赔偿与补偿的区别是:赔偿是补充性的，补偿是惩罚性的；赔偿是基于公平原则的无过错形式，赔偿涉及过错责任；赔偿是合法行为造成的，赔偿是违法行为造成的；补偿大多是支付一定的钱,经济赔偿标准按工作年限乘以月工资计算,即经济赔偿金每工作一年支付2个月工资,法律分析:经济赔偿金按照经济赔偿的双重标准确定计算。
赔偿与补偿的区别是:赔偿是补充性的，补偿是惩罚性的；赔偿是基于公平原则的无过错形式，赔偿涉及过错责任；赔偿是合法行为造成的，赔偿是违法行为造成的；补偿大多是支付一定的钱。补偿以货币补偿为主，退赔、返还财产为辅。国家的赔偿责任是支付一定的钱。
法律分析:经济 赔偿金按照经济赔偿的双重标准确定计算。即经济 赔偿金每工作一年支付2个月工资。经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济按照劳动者在本单位工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工经济半个月工资的赔偿金。
3、 经济补偿金的计算标准怎么算?经济赔偿标准按工作年限乘以月工资计算。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工经济半个月工资的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济按照劳动者在本单位工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工经济半个月工资的赔偿金。职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济赔偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济赔偿金的期限最长不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
