天津市在劳动局签合同需材料，天津市劳动局办理续签合同鉴证需要什么手续

来源：整理时间：2022-11-30 17:22:21 编辑：天津生活手机版

1，天津市劳动局办理续签合同鉴证需要什么手续

持签署的劳动合同到劳动局办理即可。

天津市劳动局办理续签合同鉴证需要什么手续

2，天津购买劳动合同需要准备什么

所有的劳动合同都需要用钱购买的:)天津市各区一元钱一本。社保登记表一般不需要用钱,去当区的劳动社会保障中心领取即可,河东区的劳动社会保障中心

天津购买劳动合同需要准备什么

3，天津市红桥区单位与员工续签劳动合同后需要去劳动局办理什么手续

去劳动局申请办备案，去劳动局填表，带着续签的合同，你也可以打12333问问。

这个单位的人事科应该会办好的，应该不会需要自己去劳动局办手续的再看看别人怎么说的。

天津市红桥区单位与员工续签劳动合同后需要去劳动局办理什么手续

4，天津市南开区劳动合同鉴证都需提供什么资料

1.劳动合同鉴证机关为用人单位所在地劳动行政管理部门（即劳动与社会保障局）； 2.鉴证需提供的资料一般包括：用人单位工商营业执照、法定代表人（或者负责人）身份证明、（如用人单位系代理人签字，则须提交授权委托书及委托代理人身份证明）、劳动者身份证明、劳动合同原件及副本等。 3.程序一般为：劳动者与用人单位一同向鉴证机关提出鉴证申请；鉴证机关受理；鉴证机关审查合同；出具鉴证意见。拿着这些试试吧，这是我了解的···希望能帮到你麻烦采纳，谢谢!

5，天津地区如何与劳动局进行劳动合同的鉴证呢

首先你们签的合同是天津市版本的合同么，就你们公司的规模大小必须签订天津市版本的合同（超过1千人的全国性公司，签公司全国统一的合同时候要到市劳动局去审合同）。劳动合同鉴证应在你公司所在区的劳动局去鉴证。保密和精业协议一同带去。工作职责等等简略写写就好了，比如什么部门的经理，操作工，什么部门的职员等等。主要审查的是你的劳动期限与试用期，工资是否注明，是否是定时工作制，如果不定时的工作制还要到市劳动局去审批，还有就是本人签字，日期。办理合同鉴证要带着就业6号表，续签的有续签的表（几号表忘记了嘿嘿），还有合同鉴证统计表。这些都要填写好。注：就业六号表要在劳动保障中心做完录工手续，（录工需要准备6号表、就失业证、员工上一家解除劳动关系证明，还有每人15块钱，合同鉴证是一个人6块）有劳动力管理部门的章才能去做鉴证（如果你们公司是第一次做录工还要填写单位信息表，劳动局要把你们单位的情况入网才能做）。外地人员只用做鉴证不用做录工。外地人员和本市人员分开填写6号表。如果你是开发区的公司（例如西青），一般带着合同、就失业证和六号表去只做录工手续就行，没有就失业证的跟他们说办理当中下次补给你就行了，西青比较好说话，他们只看六号表不看合同。（小弟我天天做这些无聊的工作555~）

6，外地在津人员在天津签订劳动合同后需要提供什么材料企业才能

只要身份证就可以

外地人的比较简单，身份证和4张1.5寸的照片，档案要问你们单位需不需要，如果单位不需要就没有必要提档，拿过来也没用，还得找地方放，如果你有天津的就失业证也可以交，如果不是天津的，是你户籍所在地的也没必要交。

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我百度空间及qq日志有相关法律法规！

7，天津市劳动合同备案都需要什么文件

应提交的全部材料目录：　　（一）用人单位与其新招用的劳动者签订劳动合同应携带以下材料：　　1、携带营业执照；　　2、法定代表人（主要负责人）身份证明（如用人单位法定代表人委托其他人以该用人单位名义在合同书上签字的，还应提供法定代表人的授权委托书）；　　3、.劳动合同文本一式两份；　　4、《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）一式三份。　　（二）用人单位与劳动者续订、变更劳动合同应携带以下材料：　　1、劳动合同文本一式两份；　　2、《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一式两份。　　材料齐全，即予以备案，备案后留存《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）或《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一份，其他材料退回。　　以上信息转自天津市人力资源与社会保障局官网。

办理程序 1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。 2、经过就业备案的招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本。 3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明； 4、企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明。 5、变更劳动合同的，应持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同变更协议。 6、续订劳动合同的，应持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。

只需要双方签了字的劳动合同一份。