天津市国企欠民企，国有企业可不可以向民营或私营举债

来源：整理时间：2022-12-13 10:42:08 编辑：天津生活手机版

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1，国有企业可不可以向民营或私营举债
2，国有企业可不可以向民营或私营举债
3，天津一家民营企业不发放防暑降温费和煤火费违法么
4，国企给民营企业借钱是否合法
5，我是六级工伤天津的国企如果企业破产我进入托管中心领取最
6，我就职于天津一家国企现在工作5年了单位最近要卖一半股份给
7，我在天津神鹰纸业印刷包装厂上班这个私企已经拖欠将近4个月公司

1，国有企业可不可以向民营或私营举债

可以

国有企业可不可以向民营或私营举债

2，国有企业可不可以向民营或私营举债

可以

你好！可以的属于民间融资希望对你有所帮助，望采纳。

国有企业可不可以向民营或私营举债

3，天津一家民营企业不发放防暑降温费和煤火费违法么

你好，我们公司是发放的因为是国营和私企合股的但是，民营很少有的因为民营五险一金都交的少别人这些东西了不要太追究如果你打算长干的话

天津一家民营企业不发放防暑降温费和煤火费违法么

4，国企给民营企业借钱是否合法

我不是太明白你的意思，什么叫国企给民营企业借钱？是说国企把资金借给民企么？只要办理相关的手续，企业之间发生资金拆借是很正常的事情啊。

也许是的。

5，我是六级工伤天津的国企如果企业破产我进入托管中心领取最

行政法规规定应当支付给职工的补偿金、基本医疗保险费用，以及法律，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险

没有

6，我就职于天津一家国企现在工作5年了单位最近要卖一半股份给

你所说的这种情况，是属于国企公司裁员的情况，按照《劳动法》第二十七条，第二十八条，是可以找公司要5个月的赔偿的，给6个的月工资的情况是属于原公司没有提前一个月通知的情况。你原来所签订的劳动合同，现在发生的改变，已经不再是原来的合同公司，你有权不接受并提出赔偿要求。如果公司拒绝赔偿，可以到公司所在地的劳动局申请仲裁，通过劳动局的仲裁，你应该可以得到双倍的赔偿。（获得双倍赔偿的情况只适用于以下情况：公司本应该给予劳动者一定的赔偿，但公司无故不予以赔偿，劳动者通过仲裁委或者法院诉讼，劳动者在仲裁委或法院的支持下，可以得到双倍的赔偿。）

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

7，我在天津神鹰纸业印刷包装厂上班这个私企已经拖欠将近4个月公司

按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。拖欠工资肯定是违法行为。但是，一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

犯法算不上，违法是肯定的。