主管天津市人事工作的市长，天津的区房管局是行政单位还是事业单位待遇如何

来源：整理时间：2022-11-29 19:45:38 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津的区房管局是行政单位还是事业单位待遇如何
2，市长怎样管理人力资源
3，天津韩培俊是啥行政级别
4，2013年天津市公务员招考公告
5，2013天津市公务员报名入口报名注意事项
6，能报考天津市公务员警察岗吗
7，人事主管的工作内容与职责是什么

1，天津的区房管局是行政单位还是事业单位待遇如何

属于行政事业单位！待遇比上不足比下有余！

这个说不清的象上位所说但都是带有行政性质的

天津的区房管局是行政单位还是事业单位待遇如何

2，市长怎样管理人力资源

有后台的安排一下技术人员交人社局管理,行政人员交公务员局管理,主要人员组织部管理,

没看懂什么意思？

市长怎样管理人力资源

3，天津韩培俊是啥行政级别

韩培俊为副厅级，水务集团是国资委监管的企业，属于国资委副职级别，天津为直辖市，是正省级行政区，天津水务集团总经理就是副厅级干部级别。韩培俊，男，1960年8月生，汉族，天津人，1985年12月入党，1983年8月参加工作，大学文化，EMBA硕士，正高级工程师。2011.05- 天津市城乡建设和交通委员会副主任任免信息2015年12月，任天津水务集团有限公司总经理。

天津韩培俊是啥行政级别

4，2013年天津市公务员招考公告

你好2013年天津市公务员招考公告第一时间发布入口在这里： http://url.cn/59xlNg 报考人员只能选择一个部门（单位）中的一个职位进行报名，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。报考人员可在提交报名申请48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。每个职位的报考人数与招考计划数之比低于3:1的不能开考，市公务员主管部门可适当调整或取消该职位的招考计划。报考上述职位的人员在规定时间内可改报其他职位。

5，2013天津市公务员报名入口报名注意事项

你好，朋友报名入口在这里会有开通： http://url.cn/6KJ8Wp考生可直接登录进行报名，报名注意事项：（一）招考对象。符合职位要求的全日制普通高等院校应届毕业生和社会人员。　　（二）报考人员应当具备以下条件：　　（1）具有中华人民共和国国籍；　　（2）18周岁以上、35周岁以下（1976年3月1日至1994年3月1日期间出生），应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1971年3月1日以后出生）；　　（3）拥护中华人民共和国宪法；　　（4）具有良好的品行；　　（5）具有正常履行职责的身体条件；　　（6）具有符合职位要求的工作能力；　　（7）具有大专以上文化程度；　　（8）社会人员需具有天津市常住户口，非津生源应届毕业生需具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历、学士及以上学位；　　（9）具备市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

6，能报考天津市公务员警察岗吗

天津市公务员警察岗资格条件报考人员应当具备以下条件：(1)具有中华人民共和国国籍;(2)18周岁以上、35周岁以下(1982年3月26日至2000年3月26日期间出生)，2018年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1977年3月26日以后出生，不含法官助理、检察官助理职位报考人员);(3)拥护中华人民共和国宪法;(4)具有良好的品行;(5)具有正常履行职责的身体条件;(6)具有符合职位要求的工作能力;(7)具有大专以上文化程度;(8)社会人员需具有天津市常住户口，非津生源应届毕业生需具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历、学士及以上学位;(9)具备市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求具有2年以上基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在区县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按照人社部办公厅《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》(人社厅发〔2010〕59号)界定。曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的，公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，在职的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员，现役军人，在读的非应届毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

7，人事主管的工作内容与职责是什么

1.负责部门内全面管理工作。（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。（4）负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。

给你找了一个，超市人事主管的职责，下面的链接 http://www.chaoshi168.com/source/shownews.asp?NewsID=1704

人事主管岗位职责直属部门：行政部直属上级：行政部经理适用范围：各门店人事部主管岗位职责： 1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2．负责执行及规划员工培训工作； 3．考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7．协助各部门人事及预算的控管； 8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作： 1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4．负责店内员工的招聘工作； 5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7．负责规划、执行员工的培训工作； 8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。辅助工作： 1．负责所属区域的清洁卫生； 2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售； 3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 : （1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。