天津市事业单位科级干部选拔任用条例，事业单位正科级干部任职必备条件有哪些

来源：整理时间：2023-01-13 15:57:33 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，事业单位正科级干部任职必备条件有哪些
2，科级干部选拔有没有相关的政策规定
3，怎样报名科级干部有什么要求
4，请问在事业单位的专技岗待遇好还是工勤岗待遇好
5，2015年工勒人员在事业单位能提付科级
6，公务科员提副科条件是什么
7，事业单位高级工是几级

1，事业单位正科级干部任职必备条件有哪些

勤劳认真

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

事业单位正科级干部任职必备条件有哪些

2，科级干部选拔有没有相关的政策规定

没有专门的政策法规，具体的选拔任用工作，一是可依照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》；二是可执行地方参照《党政领导干部选拔任用工作条例》制定的地方性法规，如《***市党政领导干部选拔任用工作实施细则》等。

科级干部选拔有没有相关的政策规定

3，怎样报名科级干部有什么要求

公选考试都是有条件限制的，各地情况不一样，但公务员刚转正是肯定不行的。不能。副科级领导干部的报考是有条件的，各地不太一样，但起码应该任科员

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件；2、符合职位资格条件；3、在科员岗位上工作满3年，有特殊贡献的可以破格提拔！各地在具体条件上略有不同，请咨询本地组织人事部门！

怎样报名科级干部有什么要求

4，请问在事业单位的专技岗待遇好还是工勤岗待遇好

按照事业单位岗位设置来讲，专业技术岗和管理岗同属干部范畴，工勤技能岗属于工人范畴。问题是现在没有转干（也就是工人身份变干部身份）的政策，单位只能聘干吧？

专技岗工勤岗都是分等级的不同的等级对应的待遇不一样没有什么可比性只有在你这个岗位可以划为专技也可以划为工勤的时候要具体看对应几级具体应该问你们人事部门至于转管理岗要是你们事业单位长远看有可能转企的话还是专技靠得住一些毕竟靠技术吃饭以后还是有人要的如果是参公啊全额啊之类的或者你有背景的话管理岗不错其实事业单位你要是能获得更高级的职称比对应的管理岗要划算当然是牺牲掉某些可能得到灰色收入的前提下

5，2015年工勒人员在事业单位能提付科级

你是问工勤人员能提副科级吗？不可能通过提拔的方式取得副科级别的，工勤人员不是公务员。

你说的是事业工勤吧，一般有两的途径。（1）事业工勤除了特殊时期的遗留问题外，大部分是事业专技的工勤，所以可以通过聘职称的方式提升技术等级，达到副科级相当的工资；（2）要看单位的岗位设置，举个例子，如有的司机是事业专技工勤，在副厅级以上机关单位的办公室一般都专门下设正科级的车队，那么就可以通过任命为副队长的方式，提为副科，但考虑到一旦提拔为副科，事业专技转为事业管理、工人身份转干部身份的问题，涉及编办审批，一般单位在调整时比较慎重。

有一点细细的淅沥沥的声音。桔红色的房屋，像披着袈裟鲜艳的老僧，垂头合目，受着雨底的洗礼。那潮湿的红砖，发出有刺激的猪血的颜色和墙下绿油油的桂叶成为强烈的对照。灰色的癞蛤蟆，在湿烂发霉的泥地里跳跃着；在秋雨

6，公务科员提副科条件是什么

提拔副科级的人员可以参加公选，公选对象为在编在岗的乡（镇、街道）事业编干部，年龄要求为45周岁以下，学历要求为大专以上，工作时间要求在乡（镇、街道）岗位工作5年以上。根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定，公务员提拔晋升有严格的任职年限要求。提拔副科级的人员可以参加公选，公选对象为在编在岗的乡（镇、街道）事业编干部，年龄要求为45周岁以下，学历要求为大专以上，工作时间要求在乡（镇、街道）岗位工作5年以上。当然，部分人因岗位和工作需要，也可以通过破格提拔的方式，一两年提拔副科，不过这种情况比较少见。还有，如果是硕士学历毕业报考公务员，试用期满后，根据公务员转正定级规定，可以直接定副科，博士则定正科。部分地区特别是西部省份为了吸引博士人才，将博士招录到公务员队伍（定向选调生）后，试用期转正直接定副处。新公务员法实施后，公务员迎来职级并行，副科套改四级主任科员，原来的科员改为一级主任科员，从一级科员到四级主任科员原则上满将年即可晋升，加上新录入公务员一年的试用期（本科毕业报考公务员一年试用期转正后定级一级科员），理论上总共三年就可以晋升到四级主任科员，相当于原来的副科。

7，事业单位高级工是几级

专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。1、国务院办公厅转发的人事部财政部关于工作人员工资实施方案的文件所包括的对象为机关和事业单位的工作人员。有人说，公务员加工资了，这也就意味着事业单位的工作人员同时加工资了，机关和事业加工资一定是同步的。只有公务员加工资，他们(指事业单位工作人员)想不到加，这是完全错误的。2、事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制。不同的行业，技术职称的名称叫法不一。但每种职称的等级和档次完全类似。事业单位的专业技术人员没有职称的职员或行员实行职(行)员等级工资标准，他们与有职称的相比，同比工资要低。3、事业单位的工人实行技术工人技术等级工资标准或普通工人等级工资标准。另外说明一点，公务员工资和事业单位工作人员的工资谁高谁低的问题。这涉及到政府机关单位和事业单位的工作人员的工资关系问题。4、机关单位的普通工人(属工勤人员)和事业单位的普通工人的工资同比完全一样。机关单位的技术工人(属工勤人员)和事业单位的技术工人的工资同比要低。机关单位的公务员与事业单位的专业技术人员(有技术职称)的工资同比要低。事业单位的专业技术人员没有职称的，其工资不可同机关单位的公务员同比。以上能相比的依据是：“干部比干部，工人比工人”总之，事业单位工作人员的工资平均同比公务员工资要高。

技术工二级和技术工三级那个高