天津市的十级工伤赔多少钱，天津十级工伤自动离职可以赔偿多少钱

来源：整理时间：2022-12-16 22:05:13 编辑：天津生活手机版

1，天津十级工伤自动离职可以赔偿多少钱

职工本人解除劳动合同或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残为天津市上年度职工月平均工资（2010年天津市职工月平均工资3128元）的5个月。

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一次性伤残补助金在伤残鉴定结论出来就应该支付的，如果未拿到可以要求支付。提出解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的事与单位协商解决不了的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，他们会帮助你解决工伤赔偿纠纷问题的！

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2，天津十级伤残就业补助金多少钱

一次性伤残就业补助金=天津市上年度职工月平均工资×3。2018年度的标准：5607元×3个月 =16821元。工伤职工（十级伤残）可以享受下列工伤保险待遇：（一）医疗（康复）费——按照国家及当地有关规定执行；（二）住院伙食补助费——每天30元（天津市标准）；（三）外地就医交通食宿费（天津市标准）——（1）交通费：乘坐长途汽车、火车（硬座、硬卧）、轮船（三等舱及以下）发生的交通费用据实报销（2）住宿费：每天150元（3）伙食费：每天50元；（四）一次性医疗补助金——天津市上年度职工月平均工资×2；（五）辅助器具配置费——按照当地规定项目、标准支付；（六）生活护理费——根据是否需要生活护理以及不同等级享受；（七）一次性伤残补助金——本人工资×7个月；（八）停工留薪期待遇——（1）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（2）生活不能自理在停工留薪期满需要护理的，由用人单位负责；（九）一次性伤残就业补助金——天津市上年度职工月平均工资×3。

天津十级伤残就业补助金多少钱

3，2015年天津工商十级伤残赔偿多少钱要全部加起来的说得具体点

【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级的伤残赔偿按《工伤保险条例》的规定如下：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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4，天津十级工伤辞职和不辞职各能赔多少钱都包括哪些

天津市工伤职工鉴定为十级伤残的，享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按天津市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金2个月和就业补助金3个月。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《天津市工伤保险若干规定》规定，天津市工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按照天津市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。天津市人民政府《天津市工伤保险若干规定》第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。

工伤保险待遇是根据本人工资计算的。详见工伤保险条例。

5，天津市十级伤残总共可以拿到多少赔偿

根据2014年最新《天津市工伤保险若干规定》第二十条的规定：天津市十级伤残一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3倍（注：2014年度全市职工年平均工资为56232元，月平均工资为4686元）。《天津市工伤保险若干规定》第二十三条节选：第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。

〈工伤保险条例〉第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资　84000元一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，十级伤残为天津市上年度职工月平均工资的5倍即3520X5=17600元（具体平均工资不确定）

具体数额计算要按照你的工资来计算，一次性伤残补助金是你的7个月工资。如果你和公司劳动关系终止或者解除劳动关系的话，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，要求公司支付一次性伤残就业补助金。具体数额需要看天津市政府的规定，标准应该是5个月工资。已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，从工伤保险基金中支付。