父母都是公务员，收入跑赢大多数家庭。【1】“双体制”家庭的条件明显优越于大多数家庭，【5】公务员家庭所具有的独特优势，促进子女发展越来越好，【5】公务员家庭享受的保障性非常高，无形中造成“钱”的性价比超高，如果父母都是公务员，相当于106837元*2倍=21万元，比那些私企员工家庭要富裕得多。
1、河南公务员工资待遇怎么样？
现在来说的话,公务员整体待遇不高,工资低。公务员的工资包他们的基础工资以及补贴和奖金，公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津、位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助，公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。现在总体来说县级,每个月基1资2180,文明奖300,补600,住房公积金700，
还有各项补助。反止平时定4000算上住房公积金的，将近5000。每年最少发三个月1资，最多的时候,我见过发上五个月的，河南最北部，地及市下的个县，2005年考上国家公务员，由于没有关系和人脉,13年来一直提不了,现在是副主任科员遇,按照国家公务员管法的相关规定，副主任科员满15年后，我将会在2020年自动晋升为主任科员，到时候，工资会有几百块钱的增长工资如下:每个月扣除公积金(单位交一半,自己工资扣一半)大小医保之外,能够拿到手里的,打到工资册上的,为3883.18元。
2、家庭条件一般的是不是不该考公务员？
对大多数人来说，家境一般，更应该考公务员，因为能实现阶级的跨越，我这里讲的是“大多数”，因为剩下的少数，是指毕业于双一流高校，进入华为、阿里等公司工作的高材生。而对于大多数人来说，即便在体制外工作，收入不见得多高，一样很难买房子，手头一样拮据，其实手头不宽裕，是目前绝大多数年轻人的常态。20-30岁的年纪，又买房买车，又面临结婚生子，手头能不紧吗？本人大学毕业在深圳一家私企，月薪8000（包吃住，算下来也相当于1万多），扣五险一金到手6800吧，再除去一些开支，一个月满打满算存4000，公积金双边一共才450，因为按最低基数最低比例交，
在深圳待了2年，买房没车没对象，实在看不到希望，于是回了老家，入职了一家国企，目前车子房子都有了，老婆孩子热炕头，不过目前也是负债，6-7万的样子，还房贷公积金已足够。总之，体制内是有不少家境优渥的，那是他们父辈努力、父辈的积累，摆正心态，不必羡慕，我有同事甚至实现了财富自由，你现在觉得经济困难，只是暂时的，何况起码你还买了房买了车。
3、父母都是公务员的家庭，看起来总是很有钱，这是什么原因？
我们单位的领导在大会上说，办企业的目的有很多，为国担当，为社会服务，为股东回报，也要为职工造福，让我们的职工过上“体面”的生活，企业增强职工的获得感，职工就能提升对企业的贡献度。掌声雷动，小到一个企业，大到一个社会，底层逻辑是相同的，大道理也是相通的。现代企业要谈公司治理，社会也要谈治理和服务，企业里叫中层管理人员和高层管理人员，更上一层次的是董事、股东、投资人、企业家；社会里叫作公务员、社会服务或管理人员。
道理是相通的，管理层次的人员总要比管理对象要相对体面一些，这是“治理”的需要，也是人性的基本需求，所以，从以上这个底层逻辑来看，公务员家庭条件在当地（对比的坐标和维度要相同）一般要位于中上层次，才能保持“体面”的生活，开展治理（应该叫“服务”）工作，才能“有尊严”。任何国家和任何地区都是一样的道理，这是管理层必须坚持的基本逻辑，
用我们单位领导在大会上的讲话说：我们虽然是服务单位，但是当我们的职工穿着“破衣烂衫”给那些“衣着光鲜”的公众或客户服务时，我们的心里是什么滋味？我们至少要让职工过上较为体面的生活，他们才会有“挺直腰板”的底气，才会有“淡定从容”的姿态，才能提供更好的服务。那么，在遵循这个基本的底层逻辑之上，我们再来具体问题、具体分析“父母都是公务员的家庭，看起来总是很有钱”的原因：【1】“双体制”家庭的条件明显优越于大多数家庭。
