天津市晟嘉教育河东区，天津晟嘉培训中心

本文目录一览

1，天津晟嘉培训中心
2，天津晟嘉教育停了吗
3，天津晟嘉培训越来越差
4，天津晟嘉教育哪个校区好
5，天津晟嘉
6，天津晟嘉高中数学老师工资多少
7，天津晟嘉教学怎么样
8，天津晟嘉教育集团的介绍
9，请问天津市晟嘉教育咨询有限公司怎么样我要去那做人力专员工
10，天津晟嘉教育停了吗
11，天津市晟嘉教育咨询有限公司可以去面试吗
12，天津市晟嘉培训中心怎么样我想去那工作

1，天津晟嘉培训中心

兼职的老师待遇不错专职的待遇不好

天津晟嘉培训中心

2，天津晟嘉教育停了吗

天津晟嘉教育停了。天津晟嘉教育是一家教育机构，国家正式出台了双减政策，限制教育机构的开设，所以天津晟嘉教育停了。

天津晟嘉教育停了吗

3，天津晟嘉培训越来越差

还好啊，比较专业，最近还颁奖会了，我儿子在那上，可能您碰见个别的老师吧，再说那是校区服务人员，还是看讲课质量吧！

天津晟嘉培训越来越差

4，天津晟嘉教育哪个校区好

主校区。天津市晟嘉培训中心成立于2003年8月，是一所涵盖中、小、幼教育的综合性培训学校，共有6个校区，其中主校区是该学校最好的校区，主校区的成立年份最长，老教师众多师资力量雄厚，同时主校区的设备也比其他校区先进齐全。

5，天津晟嘉

我刚面试完，待遇很烂我打听过，说晟嘉的实习基地是一个小学，他们往那送人实习是教育局不允许的，这事最近被人捅到了教育局，短期也实习不了。实习期从3个月到一年不等~~~~~晕死转正才1100多没有一金

6，天津晟嘉高中数学老师工资多少

平均工资14.8K/月，最多人拿20K-30K。根据网络资料查询天津晟嘉高中数学老师工资平均工资14.8K/月，最多人拿20K-30K，2022年天津晟嘉教育平均工资￥12079，比2011年高23%。数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。

7，天津晟嘉教学怎么样

我觉得都差不多关键看老师晟嘉的付涛叶红林王宏张洋都是非常有名的老师和小区谈好了是谁交不过现在盛佳做大了招生的也是一副爱上不上的样子~~~~气人

晟嘉不错，孩子从一年级就在这儿上，老师教的好，服务也很好。每次老师都在校区门口等孩子，然后领进学校。我们小区数学孙老师教的特别好，孩子就爱上数学，成绩一直拔尖。

应该很不错的家教机构哦，可以说在天津算是很好那一类了

8，天津晟嘉教育集团的介绍

天津晟嘉教育集团成立于2003年，经过多年的发展已在中小学培训领域中奠定了领先地位，并已逐步成为集早教、幼教、日校、培训、职业教育为一体的教育集团，形成了FB未来宝贝、天津市盛世星光幼稚园、天津市童年星梦幼儿园、天津市亚细亚小学、天津市晟嘉培训中心、天津市城市环境管理专修学院教育产业链。

9，请问天津市晟嘉教育咨询有限公司怎么样我要去那做人力专员工

我也去面过试，但是我是应聘咨询师。上班时间是单休平日休一天，这个应该都一样。有五险上满两年给上公积金，校长是个5、60岁的女士。。工资不算高，人力专员没什么提成。其他福利没什么，我觉得挺一般的，咨询师是周五下晚上9点，六日从早晨7点半上到晚上6点。绩效还是季结。不知道人力怎么样算，你要还没面试或者还没问最好都问清楚了，希望对你有帮助。

不怎么样，没什么发展空间，一个落后的企业，有很多老太太，我去面试过，基本没看见年轻的脸，工资不高，待遇也不好，关键是没有气场，死气沉沉再看看别人怎么说的。

10，天津晟嘉教育停了吗

是的。天津晟嘉培训学校有限责任公司经营状态为存续。存续是指企业实体虽然存在，但已经不营业了。公司的存续一般不受股东变化的影响，由于公司与股东是分离的，所以股东的退出、破产原则上不影响公司的存续，公司可以独立存在，因此，公司被认为可以永久续存。天津晟嘉培训学校有限责任公司业务是整合国内现有中小学课外辅导机构，通过提供咨询、输出管理、整合业务等形式，从根本上提升教育机构的管理水平、业务实力，实现做大、做强的目标。

11，天津市晟嘉教育咨询有限公司可以去面试吗

您好！这公司曾用名天津市晟嘉培训中心，天津晟嘉教育集团。我可以负责的告诉你！这个公司在天津市和平区四平西道11号（拉萨道交口）福星大厦17-18层，而且我不知你应聘的是什么职位？别的不好说要是文员，千万别去！！！！！！！！！！！！已经有好多过来人的经验和教训事实说明了，先要经过违法的7天免费所谓试工期，80%的会在你未到6天时告知你不能胜任工作不录用你，即便你通过7天的使用，别高兴还要3个月的试用期，每月1K多一点的工钱，不要侥幸心理必须坐满整整3个月才能转正，差一天也不行，转正后前一个合同1年期的合同，工资待遇就文员而言每月1800（不包含保险）（试用期内交给你的工作难度可以说只要活人就能完成）看这个待遇对于一些男女屌丝们还是能接受的，但是你放心你会被距离3月试用期满还差几天之内，被一句你不能胜任公司的工作这个他根本没有办法举证说明你怎么不能胜任工作的混蛋理由！将你辞退！肺腑之言！望以告诫！慎重！