天津市社保划款，求问天津市社保计算方法四个人分别都是3500的工资为何银行扣款

来源：整理时间：2022-12-01 06:19:15 编辑：天津生活手机版

1，求问天津市社保计算方法四个人分别都是3500的工资为何银行扣款

没有其他险种。尽管你们工资差不多，但扣费不一样就说明社保缴费基数不一样，缴费基数不同出现的扣费差别。

我是来看评论的

求问天津市社保计算方法四个人分别都是3500的工资为何银行扣款

2，2021年天津社保员工每月扣多少

职工基本养老保险缴费基数：上限：20004元/月，下限：3469元/月。医疗保险以及生育保险缴费基数：上限：24654元/月下限：4931元/月。工伤保险以及失业保险缴费基数：上限：24654元/月下限：2100元/月。

2021年天津社保员工每月扣多少

3，天津2019年社保缴费基数

(www.abcbxw.com/baoxian/)互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：天津2019年社保缴费基数答：2011年天津市社保最低基数1720元

2011年天津社保缴费基数 2010-12-25 ________________________________________ 2011年缴费基数公布如下：企业下限1720元,上限9380元。农综险参保单位上下限同上。个人缴费人员养老保险缴费基数下限1820元,上限4260元,医疗保险基数2100元,失业保险下限1720元。2010年社平工资3128元。

天津2019年社保缴费基数

4，天津社会保险缴费比例

养老保险: 28% 单位20% 人8% 308.00 220.00 88.00 医疗保险: 12% 单位10% 个人2% 132.00 110.00 22.00 失业保险: 3% 单位2% 个人1% 33.00 22.00 11.00 生育保险: 0.8% 8.80(完全企业负担) 工伤保险: 0.5%--2% 5.50—22.00(按照企业工作风险确定比例,完全企业负担) 公积金: 缴费基数 590元—5982元 20% 单位10% 个人10%

养老保险公司20%，个人8% 医疗保险公司10％，个人2% 失业保险公司2%，个人1％生育保险公司0.8%，个人不用承担工伤保险公司0.5%，个人不用承担公积金公司11%，个人11%

5，天津社保计算

天津市海纳一诺企业管理有限公司，代办天津市社会保险业务，咨询电话28330185办公时间早9：00-晚18：00（六、日不办公）2007年和2008年您缴费的基数是多少？四险是哪四种？养老28%，医疗12%，失业3%，工伤0.5%-2%，生育0.8%，大额医疗每年150元。用缴费基数*四险比例=缴费金额

你可以按照一、养老保险：基数的28% （其中个人为8%）二、医疗保险：基数的12%（将你所列基本医疗和门诊大额合并计算，其总金额为12%，其中个人为2%）三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担）按照上述比例，你自己反算回去，差额部分就应该是利息了。根据我经历的补交利息测算，应补交2600元一个月，实际支付大约2605—2606元的样子，支付利息大约5、6元即可。（这个数字是记忆中的数字，可能有误差）另外还有一事不明？你们单位的社保补交可以只补交养老险一个月吗？其他险种是2个月吗？为什么？是不是前两月他个人缴纳了一个月的养老保险？

6，天津保险是怎么算的五险

养老：个人1900*8%=152，单位1900*20%=380（个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分划归社会统筹）医疗：个人1900*2%=38，单位1900*10%=1900（个人缴费部分基数个人账户，单位缴费部分按照单位平均缴费基数的0.8%划入个人账户）失业：个人1900*0.1=19，单位1900*2%=38（无个人账户，均为统筹管理）工伤：个人0，单位1900*1%=19（单位比例视行业风险可上下浮动）（无个人账户，均为统筹管理）医疗大额：200元（个人支付，每年第一次投保时缴纳）生育：个人0，单位1900*0.8%=15.2

你自己缴纳养老保险8%--137.6元医疗保险 2%--34.4元失业保险 1%--17.2元个人一共189.2元单位缴纳500多元

目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%或0.5%；生育保险:个人无，单位0.25或0.8%；公积金：个人3.5%,单位3.5%，或个人10%,单位23%（公务员）

7，查询天津地区社保费率

险种单位比例个人比例下限上限养老保险 20.00% 8.00% 1425.00 8380.00医疗保险 10.00% 2.00% 1425.00 8380.00大额医疗补助 200元/年失业保险 2.00% 1.00% 1425.00 8380.00 工伤保险 0.50% 1425.00 8380.00 生育保险 0.80% 1425.00 8380.00 住房公积金 11.00% 11.00% 820.00 10395.00

社会保险缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。社会保险费的计算社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。 1）社会保险费的征集方式 a．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。 b．均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。 2)社会保险费分担方式社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况： 1．费率等比分担制 2．费率差别分担制 3．费率等比累进制