MBTI职业性格测试侧重于人的性格倾向，目前已经成为权威的性格测试，同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具。题主你好，首先现在网络上有大量的娱乐性质的性格测试，这些测试的结果是不准确的，比较权威的人格测试有DISC个性测验和MBTI人格测试等。
1、你有做过性格测试吗？你认为测试结果准确吗？
题主你好，首先现在网络上有大量的娱乐性质的性格测试，这些测试的结果是不准确的。比较权威的人格测试有DISC个性测验和MBTI人格测试等，要评判性格测试的结果准确与否，就要知道它的原理和是否容易产生误差。以MBTI人格测试的原理为例：MBTI作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来，
四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上。而MBTI人格测试通过题目来丈量被测者的性格在标尺上的位置，从MBTI测试的原理来看，它虽然基于瑞士心理学家荣格的理论，但由两三个人来制定理论模型且以做题的形式来丈量，未免较为主观。测量误差：1.大量被测者反应多次参与测试的结果不同，做题时的状态会影响被测者对答案的选择，
2.与第一条类似，被测者做题时通常有三种心态：过去经验中的我、真实现在的我、理想完美的我。而被测者无法控制自己全部用“真实现在的我”的心态去答题，从而造成结果不准确，3.巴纳姆效应：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人，
2、去哪里做职业测评比较好？
职业测评我推荐几种自己亲测过，推荐的测试：1、霍兰德职业兴趣测试比较老的职业测试，霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。分为6种人格，研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R），每个人性格都是六种的不同组合，2、MBTI职业性格测试侧重于人的性格倾向，目前已经成为权威的性格测试，同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具。
一共有16种组合，测试对了解自己很有帮助，3、盖洛普优势测试侧重于测评自己的优势，包括前5项最重要的优势，和全部34项优势，还附有每项优势的解读和行动指南。是三种测试里最复杂的，但同时也是对自我认知极有帮助的，以上测试在网上均能搜索到，最后一项要花钱，官网测评挺贵的，可以买本叫《识别你的优势》的书，100多，附赠测评二维码。
