天津市劳动合同律师介绍，劳动合同纠纷律师

本文目录一览

1，劳动合同纠纷律师
2，合同律师咨询
3，劳动律师在线咨询急
4，天津劳动纠纷律师
5，天津劳动仲裁问题求律师帮助
6，劳动法专业律师请进
7，天津受理个人劳动争议案件有经验费用不高的律师给推荐下

1，劳动合同纠纷律师

找你当地的律师就可以，比较熟悉当地情况

按劳动合同法规定你只要提前30天提前提出书面的解除劳动合同申请就可以。不需要赔偿。

1、就目前的情况，可以要求公司补交保险费用、支付加班工资，并且支付补偿金。2、要根据你的具体请求数额来选择律师。

劳动合同纠纷律师

2，合同律师咨询

律师一般审核合同是否生效的以及是否履行完毕的、正在履行买卖、购销的、劳动合同（按性质分）要说合同的管理，那就得看怎么有利于公司的整体管理了要细化而且要有条理。而用工纠纷则属于劳动合同的范畴，二者斯存在差异的。

你说合同律师是指那方面的？是帮助公司分析货物买卖合同或采购合同及劳动合同等吗?这些律师都可以处理，对于你说的用工纠纷属劳动纠纷，在律师的工作中属于合同工作的一项业务之一。

这方面有很多的东西，还是找个专业律师吧，朋友倒是说过大连法律顾问网有很多专业律师的，里面有个王小巍特别的有名气呢。

合同律师主要对合同内容的相关条款进行分析，维护双方的合法权益，同时对于合同内容进行解答，解除双方的疑问，对合同产生的纠纷就行调节！

合同律师咨询

3，劳动律师在线咨询急

您主张从5月15日开始的双倍工资后，在走人。法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。至于半个月工资，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠报酬。至于未签订劳动合同的：我国《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动律师在线咨询急

4，天津劳动纠纷律师

您可以带着您的相关材料，去企业注册地的劳动局仲裁科，进行劳动劳动争议仲裁申请或咨询。仲裁后如果还有异议，可以进行诉讼。具体您是什么情况，没有详细描叙，没有办法帮助您分析。

你应该找个专业处理房屋纠纷的律师，上天津律师网吧，那里所有的律师都是按专业来分类的，里面分为很多部门，具体你的情况得打电话去询问属于哪个部门的。电话是28366691/28136639。你打过去以后会有行政人员根据你的情况为你分配相应的律师。我同事以前也有房屋纠纷的问题，就是在那里委托律师解决的，而且她说处理的相当好！你赶快打电话去问问吧！

是这样的，依据我国法律劳动争议发生后可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据《劳动法》第七十九条。个人意见先不要请律师，除非你确实什么都不懂那就只好请律师了，因为律师费很高的，即便胜诉还需要减去律师费。回答有理有据，才值得信任。

先仲裁，不服仲裁可以向法院起诉。注意搜集相关证据。请律师相对来说省心省事也更专业点，当然自己懂也可以不请律师的。

劳动争议案件属于劳动仲裁前置，也就是劳动争议案件必须经过劳动仲裁后才能到法院起诉，所以你只能先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决才可以到法院起诉。你可以请一个专业的劳动法律师来代理你的案件是自己利益最大化。http://hi.baidu.com/lvqi100lawyer

5，天津劳动仲裁问题求律师帮助

1、天津各区县仲裁已经不管保险补缴的诉请了依据2011 80号文件2、建议你暂时不要离职，可以给你带来更多的经济收益3、保险时效2年可以向劳动行政部门主张，你需要抓紧时间了4、你可以诉福利待遇等。总之，建议你抓紧时间，赶紧诉。有不会的可以问我。天津的。联系方式在个人资料了。

《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。从这两条规定看，《劳动法》对劳动者在用人单位连续工作10年后，如何与用人单位签订无固定期限劳动合同与《劳动合同法》规定的不一致。根据特别法优于一般法，后法优于先法的法律原则，2008年1月1日之后劳动合同的签订与案件审理应当适用《劳动合同法》。因此，《劳动合同法》实施之后，当劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续订怎么办？根据《劳动合同法》第44条、第46条规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。华盛理律师事务所，维护您的合法权益！70多名律师组建的专业律师团队，承办劳动争议、刑事案件、民事案件、医疗事故纠纷、担任企业法律顾问。咨询热线：022-24310562

6，劳动法专业律师请进

到期后您和公司协商解决。中华人民共和国劳动合同法第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

1、公司停业2各月并发放原工资的60%，是合理合法的。但是实发数量不得低于当地最低工资标准。2、如果协议到期公司仍没有消息，应当主动到公司去上班。3、如果停业期间的工资发往数目与协议不一致，可以去申请劳动仲裁。至于你已经丢失了协议原件不不要紧，你可以用其他同事的协议复印件，合并其他证据证明公司违约。

员工在地方劳动局将工伤认定书和市劳动保障局伤残鉴定书下达后，赔偿单位不服，起诉到省劳动厅，省劳动厅一直拖延员工时间不下结论，是因为劳动部门对工伤认定和伤残鉴定进行复议，按照依法行政丰关规定,在复议中,只要不超过法律明确的时限,不能成为行政不作为,如果超过了上诉时限,你可以告劳动部门行政不作为,做为员工你只能等到最后期限和裁决,在未得出结论之前,是不能向人民法院起诉赔偿单位进行索赔的。你可以向劳动仲裁申请部份裁决,先对当事人进行医治.

7，天津受理个人劳动争议案件有经验费用不高的律师给推荐下

恕我直言，如果你和企业之间是普通的劳动关系纠纷，没有什么律师愿意低费用受理，而且经验越丰富越不愿意。原因是：1、费用本来也高不到哪儿去，除非你是值得同情的受害者，如果不是请参看后三条。2、劳动法是保护弱者，但是企业不愿意雇佣落后的员工，这种矛盾应该如何平衡？如果因为是弱者就该保护，那企业很难发展，社会怎么进步？3、企业从自身角度出发，是要激励有价值的员工，不努力的人离开公司后，还想通过法律武器，争取所谓的个人应得利益，别说律师了，连劳动部门也觉得欠妥。4、律师在社会的大公司下，面临激烈的竞争，他们从心里是不愿意保护所谓的弱者的。不对之处，敬请了解！

这种情况收费比较高主犯：第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的，处死刑，并处没收财产。从犯：能被认定从犯的话，可以减轻处罚，也就是在10年以下量刑。现在乱收律师费的情况也很多，给你个《律师事务所收费程序规则》看看，小心被多收第一条为了规范律师事务所的收费行为，根据有关法律、法规和律师收费管理规定，制定本规则。第二条律师事务所收费的项目、标准和方式应当依照《律师服务收费管理暂行办法》和省、自治区、直辖市价格主管部门、司法行政机关制定的律师服务收费的有关规定执行。第三条律师事务所收取律师服务费，应当遵循合法、公开、公平、协商一致的原则。第四条律师事务所采用协商收费、计时收费的，应当按照《律师服务收费管理暂行办法》第四条、第七条规定的范围进行。第五条律师服务费由律师事务所统一收取。律师不得私自向委托人收取任何费用。第六条律师事务所应当采取张贴、印制服务指南等方式，公示律师服务收费项目、收费标准和收费方式，接受委托人的监督。第七条律师事务所接受委托后，应当与委托人签订收费合同或者在委托合同中载明收费条款。收费合同应当包括下列内容：收费项目、收费方式和标准、收费数额(比例)、付款和结算方式、争议解决途径等内容。第八条律师事务所应当按照收费合同或者委托合同中的收费条款约定的收费方式和收费数额(比例)收取律师服务费。第九条律师事务所应当直接向委托人收取律师服务费。应委托人请求或者其他原因，由承办律师代交费用的，承办律师应当向律师事务所提供经委托人签字并载明交费数额的委托书。第十条律师事务所向委托人收取律师服务费，应当及时向委托人开具合法票据。第十一条律师事务所应当统一管理委托合同、收费合同、收费票据、印章以及有关介绍信函等。第十二条根据《律师服务收费管理暂行办法》第八条的规定，需要由委托人另行支付的办案费用，律师事务所应当事先告知委托人，具体项目和支付方式由双方协商确定。第十三条律师事务所代委托人支付鉴定费、评估费、翻译费、人民法院依法收取的费用等办案费用的，应当凭有效凭证与委托人结算。第十四条律师事务所预收律师异地办案所需的差旅费用时，应当向委托人提供费用概算，经协商一致，由双方签字确认。办案过程中，因情况变化确需调整费用概算时，律师事务所应当与委托人再行协商，并由双方签字确认后执行。承办律师不得私自向委托人收取异地办案差旅费用。第十五条律师事务所应当对承办律师使用预收的异地办案差旅费用的情况实施监督。承办律师办结委托事项后，应当向律师事务所提交费用使用清单及开支的有效凭证，接受律师事务所的审核。律师事务所经审核，认定开支项目、标准不当的，应当核减。被核减的费用由承办律师承担。第十六条律师事务所在办结委托事项后，应当及时与委托人结算预收的律师异地办案差旅费用。结算时，应当向委托人提交费用使用清单和开支的有效凭证，由委托人审核确认。第十七条律师事务所经有关部门批准，可以设立用于存放代委托人保管的合同资金、执行回款、履约保证金等款项的专用账户。律师事务所应当严格管理专用账户，防范风险。对专用账户资金的支付，必须严格审核把关，专款专用。严禁将专用账户的资金挪作他用。第十八条律师事务所对确有经济困难的委托人，可以减收或者缓收律师服务费。承办律师不得自行决定对委托人减收或者缓收律师服务费。第十九条律师事务所不得采用不正当的收费方式招揽业务，不得以任何方式和名目给委托人回扣或者向中介人支付介绍费。第二十条律师事务所与委托人因收费发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以提请所在地律师协会调解处理，也可以向人民法院提起诉讼。第二十一条律师事务所的收费行为，应当接受当地价格主管部门、司法行政机关的监督检查。第二十二条律师事务所及其律师违反本规则的，由司法行政机关、律师协会依照有关规定，给予行政处罚或者行业处分。第二十三条本规则自2004年5月1日起施行。《律师事务所收费程序规则》已经2004年3月16日司法部部务会议审议通过，现予发布，自2004年5月1日起施行。部长张福森二00四年三月十九日