天津市高层次人才分类认定系统，天津的所有人才市场在那

来源：整理时间：2023-01-15 09:29:56 编辑：天津生活手机版

1，天津的所有人才市场在那

A. 天津市人才服务中心天津市友谊北路29号 B. 天津市高新技术人才市场天津市市辖区 C. 天津滨海人才市场 - 022-66312372 天津市杭州道 D. 天津新技术产业园区人才服务中心天津市华天道 E. 人才市场天津市运河西

天津的所有人才市场在那

2，天津人才引进资格型人才技能型人才创业型人才由谁来认定

根据《天津市引进人才落户实施办法》。资格型人才包括：获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。具体事宜由市人社部门认定

还是先到天津考察一下市场，天津房租不一样，差别也挺大的，所以最好是来看一下再决定，对了，说到房租，我看你不如从事房地产业，不用提心资金不足，你可以用别人房子赚钱，经验不足，可以上网学，在百度搜“51淘房”，你就会从中学到好多低投入，房产创富知识，从中受益。

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3，天津办理人才引进落户中级职称证哪个部门来查核

天津办理人才引进落户中级职称证是市人力社保局查核。　　中级职称，一般是指：　　（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。　　（2）硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上。　　（3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。　　（4）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。　　职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。

应该是人事局

市人力社保局

天津办理人才引进落户中级职称证哪个部门来查核

4，杭州高层次人才分类认定申报

一、申请范围和条件在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。二、申请材料要求（一）杭州市高层次人才分类认定申请表（表格通过系统在线填写并打印）。（二）相关附件材料： 1.身份证件。 2.《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。 3.劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。 4.最高学历证书（具有中专及以上学历人员提供）。 5.最高学位证书（具有学位的人员提供）。 6.职称证书（具有职称的人员提供）。 7.职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。 8．E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料：（1）取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》（如何认证详见学位网）。（2）取得国外院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。（3）取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。 9．D类或E类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称是在外省（含中央在浙单位）评审通过的，原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新确认。所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目。按高级技师条件认定E类人才的人员，如其职业资格证书是在外省取得的，须按我省有关规定对证书进行复核认定。 10．符合《杭州市高层次人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等。

5，有谁知道关于天津人才引进的具体情况

天津人才引进的程序比较简单，必须有工作单位，有社保，签订劳动合同，毕业两年以上天津市引进外省市人才政策说明一、引进外省市人才条件（具备其一即可） 1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下； 2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员； 3、获得硕士以上学位的人员； 4、具有特殊才能的各类人员；引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。二、办理程序第一步：提交材料单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。第二步：单位填表、提档填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。第三步：到天津市人事局报送以下材料 (1)单位引进人才申请； (2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)； (3)同意调出函 (4)引进人才的档案(档案材料包括：报到证、转正定级表、技术档案，若引进人才毕业时属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续； (5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。第五步：办理《准迁证》持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。第六步：户口迁出持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，迁户口。第七步：报到落户持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处(地址：天津市和平区解放北路167号)报到，报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室(地址：天津市和平区唐山道30号)办理落户手续最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。办理人才引进的细规和程序：一、条件：正规院校本科毕业(第一原始学历)；国家干部身份；35岁以下，如已婚，需夫妻同时符合以上条件，并同时办理引进；35岁以上必须具备高级职称。二、原则：未婚者只要符合以上条件即可；已婚人员，夫妻一方为本市户口；如夫妻双方均为非本市户籍，只办理一方入津，不能带小孩；如夫妻双方或一家三口同时入津，须在津有自主户权的住房，其他条件人员入津可将户籍落入天津市如有疑问请直接咨询企鹅（户口之友）或查阅天涯论坛－－户口之友的博客！

你要是应届本科生，可以直接凭三方协议落户天津的。人才引进还需要干部身份的。应该很好处理的。应届生分为单外和双外，但办理流程都是差不多的。08届毕业的，如果没有签过三方做过派遣的话也可照下流程办理。大学生落户的简单流程是:学生准备好相关材料(三方协议)-领取进津表格,并通过-天津人事局落户档案-派出所落户-领取户口照像,学生只需第一步准备材料和最后照相就可以了. 应届生\2009年的毕业的毕业生。需要资料:三方协议。需要条件:统招本科应届毕业,往届需要学校可以重新派遣周期:资料齐全,2到3个月左右。(含去学校周转等时间)点我的名字可以看我的资料。

在单位必须工作满一年，并且有合同和社保一年以上，全日制本科毕业，才具备人才引进资格。

6，天津市人才引进

天津市引进外省市人才政策说明　　一、引进外省市人才条件（具备其一即可）　　1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下；　　2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；　　3、获得硕士以上学位的人员；　　4、具有特殊才能的各类人员；　　引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。　　二、办理程序　　第一步：提交材料　　单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。　　第二步：单位填表、提档　　填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。　　第三步：到天津市人事局报送以下材料　　(1)单位引进人才申请；　　(2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)；　　(3)同意调出函　　(4)引进人才的档案(档案材料包括：报到证、转正定级表、技术档案，若引进人才毕业时属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续；　　(5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。　　第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》　　市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。　　第五步：办理《准迁证》　　持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。　　第六步：户口迁出　　持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，迁户口。　　第七步：报到落户　　持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处(地址：天津市和平区解放北路167号)报到，报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室(地址：天津市和平区唐山道30号)办理落户手续　　最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。　　办理人才引进的细规和程序：　　一、条件：　　正规院校本科毕业(第一原始学历)；　　国家干部身份；　　35岁以下，如已婚，需夫妻同时符合以上条件，并同时办理引进；　　35岁以上必须具备高级职称。　　二、原则：　　未婚者只要符合以上条件即可；　　已婚人员，夫妻一方为本市户口；如夫妻双方均为非本市户籍，只办理一方入津，不能带小孩；　　如夫妻双方或一家三口同时入津，须在津有自主户权的住房，其他条件人员入津可将户籍落入天津市人才服务中心集体户口。　　三、人才引进办理程序：　　档案须先放入户籍所在地(原籍)的人才服务中心(省地市级)；　　档案中必须有本科毕业生登记表、参加工作报到证、干部见习转正手续、35岁以上须有初、中、高级职称评审表；　　如已婚、全家人才引进，须提供户口本、结婚证、独生子女证、本市购房产权证(或合同书)原件；　　由天津市人才服务中心先开具《商调函》；　　持《商调函》到档案所在地商调档案，并由档案所在地人才服务中心开具《同意调出函》并加盖“×××人才服务中心”章；　　条件合格者填写《人才引进呈报表》，单位加盖公章；　　上报到天津市人事局，如已受理，10个工作日即可批复；　　本人持人事局开具的《调令》和天津市公安局开具的《准予迁入证明》回原籍办理人事关系和户口迁移手续。　　附：《同意调出函》(格式样本) 　　天津市人事局：　　×××同志人事档案、人事关系委托我中心代理，因工作需要，本人欲调往你处，我中心同意调出。

7，天津市引进人才服务办法

天津市引进人才服务办法第一章总则　　第一条为贯彻落实国家和我市中长期人才发展规划纲要提出的各项任务，加快实施人才强市战略，营造更好的人才环境，进一步提高我市人才引进工作水平，为滨海新区开发开放和全市经济社会发展提供强有力人才支撑，制定本办法。　　第二条创新人才引进工作机制，消除人才引进中的体制机制障碍，构建为引进人才服务的“绿色通道”，促进人才政策的落实，努力实现人才“引得进，用得好，留得住”。　　第三条引进人才服务工作要坚持统一、规范、方便、快捷的原则。第二章引进人才方式　　第四条市人力社保局定期向社会公布《天津市紧缺人才目录》。引导海内外人才以调动、短期聘用、柔性流动等多种方式来津工作。　　第五条充分利用互联网等现代信息手段，搭建人才与用人单位对接和交流平台。与海内外人才引进渠道建立密切联系，及时了解、发布人才供求信息。　　第六条组织大型海外人才招聘洽谈活动。定期组织用人单位赴海内外举办各种形式的人才招聘洽谈活动。　　第七条组织海内外高层次人才来津交流考察。通过开展 “海内外高层次人才津门行”等活动，有针对性地安排高层次人才来津和用人单位对接交流。　　第八条充分发挥人才猎头公司等人力资源中介服务机构的作用，运用市场机制多渠道吸引人才。第三章构建引进人才服务“绿色通道”　　第九条市人力社保局设立“人才服务窗口”，承接审批服务申请、提供政策咨询、开展跟踪服务，为引进人才提供便捷高效的“绿色通道”服务。　　第十条用人单位和各审批服务部门设置引进人才服务专员（以下简称服务专员），负责为引进人才提供政策咨询、接待洽谈、代办各项审批手续等服务。设置服务专员工作由市人力社保局负责落实，并做好服务专员的建档、培训、发证工作。　　第十一条 “人才服务窗口”采用“一窗接件、并联预审、集中反馈、专员办理、统一建档”的方式，为引进人才提供全过程服务。　　（一）一窗接件：“人才服务窗口”受理用人单位递交的引进人才服务事项申请和相关材料。　　（二）并联预审：“人才服务窗口”将相关信息通过专网传至有关审批服务部门，审批服务部门在5个工作日内完成预审，并将预审意见反馈给“人才服务窗口”。　　（三）集中反馈：“人才服务窗口”汇总各审批服务部门预审意见，将预审结果一次性反馈给用人单位。　　（四）专员办理：用人单位服务专员持相关材料到有关审批服务部门办理手续。各审批服务部门根据预审意见对材料进行审核，在规定时限内办结相关手续。　　（五）统一建档：各项审批服务手续完成后，用人单位服务专员将办结结果反馈给“人才服务窗口”，“人才服务窗口”为引进人才建立电子档案，实行跟踪服务。　　第十二条各审批服务部门要根据本部门职能，努力提高工作效率，为引进人才提供优质服务。行政关系接转，留学回国人员工作关系结转（工作派遣），留学回国人员证书、外国专家证、留学人员长期签证、外国人居留证的核发，境外学历认证和社会保险接转由市人力社保局负责；本人及家属落户由市公安局负责；子女转（入）学由市教委负责；企业设立联合审批由市工商局、市公安局、市质监局、市国税局、市地税局等部门共同负责；创办（高新技术）企业享受优惠政策由市国税局负责；申请高新技术企业认定、参评市级科学技术奖项由市科委负责；申请专利由市知识产权局负责；人才周转住房由市国土房管局负责。第四章建立高效的工作机制　　第十三条引进人才以用人单位为主体，各用人单位要大力引进创业发展急需的高层次人才，积极落实引进人才的岗位和相关待遇，选派高素质的服务专员，为引进人才提供一对一全程服务。　　第十四条各级人民政府及其部门要积极为引进人才创造条件，提供服务。市人力社保局作为人才引进工作的综合协调部门，要加强对人才引进工作的指导，积极研究引进人才的新途径、新方法，统筹协调全市人才引进工作。各审批服务部门要认真落实引进人才的各项政策措施，切实提高服务效率和水平。　　第十五条建立引进人才联席会议制度，研究拟定相关政策措施，协调解决引进高层次人才和高水平紧缺人才提出的特殊要求和人才引进工作中的具体问题。联席会议由市人力社保局、市教委、市科委、市公安局、市国土房管局、市质监局、市工商局、市财政局、市地税局、市国税局、市金融办、市知识产权局等部门组成。联席会议办公室设在市人力社保局。　　第十六条建立引进人才统计分析制度。“人才服务窗口”和用人单位每季度向市人力社保局报送人才引进数据和情况，市人力社保局及时汇总整理数据、分析情况，及时完善政策，不断提高人才引进工作水平。　　第十七条建立引进人才服务工作监督检查制度。市人力社保局定期对审批服务部门和用人单位的人才引进工作效能进行监督检查，畅通引进人才投诉渠道，认真协调解决各类问题。第五章附则　　第十八条本办法自发布之日起施行。