最新天津市对不定时工作制的制定，天津市对劳动者工作时间的规定

来源：整理时间：2022-12-04 09:03:38 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津市对劳动者工作时间的规定
2，企业实行不定时工作制度但员工并不知情算不算合法有无相关法
3，最新劳动法规定9月1日起取消不定时工作制是真的吗
4，天津地区不定时工作制工作时间
5，新劳动法中不定时的工作制度的劳动报酬
6，实行不定时工作制的工资如何计发其休息休假如何确定
7，请问天津市的特殊工时审批流程是什么

1，天津市对劳动者工作时间的规定

每天8小时，每周5天，每月21.75天，上述为月计薪天数。

一般都是8小时

天津市对劳动者工作时间的规定

2，企业实行不定时工作制度但员工并不知情算不算合法有无相关法

这是劳动者达成劳动合同的最起码知情权，如企业故意隐瞒，是违法的！

搜一下：企业实行不定时工作制度，但员工并不知情，算不算合法？有无相关法律文件？

企业实行不定时工作制度但员工并不知情算不算合法有无相关法

3，最新劳动法规定9月1日起取消不定时工作制是真的吗

没听说过。我认为这也不可能，因为有些单位的工作性质就决定不可能象普通单位的八小时工作制。

实行不定时工作制是要经过劳动保障部门的审批的,如你单位的审批期限到了,就不可以实行的,国家法律没有规定要取消的.

最新劳动法规定9月1日起取消不定时工作制是真的吗

4，天津地区不定时工作制工作时间

没法理论，根据你的工作特性，像建筑行业或者特殊的一些行业特点，一个月甚至几个月连续工作加班的都有，只能根据实际情况和公司协商，根据法律找是没有特别的好的效果，有时还适得其反

你好！因属不定时工作制，所以可能无法保证每周休息两天，但应当在一个大周期内，保证相当于一周休息两天。比如一个月内保证休息8天，或一季度保证休息28-30天。不合法仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，新劳动法中不定时的工作制度的劳动报酬

根据我国劳动法第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。不定时工作的工资要和用人单位协商，但不得低于当地最低工资标准，网上搜新闻：32省市2012最低工资标准一览

6，实行不定时工作制的工资如何计发其休息休假如何确定

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。法定休假应安排劳动者休假。

实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。有空可以多看一些职场方面的信息，像六度伯乐网就很不错。

7，请问天津市的特殊工时审批流程是什么

特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的 “其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。　　缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况自行决定。　　综合计算工时工作制　　综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　计件工作制是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。按现行中华人民共和国劳动法的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。　　用工单位确实需要申请特殊工时工作制的，需向当地劳动部门提出申请，并办理相应申报手续，建议你拨打所在单位当地劳动局仔细咨询下，看看你们公司可不可以申请特殊工时制，同时准备哪些资料，后期特殊工时申请批准后也要每年进行复查（大概一年一次），准备资料

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