天津市市场局事业单位停薪留职，我是天津的事业单位我现在停薪留职我想问下我要办退休工龄怎

来源：整理时间：2023-05-12 13:27:00 编辑：天津生活手机版

1，我是天津的事业单位我现在停薪留职我想问下我要办退休工龄怎

既然停薪留职，那么这个期间的工龄照算。谢谢。

我是天津的事业单位我现在停薪留职我想问下我要办退休工龄怎

2，事业单位人员停薪留职有何规定

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事业单位人员停薪留职有何规定

3，请问我是天津一事业单位小学教师工作两年我打算办理出国自费留

能不能办要看你的单位给不给你办理，去做做单位的工作吧！

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4，事业单位停薪留职政策2022

事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，天津的企业职工在停薪留职期间因病死亡的其死亡待遇应当按何规定

还应按在职职工办理

去当地社保局办理手续

6，事业单位人员可以停薪留职吗

付费内容限时免费查看回答您好，百度律师给您解答要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 2、其内容包括：（1）停薪留职的时间。（2）其间的工龄计算。（3）是否继续享受劳保福利待遇。（4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。 3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。更多4条 

7，事业单位停薪留职去新的公司上班要求离职证明怎么办

“不想把原单位的给辞了，但是又很想进新公司”。这是很难的。除非新公司允许你兼职。从来没听说事业单位允许人兼职的。如果新公司正规的话，你没有离职证明，它就不给你办入职手续。这个鱼和熊掌，不可兼得。

8，事业单位人员停薪留职规定

法律主观：事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

9，天津市事业单位离岗待退的条件是什么事业单位离岗待退的补充文件

事业单位男性55周岁女性50周岁有内退文件。。工资待遇不变。。补助金什么的也就没有了。。各单位有各单位的制度。。都不太一样的。。。大致上是相同的。。当然内退还有工资拿也是不错的，毕竟不用上班嘛。。还可以去干点别的

http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-32759.html

10，事业单位停薪留职的最新规定

1、停职对象停职对象主要是企业富馀人员、企业科技人员、技术人员和其他员工要求在我省城乡创办。企业特别是乡镇企业,贫困地区从事科技开发、承包、开发性企业兴办的,也可以停职。二.停薪留手续的办理 1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方协商,其内容应包括停职期间(3年以下)、停职期间工资和劳动保险福利待遇的处理、工作年数的计算和双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自退休的,单位违反劳动纪律处理。 2、停薪留职职工合同期满后仍回原单位复工,原单位无法安排的,可按省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》(劳动计件字[1992]第161号)办理,如原单位合并到其他单位或拆迁,按合并后单位或原单位上级主管部门安排,无法安排的,也按省劳动局劳动计件字 (92)第161号文件规定办理。 3、关于停职期间问题的处理 1、工资待遇问题:停职期间停职期间停职期间的工资、奖金和各种津贴、补助金(包括本人的标准工资作为文件工资保留。 2、劳动保险福利待遇问题:员工停职期间,不享受原公司的各种福利待遇、劳动保险津贴和劳动保护用品。 3、工作年数的计算问题:员工在停职期间,必须每月向原公司缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工作年数,不缴纳的不计算连续工作年数。其缴纳金额(包括个人缴纳部分)在员工停职前月工资总额的25%以上,员工停职期间或期满后返回原公司符合退休年龄时,由原公司办理退休手续。 4、工伤事故处理问题:职工在停薪留职期间被聘用的,正常死亡或伤亡或发生伤亡事故,由聘用单位负责处理,造成丧失劳动能力或死亡的,其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如果发生正常或事故伤亡事故,一律不是工人处理的。其抚恤金由原公司按有关规定支付。 5、员工要求在停职合同期满后继续停职的,在合同期满前向原公司申请,批准后继续停职合同的合同期满后,如果没有办理更新手续,15天内不返回原公司的,原公司可以除名。 6、员工在停职期间被司法机关送去劳动教养。如果被判有罪,原公司可以退休或解雇。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条、第二条、第三条