天津市工龄如何算，天津市工龄计算问题

1，天津市工龄计算问题

1996年开除以前的工龄（视同缴费时间）取消，当地实行养老保险个人缴费的时间可与以后要补交的缴费时间累计计算，达到法定退休年龄时累计缴费时间不得少于15年。

请问天津市审核“工人”的工龄最高年限是35年吗？如果是个人参保，是缴纳到工龄35年就可以了吗？如果缴纳到36年是否也按35年来拿退休金额？

天津市工龄计算问题

2，天津市对特殊工种退休工龄如何计算

目前国家规定退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁

特殊工种在钻井队上比较少，有特殊作业证的都可以算，具体有电工作业证、压力容器操作证、电焊证等。具体退休年龄大部分都是55岁，男的，且是在一线工作都30年以上的。不过要是赶上公司内部管理上需要变动，可能提前照顾一部分人，少1-2岁也可以退，或者一些早退，但这种情况退休金要少些。

天津市对特殊工种退休工龄如何计算

3，天津市社会保险工龄

企业退休没有35年之说,按档案工龄计算,如果60年参加工作,2008年退休,工龄就是48年.企业退休金的计算与下列因素有关.1.退休上年社会平均工资 (省或直辖市)2.工龄 (由劳动部门依据档案认定)3.各年缴费基数 (<职工养老保险手册>上有记载)4.个人帐户储存额 (包括单位划转部分)5.缴费年限 (实际缴费年限)这五项数值越高,退休金越多. 企业职工退休不是分档次,35年,30年,25年,20年,不是按工龄的档次计算的.

请问天津市审核“工人”的工龄最高年限是35年吗？如果是个人参保，是缴纳到工龄35年就可以了吗？如果缴纳到36年是否也按35年来拿退休金额？

天津市社会保险工龄

4，如何算工龄

工龄分为：1、一般工龄；2、本企业工龄；一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。工龄的计算方法：1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。2、合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。补充：以前的工龄是根据人事档案来的，现在的工龄是根据社保缴费来的。

5，急请教工龄的计算方法

你的问题涉及3个单位：甲-深圳工厂；乙-广州公司；丙-深圳公司。你原在甲单位工作，你与甲单位存在劳动关系。06年10月之后，你仍在甲单位上班，但在乙单位领取工资，你与乙单位没有劳动关系。07年7月，你迁入丙单位工作，你与丙单位建立劳动关系。因为丙单位与你原在的甲单位和领取工资的乙单位是3个独立的法人（法人不是人，是单位），由于丙单位是07年6月成立的，你是07年7月与丙单位建立的劳动关系，所以丙单位要求你将入职日期变更为07年7月1日，是合理的。工龄分社会工龄和单位工龄。一、社会工龄的意义：劳动者自参加工作之日起同时参加社会保险的，社会保险部门将其工龄记录在案，在其将来退休计算养老金时，工龄（即社会保险费的缴费年限）的长短影响养老金的多少。此工龄（即社会保险费的缴费年限）包括劳动者一生中在几个单位的工龄，既可以是连续的，又可以是累记的。没有缴纳社会保险费的年限和中断缴纳社会保险费的年限，要从此工龄中扣除。二、单位工龄的意义：1.劳动者在本单位连续工作满10年的，可以与单位签订无固定期劳动合同。2.用人单位支付劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。此工龄不包括劳动者在其他单位的工龄。至于你的经济补偿问题，只能与甲单位有关，并且要符合法规规定。

否能得到相关的补偿，该由你和深圳工厂的合同是如何约定的.将入职日期变更为07年7月1日，是合理的.之前的工龄,退休时要计算入内的.

6，工龄怎么计算

《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《劳动合同法》第46条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。依该法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算；（2）因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。（3）被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。（4）企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算；（5）职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算；（6）转入企业工作前，从事革命工作的年限和军龄，均列为本企业工龄计算；（7）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，学习期间以及调派前后的工作时间，应连续计算；（8）除上述情况外，职工离职一般应自最后一次回本单位工作之日起计算工龄。

7，工龄如何计算

计算工龄的方法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、还有合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、最后一种是工龄折算法。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。扩展资料：在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。参考来源：工龄_百度百科

工龄这个词现在已经不再使用了，替代其的规范用词为：缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。针对你的情况：83年参加工作到95年离职期间，都是属于视同缴费年限，因为国家规定从1996年元月一日起建立养老保险个人帐户。在建立个人帐户前属于视同缴费年限。2002年开始你又重新缴纳个人养老金，这属于实际缴费年限。缴纳了多少年，就有多少实际缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限之后就是你退休前的缴费年限，就是俗称的工龄。养老保险缴费年限中断的前后可以合并计算。可以依据当地政策进行补费。

你还是咨询下社保局好。我们是有单位的有专门的人管理这些。直接交身份证照片银行卡就有人帮忙办理去了。不会叠加。也不会自动会转过来！要开具缴费凭证拿到这边这样才能是迁移。继续缴纳才有连续性！不然你的养老保险就是从新算起了！停了没有缴纳的时间要和医疗一起全额补齐才可以。

累计交15年就可以了，你可以去问下社保局。

你的保险金账户是不是两个,如果是,要以到当地社保经办机构要求合并.中间欠交时间,看下当地政策,按政策规定先择补交或不交,理论上只是缴费够15年就可以享受退休金,但对你最终领取的退休金有影响.退休金的计算受当地职工工资和你保险金个人账户余额影响.具体计算请咨询当地社会保险经办机构