天津市残疾人企业按置比例，请问申办社会福利企业所要安置残疾员工的比例应该是多少安置最

来源：整理时间：2023-04-19 16:28:40 编辑：天津生活手机版

1，请问申办社会福利企业所要安置残疾员工的比例应该是多少安置最

我们河南省规定残疾人不低于职工总数35%，最少10人

支持一下感觉挺不错的

请问申办社会福利企业所要安置残疾员工的比例应该是多少安置最

2，天津市残疾人创业优惠政策

残疾人创业的政策 00:00 / 00:5070% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

天津市残疾人创业优惠政策

3，关于残疾人保障金及企业安排残疾人就业的相关问题

1、企业安排残疾人就业的人数一般因地方不不一样而比例有所区别,一般是按总人数是1.5%;2、安排残疾人就业的人数达到要求可以免缴残保金,但要按照《劳动法》的规定用工。3、残保金的计算方法是:本年度残保金=(上年度总人数*1.5%-已安排残疾人人数)*上年度的平均工资。4、按照《劳动法》用工。5、雇佣外地的残疾人直接可以到当地的劳动保险机构缴纳“四险”。

关于残疾人保障金及企业安排残疾人就业的相关问题

4，安排残疾人就业的比例是多少

1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。　　2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。　　《残疾人就业条例》　　第八条　用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。　　用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。　　用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。　　第九条　用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5，请问福利企业享受免征房产税与土地使用税的安置残疾人就业人数的

房产税目前还没有见到单独的相关税收优惠减免政策文件，关于安置残疾人的优惠文件仅限于增值税营业税，所得税，城镇土地使用税。而且每个省，地区的情况都不同，所以具体比例还是跟当地地税局申请吧

当然可以，目前土地和房产税减免政策主要以下几种审批类减免需要去税务局审批的。1，符合条件的安置残疾人单位可减征或免征土地税。2，困难企业可申请减免土地及房产税。

6，天津市按比例安排残疾人就业办法

第一条　根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《天津市实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条　凡具有本市城镇常住户口、持有天津市残疾人联合会统一制发的《残疾人证》、符合法定就业年龄、有一定劳动能力、自愿要求就业的残疾人，为按比例安排就业的对象。第三条　市和区、县人民政府残疾人工作协调委员会是本市按比例安排残疾人就业工作的主管部门。市和区、县残疾人工作协调委员会所属的残疾人劳动服务机构，在同级人民政府有关部门的业务指导下，具体实施按比例安排残疾人就业工作，履行以下职责：　　（一）残疾人劳动就业状况调查；　　（二）残疾人劳动能力评估和职业培训；　　（三）残疾人就业咨询、登记和职业介绍；　　（四）按比例安排残疾人就业；　　（五）残疾人就业保障金的收缴、使用和管理。第四条　本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位（社会福利企业除外）、城乡集体经济组织，应当按不低于本单位在职职工总数1．5％的比例安排残疾人就业。　　按上述比例计算，应当安排残疾人就业人数的0．5以上、不足1人的，按安排1人计算；安排1名盲人，按安排2名残疾人计算。第五条　安排残疾人就业达不到规定比例的企业、城镇集体经济组织和经费自收自支的事业单位，应当按差额人数缴纳残疾人就业保障金。　　残疾人就业保障金的缴纳标准，按上年度全市职工年平均工资计算。　　对安排残疾人就业达不到规定比例的乡办、村办集体经济组织，由区、县人民政府根据需要自行决定是否向其收取残疾人就业保障金，并制定相应的收缴标准、使用和管理办法。第六条　安排残疾人就业超过规定比例的单位，由市或者区、县人民政府残疾人工作协调委员会予以奖励。具体奖励办法由市人民政府残疾人工作协调委员会另行规定。第七条　残疾人就业保障金全部用于安排残疾人就业，由市人民政府残疾人工作协调委员会统筹使用，按预算外资金管理，专户储存，计划管理，严格审批，严禁挪作他用。　　残疾人就业保障金的收缴、使用和管理办法由市人民政府残疾人工作协调委员会和市财政局另行制定。第八条　残疾人就业保障金的使用范围：　　（一）补贴残疾人职业培训；　　（二）扶持残疾人集体从业或者个体经营；　　（三）奖励超过规定比例安排残疾人就业的单位及为残疾人就业做出显著成绩的单位；　　（四）经同级财政部门批准，补贴残疾人劳动服务机构的必需开支；　　（五）经同级财政部门批准，用于残疾人就业的其他开支。第九条　各单位必须在每年年底前，向市或者所在区、县的残疾人劳动就业服务机构递交单位职工情况表，如实填写本单位在职职工人数、安排残疾人就业人数等情况。第十条　市和区、县残疾人劳动服务机构根据市统计局公布的上年度本市职工年平均工资标准和各单位填报并经核实的单位职工情况表，确定缴纳残疾人就业保障金的单位和缴纳的数额，并且向缴纳残疾人就业保障金的单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。第十一条　因亏损等原因需要缓缴或者减、免缴纳残疾人就业保障金的单位，必须凭同级财政、税务部门核定的企业年度财务结算或者决算报表提出申请，报送市或者所在区、县残疾人劳动服务机构审核，并经市人民政府残疾人工作协调委员会批准后，方可缓缴或者减、免缴纳。第十二条　应当缴纳残疾人就业保障金的单位，无正当理由不按时、足额缴纳的，市或者所在区、县人民政府残疾人工作协调委员会应当向该单位发出《限期缴纳残疾人就业保障金决定书》；令其限期缴纳。逾期缴纳的，每日按缴纳数额的5‰计收滞纳金。第十三条　本办法具体应用中的问题，由市人民政府残疾人工作协调委员会负责解释。第十四条　本办法自发布之日起施行。

7，在天津办一个个体工商户如果是残疾人的话在税务方面会有什么优

不知道你是什么行业的。一般的是国税地税均需要办理税务登记的。你们的罚款应该为2000元以下的罚款，情节严重的处以2000元以上一万元以下的罚款。

你好！国家政策是这样：残疾人从事个体经营的，除停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费外，还免收其他属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费，但期限最长不超3年。对经营困难的残疾人免收个体工商户管理费、市场管理费、年检费并在场地、摊点、摊位等方面提供方便。在个人所得税上给予减征。

8，天津市残疾人就业规定

第一章　总则第一条　为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》《天津市残疾人保障条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条　本市对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，发展残疾人自主创业、灵活就业、辅助性就业等多种就业形式，为残疾人就业创造条件。第三条　市、区人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划和综合协调，将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，结合实际制定优惠政策和具体扶持保护措施。第四条　各级残疾人联合会依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的组织实施与监督。　　人力资源和社会保障部门及所属的就业服务机构应当为残疾人提供就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，组织残疾人定期开展职业技能竞赛。　　市、区残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构具体承担残疾人就业调查、职业培训、职业指导、职业介绍等工作。　　民政、发展改革、财政、市场监管、税务、教育、卫生、农业、商务、统计等有关部门，工会、共青团、妇联等群团组织，应当在各自的工作范围内做好残疾人就业工作。第五条　机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）应当依照有关法律、法规和本规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。第六条　鼓励社会组织和个人通过多种渠道和形式，帮助、支持残疾人就业。禁止在就业中歧视残疾人。　　残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。鼓励残疾人自主择业、自主创业。第七条　市、区人民政府对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，按照国家和本市有关规定给予表彰和奖励。第二章　用人单位的责任和义务第八条　用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的工种、岗位、劳动条件和劳动保护，对其工作场所和工作环境进行必要的无障碍建设和改造，为残疾人无障碍信息交流提供便利条件。　　用人单位应当保障残疾人职工在晋职、晋级、岗位聘任、职称评定、劳动报酬、社会保险、生活福利、休息休假等方面等同其他职工。第九条　用人单位应当按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。用人单位招用外省（自治区、直辖市）残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第十条　用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当依法缴纳残疾人就业保障金（以下简称保障金）。　　保障金按上一年度用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。第十一条　用人单位应当每年按照规定向残疾人就业服务机构申报上年度本单位实际安排残疾人就业人数。　　用人单位应当按本单位在职职工人数、在职职工工资总额和经残疾人就业服务机构审核后的本单位上年实际安排残疾人就业人数，向税务机关申报并按规定缴纳保障金。第十二条　用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同，支付不低于本市最低工资的劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险。对合同期满的残疾人职工在同等条件下优先续签合同。第三章　保障措施第十三条　市、区人民政府应当建立用人单位按比例安排残疾人就业及缴纳使用保障金公示制度。　　本市将用人单位安排残疾人就业情况纳入信用信息共享平台和有关先进单位评选标准，列入履行社会责任内容。对不按比例安排残疾人就业，且拒不缴纳保障金的，按规定列入不良征信记录，定期向社会公布。第十四条　市、区人民政府及其部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排集中使用残疾人的用人单位和残疾人创办的企业进行生产或者经营。　　在政府采购活动中，集中使用残疾人的残疾人福利性单位依法享受政府采购扶持政策。　　在政府采购时，应当将参与采购单位安排残疾人就业情况纳入评标体系，予以量化加分或者价格扣除。第十五条　市、区人民政府及市场监管、税务、卫生健康、城市管理、金融监管等部门和供水、供电等单位应当制定和完善对残疾人自主择业、自主创业的扶持政策。有关部门应当对符合条件的自主择业、自主创业的残疾人按规定给予社会保险补贴、创业补贴。

9，天津企业雇佣残疾人的企业有什么优惠政策

国家按人数给补助在税收上按全部员工的残疾人比例给相应的减少

楼上的能不胡说八道么？？雇佣残疾人是解决地方残疾人就业困难，国家从来都没有给过相关补助政策与税收照顾。正确的说法是：按照企业用工人数与残疾职工比例66:1雇佣残疾人职工，可免去残疾人保障金，残疾人保障金的缴纳比例为每人400.8元/年，也就是说，如果没有残疾职工，需要缴纳的费用按照如下计算：残疾人就业保障金一年交一次,征缴标准：本单位应缴年度残疾人就业保障金=（上年度从业人员总数×1.5%-本单位已安排从业残疾人员总数）×年计税工资数×征缴比例 A、上年度从业人员总数：指上年度计提计税工资的人数； B、本单位已安排从业残疾人员总数：指经张家港市残疾人劳动服务所核定的人数； C、年计税工资数：按12000元计算； D、征缴比例：1、从业人员总数在500名以下的，征缴比例为50%； 2、从业人员总数在500-5000名之间的，500名以下按50%；500名以上部分按30%征收； 3、从业人员总数在5000名以上的，征缴比例30%。举例：甲单位有从业人员300名，其中经核定残疾人员数2名，应缴残保金= （300×1.5%-2）×12000×50%=15000元。

10，天津市人民政府关于发布天津市社会福利企业管理办法的通知百度

第一条　为加强对本市社会福利企业的管理，保障其合法权益，增强其活力，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条　社会福利企业是为安置具有一定劳动能力的残疾人就业，而兴办的具有社会福利性质的特殊企业。第三条　本市行政区域内的所有社会福利企业均适用本办法。第四条　市、区（县）民政局是所辖区域内社会福利企业主管机关，对各类社会福利企业实行统一管理，负责本办法的组织实施和监督检查，其具体职责是：　　（一）指导监督社会福利企业的发展方向；　　（二）审批、检查各类社会福利企业；　　（三）制定社会福利企业的发展规划；　　（四）协助落实国家的各项保护扶持政策；　　（五）研究制定社会福利企业的具体方针政策；　　（六）为社会福利企业的生产经营提供服务。第五条　本市各地区、各部门要积极兴办社会福利企业，多层次、多渠道解决残疾人就业问题。第六条　兴办社会福利企业，应依法向工商行政管理机关提出申请，领取企业法人营业执照，并经区（县）民政局审查，报市民政局批准，领取《社会福利企业证书》后，始得经营。第七条　社会福利企业除应具备一般企业条件外，还应具备下列条件：　　（一）残疾职工要达到生产人员的35％以上（安置一名盲人职工按两名残疾职工指标计算）；　　（二）有适宜残疾人从事生产或经营的生产和经营项目；　　（三）每个残疾职工应具有适当的劳动岗位，残疾职工上岗率达到80％；　　（四）有必要的、适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。　　社会福利企业招用残疾人员的标准，按国家民政部、劳动部、卫生部、中国残疾人联合会制定的《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》执行。第八条　社会福利企业合并、分立、终止，须经主办单位同意，由市、区（县）民政局根据管理范围增发或吊销《社会福利企业证书》，并向工商行政管理机关办理变更、注销手续。第九条　社会福利企业除享有一般企业的权利外，按国家和本市有关规定，在税收及其他收费上享有优惠待遇。第十条　社会福利企业应履行下列义务：　　（一）必须严格遵守国家的法律、法规和政策，服从市、区（县）民政局的统一管理，接受工商、税务、银行、物价、财政、审计、劳动、环保等部门的监督检查，以及行业管理部门的业务指导；　　（二）按照有关规定及时缴纳社会福利生产发展基金和管理费；　　（三）开展扶残助残活动，积极研制和采用残疾职工专用设备，兴建福利设施；　　（四）开展职工和专业人员特别是残疾职工的专业职能、技术培训，提高职工的素质；　　（五）积极开展职工的文娱和康复活动，提高职工的健康水平；　　（六）履行其他企业所必须履行的义务。第十一条　社会福利企业实行民主管理。要健全职工大会或职工代表大会制度，职工代表中应有一定比例的残疾职工。第十二条　社会福利企业中非生产人员不得超过22％，50人以下的企业最多不能超过25％。第十三条　根据社会福利企业的发展，适时地试办福利企业集团或福利企业行业集团。第十四条　社会福利企业辞退残疾职工需征求企业残疾人组织的意见，并报上级主管部门备案。第十五条　社会福利企业职工的劳动保险、福利待遇、劳动保护、保健津贴等均按国家规定执行。社会福利企业职工都要参加退休费用社会统筹，市、区（县）有关部门应给予一定的优惠照顾。第十六条　社会福利企业要根据残疾职工的生理特点和技术特长，在工种、工序、劳动定额等方面作合适的安排，发挥他们的作用。第十七条　社会福利企业的税收减免金必须由企业单独列帐，专项管理，由民政、税务、财政部门共同监督。　　社会福利企业将减免税金的10％上缴区、县民政局，用于建立本区、县社会福利生产发展基金，扶持本辖区社会福利生产的发展。　　区、县社会福利生产发展基金，由区、县民政局集中管理，要单独列帐，专户储存，专款专用。具体使用办法由有关部门制定。第十八条　市、区（县）民政局要加强对社会福利企业的管理，建立相应的管理机构，配备必要的工作人员，其经费未纳入国家预算的，可向辖区内的集体社会福利企业收取不超过销售收入或营业额1％的管理费。