步加强基础建设，改进和完善服务与管理工作，不断提高工作效率和服务质量，促进养老保险制度的改革。十、实行企业化管理的事业单位，原则上按照企业养老保险制度执行。建立统一的企业职工基本养老保险制度是深化社会保险制度改革的重要步骤，关系改革、发展和稳定的全局。各地区和有关部门要予以高度重视，切实加强领导，精心组织实施。劳动部要会同国家体改委等有关部门加强工作指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。