绩效工资/奖金不作保障，也不属于法定报酬的一部分。所以，是否有绩效salary奖金以及如何支付，完全取决于劳动合同中的约定和公司内部制度的规定，当然前提是这个制度已经向全体员工公开。法律分析:第一，目的不同。绩效薪酬的目的是约束，奖金的目的是激励。绩效薪酬的本质是“岗位价值存款”，将员工对应的基本薪酬分为两部分，一部分作为固定薪酬发放，另一部分根据员工个人绩效作为绩效薪酬发放。
第二，重量比不一样。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍。至于奖金，一般不限制权重比例，上不封顶，一般看企业的业绩或效益。第三，重要事项的构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资是根据部门和岗位的绩效发放的，有一定的幅度，不是有没有问题，而是有多有少。而奖金是企业的一种额外支付方式，视企业效益而定，达不到绩效的预定目标或企业整体经济效益不理想。
6、年终奖和 绩效 奖金是一回事吗年终奖和绩效 奖金不是一回事。绩效奖和年终奖不一样。两者的区别在于绩效奖强化了绩效奖的基础，而年终奖更多的是基于企业和老板的情况。现代企业的薪酬结构主要由三部分组成:工资、绩效、奖金(年终奖金和专项奖金)和福利(法定福利和企业补充福利)。绩效 奖金，又称一次性奖金，绩效薪酬的本质是“岗位价值存款”。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。
7、 绩效工资包括 奖金吗1，绩效薪水是奖金 1，绩效薪水不属于奖金。绩效薪酬以员工有效考核为基础绩效，薪酬体系与考核结果挂钩；奖金指支付给劳动者的超额劳动报酬，是实现按劳分配的补充形式。绩效薪酬一般根据岗位核心职能确定绩效考核结果，奖金是针对员工的特殊贡献和整体合作效果。2.法律依据:《国家统计局关于工资总额构成的规定》第四条由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3) 奖金;(四)津贴和补贴；(5)加班费；(6)特殊情况下支付的工资。
用人单位需要根据法律制定的考核制度向劳动法发放绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。2、工人可以去当地劳动局劳动监察投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；3.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
8、 绩效 奖金是什么按业绩发放奖金。绩效 奖金，又称一次性奖金，是根据绩效的考核结果给予的一次性奖励。奖励方式和绩效有些类似，只是。现代企业的薪酬制度发生了很大的变化。企业的薪酬结构主要由三部分组成:工资、绩效、奖金(年终奖金和特殊项目奖金)和福利(法定福利和企业补充福利)。绩效薪酬的本质是“岗位价值存款”，即在人岗不完全匹配的情况下，企业将员工对应的岗位薪酬水平拆分为两部分，一部分固定，另一部分按照绩效发放。
9、什么是 绩效 奖金, 绩效 奖金的作用有哪些1。Post 绩效 Award一般是指将部门利润收入的一定比例进行分配，没有收入的合作服务部门采用一定的标准进行平衡的一种管理分配方式，2.绩效 奖金是奖励制度，是对员工努力的肯定；缺陷是怕分配不均，造成人浮于事。那就得不偿失了，每个企业都有自己的绩效考核办法来激发员工的积极性和主动性。
