天津市残疾人保障金退休人员算在内，退休工资在计算工会经费和残疾人保障金时要不要算到工资总额里面去

来源：整理时间：2022-12-03 06:58:21 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，退休工资在计算工会经费和残疾人保障金时要不要算到工资总额里面去
2，我们中心有个残疾人8月退休请问残疾人保障金怎么交是就交9月到
3，天津残疾人保障金如何计算
4，天津市残疾人就业保障金具体缴纳方法
5，2013年天津残疾人保障金如何计算 2012年度全市职工平均工资标准是
6，天津企业有退休人员用缴纳残疾人保证金
7，急我公司有退休人员残保金应该怎么算啊

1，退休工资在计算工会经费和残疾人保障金时要不要算到工资总额里面去

公会的话是按照工资总额百分之2.5好像扣除

应该不用吧

退休工资在计算工会经费和残疾人保障金时要不要算到工资总额里面去

2，我们中心有个残疾人8月退休请问残疾人保障金怎么交是就交9月到

社保的最低缴费年限是累计缴纳15年，到达法定退休年龄，办理退休手续后，按月领取退休金。

不可以的。按比例就业审核主要是促进、解决劳动年龄段的残疾人职工。

我们中心有个残疾人8月退休请问残疾人保障金怎么交是就交9月到

3，天津残疾人保障金如何计算

单位应安排残疾人就业人数=单位职工总数*1.5%残疾人保障金缴纳金额=（单位应安排人数-已安排人数）*2670037*1.5%=0.555因此你公司不用缴纳保证金，但前提是已给残疾员工缴纳保险

天津残疾人保障金如何计算

4，天津市残疾人就业保障金具体缴纳方法

和公司利润无关,除非你的公司安排了残疾人就业,否则是一定要交的天津我不知道,北京的方法如下:带上公章,让会计给你打出一张去年的企业基本财务指标情况表,这个表是每年年底要输入地税局网站的,每家都会有然后到你企业所在区县的残联填一张表,他们就给你核钱了

5，2013年天津残疾人保障金如何计算 2012年度全市职工平均工资标准是

各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。应缴保障金计算公式为：（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6 （说明：安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有，有些没有 × 0.6 打六折）建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的残联网站了解下。祝顺利！！！

6，天津企业有退休人员用缴纳残疾人保证金

交纳残疾人保证金的话，一般如果你单位有残疾人扣免，应该是给这个残疾人上社保才能抵扣的，但你说的用退休人员的残疾证这样的情况，如果残联说允许应该就没有问题，你每年交的残疾人保障金不是都要去核对你单位要按多少人标准、百分之多少交的吗，核对的时候如果你单位有残疾人的话，他要你提供什么材料证明，如果没问题按这个给你们核定的话，应该就没什么事了，要说查询人员所属于单位现在应该查不了吧，因为各个办事单位都不是联网的，就好像工商和税务、银行不联网是一样的，所以应该查不了。

关于残保金各地的规定是不一样的，是残联让地税代收，我们这边是按照交社保的人员来交残保基金的，如果单位没有人交社保，那就按一个人来交，具体不是很严，可能有些地方管理要严一些，如果管理员要你交，你最好还是交吧。你是2010年成立的企业，如果在我们这边，10年可以不交，到11年再交。不交也没什么后果，这是企业的自愿行为，凭什么强行交呢?残联的人拿了企业交的钱干吗去了，这个谁知道？

7，急我公司有退休人员残保金应该怎么算啊

和普通职工一样，只要是发了工资的都要计算在残保金缴纳范围里的，包括临时工等

用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和征缴标准缴纳残疾人就业保障金。考虑到金融危机的影响，为减轻用人单位负担，今年的征缴标准仍按去年21658元/人的标准执行。单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝21658元×（本单位2008年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数） 1、有安置残疾人应缴纳残疾人就业保障金=（上年度单位在职职工总数 * 1.6% -上年度单位已安置残疾职工数）*上年度单位职工年人均工资 * 60%2、未安置残疾人应缴纳残疾人就业保障金=上年度实际发放工资总额 * 0.96%

你好！和普通职工一样，只要是发了工资的都要计算在残保金缴纳范围里的，包括临时工等如有疑问，请追问。