天津市人力资源和社会保障局邓鑫，2012年天津市企业退休养老金调整方案什么时间公布

来源：整理时间：2023-01-14 15:12:35 编辑：天津生活手机版

1，2012年天津市企业退休养老金调整方案什么时间公布

17日上午,天津市人力资源和社会保障局召开“2012天津市人力资源和社会保障工作会议”。从会议上获悉,今年还将落实企业退休人员养老金待遇调整工作,建立多缴多得、长缴多得的引导激励机制。据悉,目前这一政策还未细化,一旦具体标准出台,将从今年元月1日起进行计算补发。详细的调整方案,要等到春节以后。

2012年天津市企业退休养老金调整方案什么时间公布

2，请问天津市河西区劳动局局长是谁

河西区人力资源和社会保障局局长: 孙伟民(韩琳)

和平区劳动局在同安道和沈阳道两处，一般争议仲裁去沈阳道，用工退工去同安道。沈阳道坐619，904可以到哈密道下，山西路和陕西路之间。同安道在医科大学旁边。河西区劳动局在河西区澧水道14号，解放南路天津市奥迪斯电梯往南走300米左拐，原来的第二开关厂。

请问天津市河西区劳动局局长是谁

3，天津新政多少人成功落户

天津人才新政6天落户5800余人领取调档函2.7万多人。拓展阅读:天津市人力资源和社会保障局局长杨光表示，自5月16日政策发布以来，截至21日，直接落户5800余人，领取调档函2.7万多人。天津人社局网站挂出的“海河英才”行动计划的内容显示，对新引入的高层次人才，首套自住房不限购。

有。取得天津户口的主流途径包括：人才引进、积分落户、突出贡献户口、毕业生落户、亲属投靠等。不同的途径有不同的条件要求。

天津新政多少人成功落户

4，天津市人事档案干部身份

天津的这个单位开一个接收函，你去天津这个单位所在地人才派遣一下试试，报到证开出来不能改开头，可以改派（是不是你理解错人家跟你说的了）。还有，你的报到证从来没有派遣过吗？如果派遣过的话，开流动表就行了，报到证过期也没关系了。这是两种不同的情况，我不知道你是哪种。

退工时在档案里补充那些退工的书面材料。档案在转移过程中始终应该是由具有档案管理权的机构在档案转出时密封盖章，一般的企业无权管理档案。不要小看那一袋子纸，密封起来就是档案，如果不密封基本上和废纸一样。

5，我在天津就业协议书三方上用人单位所在地毕业生就业主管部

去天津市人力资源和社会保障局，我就是去那里盖的章子。天津市人力资源和社会保障局是天津市劳动和社会保障局的前身。1970年10月，市劳动局并入天津市综合计划局；1972年12月，重新成立天津市劳动局；1998年5月，组建天津市劳动和社会保障局。

你和他们签的协议上企业和学校都盖章了吗如果都盖了那就存在违约问题了如果是仅仅在上面写了用人单位名称和地址的话就不存在违约问题只要和学校协商号就行啦现在协议上只有你和企业的签名应该协议不成立学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章后协议生效用人单位不应该向你要违约金因为是三方协议我认为你现在的情况和协议丢失进行补办是一个性质和用人单位没有关系

6，天津市的员工保险基数如何核定

是以个人的工资为缴费基数；还要根据本地区劳动保险部门规定的平均缴费基数。比如济南2006年缴费基数是1377元，那么如果员工工资高于1377元按实际缴，低于1377元按1377元缴。

各地的最低参保基数都不一样，可以上天津市的人力资源和社会保障局网站查询。企业承担费用1=参保基数*22%（养老）+参保基数*医疗12%+参保基数*失业1.7%+参保基数*生育0.8%+参保基数*工伤0.5%=参保基数*37%企业承担费用2=住房公积金基数*7%

对于新入职的员工，入职当月应发工资或合同工资可以确定为她的基数自己交费养老只有60%社平工资和100%社平工资两档单位是60%--300%社会平均工资一个范围，根据工资实际定，低于60%按60%高于300%按300%，之间的是多少报多少基数个人到单位基数是可以变动的。公积金不太了解，我接触到的，两个都比较一致。不然做账多麻烦。

7，往届研究生有学位通过单位人才引进落户天津集体户口个人需准备什

人才引进要求，统招本科学历学位，具备干部身份，在津有工作单位。干部身份，是根据报到证来做的，你报到证上的报到单位是谁，那么你的干部身份就必须通过谁来做。报到期是两年，但是过不过期不重要，哪怕你毕业10年了，只要你能让报到单位给你做上转正定级手续，转正时间做在报到时间的一年后，你就有干部身份

天津市人力资源与社会保障局　　一、人才引进标准下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：1. 具有大学本科以上学历，年龄在35 岁以下的人员；2. 具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；3. 获得硕士以上学位的人员；4. 经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济效益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。　　二、人才引进流程1. 申请人需向其档案所在机构或单位确认是否能够出具转正定级表和同意调出函。2. 申请人，填写委托书，领取商调函，申请人持商调函回其档案所在机构或单位提档，提档的同时由原单位（如在当地找不到就业单位，可请当地人才代为办理）出具同意调出函(由县处级及以上人事部门出具)。3. 申请人持转正定级表、同意调出函、报到证白联（报到证上必须是原籍）、学位证（并且现有户口页上的学历状态应确定为本科及以上）以及全部档案，前往公司进行审档，并填写干部调动呈报表一份、调动人员情况登记表二份，审核无误后领取收据。4. 之后2 个月内，公司会向申请人交予准予迁入证明和调令各一份，申请人持上述资料前往户籍所在地所属公安局办理迁移证，回原当地人才调人事关系，开具干部介绍信(干部介绍信台头填写：天津市人力资源和社会保障局)、工资介绍信、工资定级表。5. 办理人在以上手续办理完整后，将上述所有材料连同本人身份证复印件两份和2张1 寸照片，一次性交至公司，随后由我公司办理报送至人力资源与社会保障局，审批通过之后到天津市公安局户口办公室办理落户手续。在此期间正常办理时间总计3-5个月。