天津市企业欠薪，天津市拖欠工资找哪个部门

本文目录一览

1，天津市拖欠工资找哪个部门
2，截止2020年天津市欠薪数量
3，遇到欠薪怎么解决
4，天津劳动局拖欠工资投诉电话是多少
5，老板拖欠工资多久违法

1，天津市拖欠工资找哪个部门

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

天津市拖欠工资找哪个部门

2，截止2020年天津市欠薪数量

1.6亿元。岁末年初，是农民工欠薪问题高发时期。为确保农民工工资正常支付，天津多措并举，撑起了农民工权益的“保护伞”，根治欠薪工作取得了良好效果。2020年，全市通过协调方式为农民工解决工资1.32亿元，通过执法程序为农民工追回工资2888万元。同时向社会公布重大欠薪违法行为14起，列入拖欠农民工工资“黑名单”管理用人单位22家，使欠薪失信主体“一处违法、处处受限”，积极营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的社会氛围。

截止2020年天津市欠薪数量

3，遇到欠薪怎么解决

1、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。2、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资有什么法律后果1.劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条（劳动者单方解除劳动合同）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

遇到欠薪怎么解决

4，天津劳动局拖欠工资投诉电话是多少

天津人力资源和社会保障局办公地址：滨海新区文化商务中心暨塘沽大连东道1060号。邮政编码：300456。联系电话：65306671，65306692劳动局是中国政府机构，包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局主要负责贯彻执行国家和省市关于劳动工作的方针、法律、法规，组织实施市劳动事业发展规划和年度计划。对辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业进行综合管理，辖区内的职业技能培训、职业技能考核鉴定工作实行综合管理，实行职业资格证书制度。对辖区内各类企业劳动关系进行综合管理，负责辖区内企业劳动合同鉴定、劳动争议处理、劳动争议仲裁等工作；依法对辖区内企业劳动法律、法规进行检查，监督检查辖区内企业劳动法律、法规的执行情况，组织处理劳动合同纠纷；劳动就业服务中心综合管理；承办劳动局交办的其他事项。劳动局从前叫人事劳动与社会保障局，现称人力资源与社会保障局，属于政府的组成部门，其职责主要包括：统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制；制定禁止非法使用童工政策及女工、未成年工的特别劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。如有违反劳动法或劳动合同法之行为，可向劳动行政部门投诉或举报。有的地市的劳动局内设人力资源市场，负责解决人员的就业问题。不过最好的找工作的地方是你所在地市的《人才市场》，那样你能和企业主管人员面对面的交流。

5，老板拖欠工资多久违法

老板拖欠工资就是违法，不论时间长短。我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定付出劳动，用人单位应在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天的属于拖欠工资。老板拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资在什么情况下构成犯罪?1.拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，2.或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。遭遇拖欠工资该如何维权?1.遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。2.人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条（未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。