天津市仓库管理职员的工资，天津sew库管工资

1，天津sew库管工资

1500左右吧，6个月试用期后有工效奖金700＋ 3月底发双薪和年终奖一年涨一次钱

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2，天津外企仓库管理人员待遇 如何

你的职业规划有点乱。大学学的是计算机，去干仓库管理，却又考会计证。你首先得搞明白你究竟想从事什么职业。关于外企的仓管人员，普通职员2000~4000元，主管级别5000以上。

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3，在天津外企仓库管理人员待遇如何

仓库管理在企业不是一个高薪的岗位，但是可以锻炼一个人。你可以去仓库社区看下，有这方面做过的调查，百度一下，仓库社区，第一个就是的。希望可以帮到你！

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4，天津三星库管具体干什么待遇怎么样

不明白啊 = =！

库管是专科，本科很少，操作工都是中专生。而且外地的中专技校生较多，工作8小时，双休都是说的，到时候就得因工作需要加班了，保险，工作餐是有的，奖金是一个季度一评的，不同等级奖金不一样，基本工资+奖金+福利奖金（类似全勤奖，以前是200，不知道现在涨了没有）本科新入一般职员二千4、 5 左右吧，也许会根据不同的情况不一样，也许现在涨了也不一定的 1 我在附件的一个SANXING2 包括出入库管理，不良品管理，系统操作，盘点等等3 现在不太清楚，应该不会超过2600，工资，能力奖金，福利奖金，夏天有防暑降温费，冬天有暖气费，如果你是天津户口，有五险一金，不是，只有五险如果是和你一个级别的职员，刚去和工作一两年的工资没有太大的区别，年限工资很少的，就几十块钱

5，物流仓库管理工资多少

我们这儿的物流仓库管理工资在3000左右呀，一个地方一个标准的。可以去仓管之家看一下,仓管之家是最大的仓库管理人员交流平台,百度一下,第一个就是的。想要对自己的工资做更多了解，这个仓库管理类网站，都有这方面的资讯的。

首先是安全问题。包括货物安全和人员安全。货物摆放要有规律和规定要科学合理比如大不压小重不压轻，不要摆放过高等等。还有不同性质类型的货物存放的安全，比如要防潮的，易碎的，等等不同要求的货物存放方式各异。其次是货物找寻问题。作为仓库要做到能够在最短时间找到货物并且可以再最短时间将货物搬运至仓库外。减少在仓库停留时间降低取货等待时间。再次要做好仓库内部数据统计提高利用效率。要做好进库出库在库以及存放位置的统计，要做好一段时间内要进多少货要出多少货的统筹规划，事情到了再想着事倍功半，还不一定完成任务。最后要做好仓库的清理清洁。这个不光是好看的问题。清洁的环境有利于货物的存放安全，在工作时减少空气污染减少对身体伤害。同时可以减少工伤的发生。可以加快货物进出的运转速度等等好处，不只是面子工程是贴心到人的好举动。

6，在物流公司做库管一般都什么待遇

职业通路：操作人员→中层管理人员→高级管理人才对于操作人员来说，拥有相关的证书，有相关从业经验，英语达到国家四级以上的，薪资会比较高，上升空间也较大。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作经验的，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升。中层管理人员：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。一般要求是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。高级管理人才：企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，属于高价难求的稀缺资源。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。薪资从10万元到150万元不等。根据公司的性质和规模而定，一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红。从业方向分析就就业方向来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流动过程。企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。他们的竞争优势在于物流成本低：集中采购、高效的物流系统…… 专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，也就是供应链管理。但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。采购职位：零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟练。”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必须使用到这些工具。如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业，则良好的英语素养是必不可少的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统，如果你连英文标签都读不来，你将很难得到他们的工作。特别提醒，学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件（方法），例如SPSS，这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。储运职位：这是进入门槛比较低的职位。充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最基本的，你要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。然后，分析你的目标企业。例如，你想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。那你就要想办法弄清楚电器的仓储、运输等注意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都可以提前熟悉——哪类包装最大承重是多少，对仓储有无特别的要求……总之，“工夫不负有心人”这话虽然土点，但确实是真理。掌握一定的成本会计知识。物流最直接的定义就是“在顾客满意的前提下，最大程度的控制成本。”因此，公司一般都会要求员工具备良好的成本意识，甚至会让你参与到成本的分析与控制环节中去。推荐考证：微软Office XP—MAC 专业物流公司快递和其他第三方物流公司。主要岗位有包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等等。在此笔者强烈建议同学们学好英语，以便在毕业后即进入外资物流公司。在那里，你将能得到完善、系统的培训，更快的积累最优质的经验。四大国际快递公司都非常重视对新进员工的培训：中外运敦豪的新员工在上岗之前，都会依次进入所有部门进行轮岗实习，以确保在正式上岗前对公司的所有业务环节都有直接的体验，对所有专业知识都有了解；UPS对第一线的操作人员如运输车司机的培训，会细致到指导他们应该用哪一个手指拿车钥匙，才能既安全又快捷；而联邦快递则是通过一次50个小时的培训，使新员工在短时间内了解公司的发展历史、远景规划和企业文化，理解他们所在岗位的职责。以后每个员工每年还会接受不少于50个小时的课程培训。这样的职业发展环境，对想在物流行业成为传说中的“金领”的同学来说，无疑是再好不过的了。学生时代就参加实习，既可以熟悉工作环境，更可以为你在今后的求职中增加砝码。一般在实习过程中，同学们会接触到仓储、运输、订单处理等终端的操作，可千万别认为这是“打杂”而不认真做事。其实，对想成为高级物流策划、管理人才的你来说，正是对这些基本操作、流程的十分熟悉，才有可能让你在以后的大型物流方案的策划或营运上得心应手。可以想象，如果你连运输线路、交通规则甚至堆码方式都不熟悉，你怎么可能去合理分配你的储运资源？物流营销：对公司、行业物流运作系统非常熟悉，能有效解答客户对解决方案的种种疑问。这类职位还要求具备一定的市场营销专业基础，因此，建议同学们找一些这方面的资料来阅读，另外，还可以找一些物流方面的行业杂志看看，上边的实践方案对你理解课本上枯燥的理论不无益处。推荐认证：外销员资格、营销员等。物流操作：主要有报关员、跟单员、仓管员等职务。毕业生进入物流行业后，最先接触的一般也是这类工作。推荐认证：报关员、跟单员等。物流管理、策划：中高级管理人员，主要负责物流系统的运营。在进入管理岗位以前，新人一般都需要2-5年的时间在基层岗位积累经验，熟悉物流操作职位的流程和运作原理。物流策划方面的职位主要是负责物流运作系统的设计、策划。推荐认证：ILT、物流职业经理认证、物流职业资格认证。